М Стайл отзывы сотрудников

Преимущества: подтвержу что зп в м-стайл белая и выплачивается всегда без перебоев, никаких с этим проблем нет, плюс мне например повезло с сотрудниками, весь отдел подобрался адекватный. Перспективы роста есть, и многие таки растут, а что до текучки то в продажах подобное в той или иной степени всегда есть
Недостатки: корпоративы в основном за свой счет

Подтвержу что зп в м-стайл белая и выплачивается всегда без перебоев, никаких с этим проблем нет, плюс мне например повезло с сотрудниками, весь отдел подобрался адекватный. Перспективы роста есть, и многие таки растут, а что до текучки то в продажах подобное в той или иной степени всегда есть, вот корпоративы за свой счет - это минус.

Перспективы для развития очень неплохие, даже если в самом м-стайл до верхних ступеней не дойдешь, ты уже знаешь буквально все о К+. Обучение. Все по делу. Из недостатков, как по мне субъективно далековат офис, но это не особо проблема если честно.

Могу разве что согласиться со всем, что тут говорят) белая зп, хорошее отношение руководства и хороший уровень зарплаты, в том плане что выйти на приличную реально, хоть большая часть и не окладом а премиальными, которые зависят от качества твоей работы) мне лично хватает на то, чтобы выплачивать ипотеку, и при этом нормально жить
Есть недостатки по мелочи, до недавнего времени был в м-стайл один сотрудник в продажах, с которым были конфликты не только у меня, но уволился к счастью.

+ Официальное оформление по ТК, с записью в трудовой. Белая зарплата и неплохой оклад, и премии с продаж. Если есть навык и желание работать, не пропадешь. С обучение тут отлично, первое время столько новой информации, что аж голова пухнет. Но потом все укладывается и уже можешь спокойно работать. Далее, хорошее отношение со стороны коллег и руководства м-стайл. Если какие-то проблемы, в помощи никто не отказывает
- Наверное, кому-то будет минусом специфика работы с людьми

+ До этого часто работу менял, тут третий год уже. Белая зп, которая только от тебя зависит, больничные как положено оплачиваются, и без проблем отпускают на больничный, никто тебя не заставит с простудой работать (говорю не просто так, у меня на одной бывшей работе такое практиковалось). Руководство адекватное, как непосредственное, так и наверху
- Если б в М-стайл какие-то существенные недостатки были, меня бы уже тут не было)

Очень понравился отзыв от Сергея, все по полочкам и правдиво. Я тоже работаю в м-стайл в продажах, только в Москве, и могу подтвердить все сказанное. Тоже все было, и комплексы, от которых пришлось быстро избавляться, и все остальное. Менеджеров действительно никто не бросает на произвол судьбы, со всем помогают, подсказывают, в первое время очень много обучений и тренингов, после которых чувствуешь себя гораздо уверенее. И зарплата - она действительно полностью белая!Минусы,они несущественны - могу отметить толкьо то, что офис на Алексеевской от меня далековато

Положительные стороны:
На данный момент очень хорошо развито наставничество. Руководитель группы постоянно участвует в жизни менеджера, ставит задачи, советует, направляет. Нет холодного обзвона, что тоже довольно редко сейчас встретишь. Молодой коллектив, лояльные руководители, демократичное общение и теплая атмосфера в коллективе.

Отрицательные стороны:
Продукт тяжело заходит, Клиенты нервные и много негатива за день принимаешь на себя. Приходится много ездить по разным местам. Ушла на офисную работу.

Положительные стороны:
Раньше никогда не писал отзывы. Считаю, что люди, которых все устраивает, просто не будут заморачиваться и писать, как им хорошо где-то работается. А отрицательные отзывы пишут исключительно те, кого вечно по жизни ничего не устраивает.
Вот и сейчас, я бы и не стал ничего писать, если бы случайно не наткнулся на чудовищную клевету в адрес компании «М-СТАЙЛ», где я проработал около трех лет (с 2013 по 2016) в отделе продаж.
За это время я дорос от обычного менеджера до старшего, затем ведущего менеджера по продажам. Хочу сказать, что перспективы роста в этой организации абсолютно прозрачны. На моих глазах многие коллеги, которые работали чуть дольше меня, входили в топ-менеджмент. И это без каких-либо связей или протекции со стороны руководства. Исключительно благодаря своей работоспособности и результатам.
Отношение к сотрудникам со стороны всего руководства (от руководителя группы, начальника отдела, руководителя Департамента продаж и до генерального директора) всегда уважительное и справедливое. Как говорится, что заработал – то и получил. А лентяев не любят нигде. Но если ты стараешься и работаешь над своими ошибками, то результат не заставит себя долго ждать! Мои первые продажи пошли только на третьем месяце работы. Для меня сфера продаж была новой и у меня было полно комплексов, с которыми пришлось бороться.
Надо сказать, что менеджер никогда не остается один на один со своими проблемами в продажах. Непосредственный руководитель (руководитель группы) уделяет в большей степени свое внимание такому менеджеру, и помогает выйти ему на положительный результат. Также в любой момент можно обратиться за помощью и к начальнику отдела или руководителю Департамента. Несмотря на свою занятость, никто из них никогда тебя не пошлет.
Кроме того, внутри компании часто проходят тренинги по продажам, на которых также помогают освоить продукт и учат различным техникам продаж.
Да, как и везде, ставится план продаж на месяц и квартал. Те менеджеры, которые с ним справляются, получают полный карт-бланш от руководства: им предоставляется абсолютная самостоятельность в работе (но это не значит, что они не могут обратиться за помощью – всегда могут).
«М-СТАЙЛ» - одна из немногих организаций, с которыми мне приходилось сталкиваться, где выплачивают полностью «белую» зарплату. За те три года, которые я здесь проработал, ни разу не было задержек в выплате аванса или остатка заработной платы (дважды в месяц). При этом я всегда знал сколько получу (расчетные листы выдаются за неделю до поступления зарплаты на карточку).
Конечно, закономерный вопрос, который может возникнуть – раз все в «М-СТАЙЛ» так хорошо, то почему же я больше там не работаю?
Надо сказать, что продукт, который продает компания – это справочно-правовая система «КонсультантПлюс» - достаточно специфический. За 3 года я полностью изучил эту сферу и просто захотел попробовать себя в чем-то новом. Здесь каждому свое.
Но за все время я ни разу не пожалел, что однажды случайно при поиске работы наткнулся на эту компанию. Я очень многому здесь научился, и обзавелся массой друзей, с которыми продолжаю дружить до сих пор.

Отрицательные стороны:
Нет кофе машины,а раньше была
Дольше добираться до работы
Корпоратив веселые ,но скидываются на них не компания,а непосредственно участники веселья

Положительные стороны:
стабильная выплата зп, нормальный офис в нормальном бизнес-центре.

Отрицательные стороны:
Если вы человек без опыта и без своего мнения, то welkome. Для старта нормальная компания с нормальным окладом. Специфика работы как во многих корпоративных отделах различных фирм. То есть "СТАДО", и отношение как к стаду тупых и ограниченных в мозгах людей. Если Вы хоть немного имеете представление как продавать, то лучше идите продавать сро, или что-то в этом роде(денег больше заработаете и умнее будете). Продукт(К+) заезженный вдоль и поперёк. нормально (с достоинствами Вам его никто не покажет))))), но от Вас будут требовать. На данной стадии развития отдела продаж решили внедрить скрипты. Штука это конечно нужная и для начинающих очень даже полезная. НО НА СУХИХ СКРИПТАХ ПРОДАЖ НЕ БУДЕТ НИКОГДА(это фраза для высшего руководства). 1 в продажах-это наладить контакт с клиентом(и уж точно Вы с ним будете разговаривать не о К+))), а вот далее качественное продвижение услуги. Средний возраст руководителей 25-28 лет. О чём тут можно говорить(отсюда нет чёткой концепции и видения продаж). Так как продавали эти же руководители по левым схемам 0+2.Отсюда и провал в продажах... (но есть среди них адекватные, умеющие разговаривать).Текучка безумная. Пересидеть 2 месяца подойдёт(если сможете абстрагироваться от тюремного уклада).Основная масса коллектива-это фрики ...(не все конечно). Но с новым руководителем одного из отдела(фриков станет всё больше и больше, Есть такое выражение "Подобное к подобному")Есть конечно и положительные моменты: офис в нормальном бизнес-центре, осталось немного адекватных людей(Которых в ближайшее время завербуют).Нормальный отдел кадров. Если Вы решите сами уволиться, то должны предупреждать из за 2 недели(Иначе грозят рассчитать по окладу , который указан в трудовом договоре 15000), а если Вы им не понравились, то на след. день Вас там уже не будет. Кстати о компетенции руководства: всё печально. Выживать Вас будут чисто на психологическом уровне, так как в рамках закона сделать это сложнее(Но как утверждает руководитель департамента продаж (звучит громко)) один в поле не воин, и что бороться с ними бесполезно. соглашусь(морально Ваши нервы будут целее)))). А то, что верхушка (так называемая )скоро полетит, это понятно по текущим бизнес-процессам), И если руководство компании обратит свой взор к тому , что же творится в департаменте продаж, то поймут, что рыба гниёт с головы... Мораль сей "басни",- были такова.: если вы ищете нормальное место и вы понимаете концепцию продаж, то сюда приходите просто пересидеть. Если Вы с 0, и занимаетесь йогой(то есть можете параллельно смотреть на происходящее вокруг), то можете рискнуть)))Всем удачи в поиске...