Крафт Премьер отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Дружный коллектив, пытается вместе переживать все невзгоды.

Отрицательные стороны:
По этой организации плачет трудовая и налоговая инспекция! Зп официальная 15 000 тыс. остальное могут выплатить, а могут нет. Обязанности прибавляются каждый день. Постоянные переработки. Сотрудников не оформляют годами официально. Ген директор постоянно отсутствует, так как он живет в Америке. Компанией "руководит" тип из 90-х, который сразу с порога заявляет "я не очень умный". В общем...»

Положительные стороны:
отличный, рабочий коллектив!

Отрицательные стороны:
Дорогие со искали! Если вдруг, вас пригласили туда на собеседование, не соглашайтесь на него! Отвратительное начальство! Директор не адекватный! При увольнении, если заикнуться о выплатах, начинает угрожать! Это не допустимо! Я много где работал, но с таким впервые столкнулся! Сфера деятельности в тысячи раз превышает нормы! Оформить официально и предоставить договор?! Вы что?! О чём вы?! Вас моментом уволят и ещё угрожать будут!Если вдруг вы эти угрозы записали, вам крупно повезло! вам есть с чем идти в налоговую и в суд! Есть ещё два полудурка! "семейная" сладкая парочка по имени Оля и Илья! Омерзительные личности!Подставляют, распускают сплетни, направляют против друг друга коллектив. Ребята, которые там...так сказать...обычные работники- для них вообще не люди! Чем эти два придурка занимаются вообще не известно?! Одна с ошибками пишет, второй воображает из себя фиг знает кого! Особенно все ломают голову, что же делает "самый умный" Илюшка! ребят! Вы лучшие в своём деле ни чего неделания и как самые худшие работодатели!

Положительные стороны:
Офис рядом с метро. Отрицательный опыт в жизни людям необходим.

Отрицательные стороны:
Обман со стороны работодателя. Предлагают работать вообще без оформления от 3-х месяцев. Должность одного сотрудника значительно превышает спектр его обязанностей. Неорганизованность трудового процесса. Отсутствие начальства. Фирма работает сама по себе, выезжая на временно преходящих сотрудниках. Обязательно заключайте трудовой договор! Обратите внимание на условия прохождения испытательного срока, прописанные в нем! (хотя данная фирма договора не заключает). Продолжительность указанного периода, оплата во время него, условия перевода Вас на постоянную работу. Все это следует зафиксировать еще до выхода на работу. Климат фирмы плохой, но на собеседовании у Вас сложится прямо противоположное мнение.