Линде материал хендлинг рус отзывы сотрудников

Не рекомендую работать в данной компании в отделе бухгалтерии. В подразделении страшная текучесть, в среднем бухгалтер выдерживает год работы от силы, каждые 1,5 года состав меняется полностью, включая Главного бухгалтера. Бухгалтера уходят разом по 2-3 человека (из пяти рабочих мест). Причин масса:
1. Главный бухгалтер – должность номинальная. Главный бухгалтер не имеет собственного мнения, не имеет значимости в компании в целом, у него нет возможности реального управления отделом, самостоятельно принимать решения, выбирать политику взаимоотношений в своем отделе и коммуникации бухгалтерии с другими отделами. Все решается и контролируется финансовым директор без возможности альтернативы, вплоть до общения с собственными подчиненными.
2. Объем работы не сопоставим с количеством бухгалтеров.
3. К отделу исключительно потребительское отношение. Бухгалтеров не ценят (что доказывает текучесть кадров) закидывают работой пока сотрудник выносит, а затем заново обновляют вакансии, вместо того, чтобы расширить штат или оптимизировать работу отдела.

На сотрудников оказывается всяческое давление со стороны финансового директора:

За сотрудниками следят во время обеда (засекают время); сколько раз встал с рабочего места и разговаривал по телефону. Финансовый отдел читает почту отдела бухгалтерии.

Крайне не приветствуется уход с работы вовремя! Всегда настаивают на задержке! При этом исключительно на безвозмездной основе! Переработки или сверх наложенные на сотрудника обязанности не оплатят! Оплачивают только выход в праздничные дни, остальные переработки и сверх поставленные задачи – считаются твоей инициативой и предпочитаются не замечаться. При этом всём, если сотруднику необходимо отпроситься на время – это рассматривается крайне негативно!

Кстати, на счет инициативы – лучше ее вообще ни в чем не проявлять в данной организации! За это тебе не только не скажут даже «спасибо», и тем более не доплатят, но еще потом на тебя это повесят сверх твоего участка и будут требовать исполнения. Как известно, инициатива – дело неблагодарное. С понятием мотивацией работников – здесь не знакомы.

Руководству не нужны высококвалифицированные амбициозные работники. Стараются нанимать обычных операторов, правильно нажимающих нужные кнопки, желательно с синдромом "серой мыши" не имеющего своей точки зрения и способности ее озвучить и тем более отстаивать.

4. Во время текучести кадров в отделе – обязанности делятся на оставшихся сотрудников до найма на работу новых БЕЗ доплаты. Несмотря на то, что работа выполняется за пятерых, фонд оплаты выделен на пятерых бухгалтеров, но получать будешь, как получал, а работать уже в 2-3 раза больше, еще и обучать вновь прибывших сотрудников, а потом оставаться в нерабочее время, чтобы делать свою накопившуюся работу. И так все по кругу как снежный ком до тех пор, пока бухгалтер не решит, что «с него хватит» – и тут с ним прощаются….
5. И самое главное – данная ситуация длится несколько лет, и нет перспективы изменениям в лучшую сторону, т.к. Генеральный директор НЕ собственник и в компании не присутствует даже представитель учредителей. А наемному руководителю, как водится, нет никакого дела до внутренних проблем в компании, главное – это финансовые показатели, за которые ему отчитываться, всему остальному не придается значения, но на совещаниях красиво говорится – «наши сотрудники – это главное» ….

Положительные стороны:
Отличная компания. Работаю чуть больше года, всем доволен.
Абсолютно всё бело-пушисто, всё соблюдается, всё вовремя выплачивается, есть небольшая мотивационная часть: квартальные премии, система грейдов (горизонтальный карьерный рост по результатам работы и проверки знаний ежегодно). Отличный коллектив: всегда можно позвонить любому коллеге или в техподдержку, если что-нибудь "не догоняешь" (поделятся опытом, помогут советом). Адекватное начальство (лично в моём регионе, как у других - не знаю), все выходцы из сервисных инженеров, поэтому знают работу подчинённых "от и до", относятся по-человечески, задачи ставят посильные, лишнего не требуют. Есть тренинги, ведут также практики, а не теоретики. Есть ДМС, служебный "домашний" автомобиль, застрахованный по КАСКО, топливная карта, ноутбук с диагностическим ПО, телефон с безлимитной связью, модем, мобильный принтер, сканер, спецодежда и т.п. - всем обеспечивают с ног до головы - только работай. А работать приходится много и не всегда в комфортных условиях (об этом в отрицательной части отзыва).

Отрицательные стороны:
Работа разъездная, поэтому приходится работать у клиентов в разных условиях: от тёплых и чистых складов до морозильных камер, улицы, грязных и тёмных ангаров и т.д. Также выдаваемые автомобили Берлинго маловаты: возить с собой приходится много, переодеваться зимой в нём неудобно, хотелось бы авто побольше (субъективно, т.к. многих моих коллег авто устраивает).

Положительные стороны:
Коллектив, неспешность работы представительства немецкой компании, белая зарплата, хороший вариант для первого места работы.

Отрицательные стороны:
Коллектив - постепенно уходят те (я тоже уже не работаю), кто делал атмосферу, причина - новый генеральный директор, серая посредственность место которому - охранником в пятёрочке. За 2 года работы так и не понял чем занимается компания. Перспективы роста = 0, на тёплых местах работают долгожители по 20 лет. Зарплата не повышается. Всему руководству плевать на конечный результат.

Положительные стороны:
Отличный коллектив, своевременная белая зарплата

Отрицательные стороны:
Если вы будете тем или иным образом сталкиваться с финансовым директором - не советую. Финик как руководитель - вообще никакой. Совершенно не умеет руководить, у нее постоянные разногласия с персоналом (втихую называют крикливой истеричкой). Единственное - найти к ней подход(с элементами жополижества), но это получается не у многих, да и как то непрофессионально. Перспектив в развитии - очень мало.

Положительные стороны:
Работаю в компании, наверное третий год. Живу за МКАДом, даже дальше.... Читаю отзывы и думаю, то ли Москвичи зажрались, то ли я ничего слаще морковки не ел.... Оценивая свой предидущий опыт работы в других компаниях для себя сделал вывод, что в линде мне нравится больше всего. В Германии, конечно, не был, но в Москву раньше на тренинги ездил, сейчас стали экономить на этом, по этому сижу дома, и сервис тренеры сами в Суходрищенск прилетают. На НГ корпоратив не зовут, наверное тоже из соображений экономии, шеф говорит, что там и делать нечего, если бы можно было то и сам не ездил бы. Не знаю, как у вас манагеров-продажников столичных, а у нас, болтакрутов из Суходрищенска работать в линде даже немного почетно.

Отрицательные стороны:
Ну а взаимодействие между отделами, конечно, хромает.
Подарки на 23 февраля лучше такие не делать, китайский недотермос расстроил, кружка с символикой компании, наверное, больше больше бы порадовала.

Положительные стороны:
Уволился из компании -решил найти лучшие условия и сменить обстановку. Уже несколько раз пожалел. Наивно полагал, что многие компании в Москве предоставляют подобные условия для работы. Коллектив отличный. Поддерживаю связь с бывшими коллегами - такими темпами компания сейчас развивается и столько делает для сотрудников - и тренинги, и призовые поездки в Германию, Чехию, корпоративные праздники, подарки... Мой совет -цените то, что имеете.

Отрицательные стороны:
Все, что мне не нравилось было связано с тем, кто уже там не работает.

Положительные стороны:
не обнаружил

Отрицательные стороны:
Откликался на вакансию, открытую в Москве, мне пришло приглашение на собеседование. В этот же день я пытался связаться с менеджером по персоналу Дубининой Екатериной по указанному стационарному номеру, каждый раз мне говорили, что она вышла/занята/ее нет на работе. Уважаемый HR! Если Вы заинтересованы в поиске людей, то работайте, либо не высылайте приглашения людям, которые Вам не подходят. Остался жуткий негатив о компании.

Положительные стороны:
Молодой коллектив, белая з/п, нет задержек с выплатами зарплаты, дмс

Отрицательные стороны:
Хорошее место работы для тех, у кого особо амбиций нет и кому нужна стабильность. Возможность карьерного роста практически равна нулю (если вы не пришли на должность секретаря, тогда хоть какой-то шанс есть, что вас возьмут на освободившееся место ассистентов) . Зарплата по сравнению с рынком низкая. Мотивации никакой. Бизнес-процессы между отделами не отлажены, что вызывает огромную заторможенность в работе. Иногда, единственный шанс добиться чего-то от коллег: ловить их в коридоре, за ручку идти к рабочему мечту и стоять над душой, пока вопрос не будет решен. Девиз компании: "продавцы - боги. Все остальные отделы работают на них". Продавцы это прекрасно понимают, делать ничего не хотят, учиться не хотят. Да и зачем, если за них все сделают другие. Расхлебывают ошибки продавцов также другие отделы. В общем, мотивация и хорошая зп есть только у топов и продавцов. Остальные отделы, не смотря ни на что, всегда не правы и мешают им "продавать". Сервис не предоставляет достойное сервисное обслуживание, логистика срывает сроки поставки, юристы долго согласуют договора... Как то печально все это. Нет единой миссии, нет чувства, что Linde - это семья. Говорят, так было раньше...

Положительные стороны:
относительно молодой коллектив аккуратная пока выплата зарплаты

Отрицательные стороны:
худшее место работы где мне довелось побывать. людям строящим успешную карьеру - советую воздержаться от экспериментов. всем остальным вперед... вместе с "компанией" в дальнейшее прозябание.

Положительные стороны:
Белая зарплата, пешая доступность от метро

Отрицательные стороны:
Многое из написанного правда. Особенно про бухгалтерию. По работе приходиться очень часто к ним обращаться. К самой работе претензий практически нет, но человеческими качествами, правда,они не отличаются. Можно зайти к ним с вопросом, а они просто делают вид, что не слышат. Сначала я думал, что это такое отношение только ко мне, но со временем убедился, что это их манера общаться со всеми! Для себя объяснению это тем, что они просто словили звезду. Поэтому не удивлен, почему оттуда бегут те, кто вынужден работать в таком коллективе, т.к. у меня, человека работающего в другом отделе, также нет желания к ним заходить!!!