Кордиант отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Не тратьте зря время, резюме даже не рассматриваются

Положительные стороны:
...

Отрицательные стороны:
Уважаемое руководство Московского офиса компании, обратите пожалуйста, внимание на "отличную" работу сотрудника отдела HR. Некто Коршунова Светлана присылает отказы на резюме, размещенные на ХэдХантере, даже не ознакомившись с резюме. При этом, речь идет о серьезных вакансиях и отрицательно сказывается на вашей репутации, как работодателя.

Положительные стороны:
Нет ни какого контроля со стороны руководства, можно весь день пролежать дома на диване, и тебе ни кто ни чего не скажет. Белая зарплата.

Отрицательные стороны:
Работник проведен, через Анкор кадровое решение, по трудовому договору на 1 год. Нет перспективы карьерного роста для ребят из других регионов, повышают только из тех кто работает в Волгограде. Зам. Директор Чернышов И.А. самодур. не умеющий руководить. Все толковые ребята только из за него и ушли в другие компании. Большая текучка.

Положительные стороны:
может и были, но отрицательные впечатления их затмили

Отрицательные стороны:
Осталось неприятное впечатление после общения с руководителем. Заставил ждать больше часа, уже хотела уйти. Задавал вопросы и не слушал ответы (спрашивал о том, о чем минуту назад рассказывала). Неприятно было понимать, что человек никак не может запомнить мое имя. Но самое интересное началось, когда дошло до практических заданий. Как вы будете действовать в такой-то ситуации? говорю, чтобы решить как действовать в этой ситуации нужна дополнительная информация, задаю уточнящие вопросы, на вопросы не отвечает, говорит что это не важно. Спрашиваю каковы мои задачи в данной ситуации, какие инструменты есть у компании для ее решения - опять нет ответа. С тем же успехом можно было попросить человека найти незнакомый ему предмет в незнакомой комнате в полной темноте. Или найти незнакомое место в незнакомом городе без карты или с картой от другого города. Вышла ощущая себя , как минимум, умственно отсталой. А потом призадумалась: любой руководитель ставя перед подчиненным задачу старается получить от него обратную связь - понятна ли тебе твоя задача? все ли у тебя есть для ее выполнения? достаточно ли тебе времени на ее выполнение? В процессе выполнения задания мне мои задачи не были разъяснены, не было никакого представления какие у меня (а точнее у компании) есть ресурсы, чтобы решить предлагаемую проблему, ну и конечно необходимо было как минимум несколько минут на размышление. Я дала обратную связь, но руководитель проигнорировал. Как хорошо, что все это выяснилось на собеседовании, ведь своим подчиненным он наверняка ставит задачи точно также... И наверное не понимает, почему они не выполняются или выполняются неправильно.