Канонфарма Продакшн отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Сегодня мой последний день в компании, поэтому хотелось бы поблагодарить всех и каждого в отдельности за приобретённый опыт и пожелать компании дальнейшего процветания и удачи:)

Отрицательные стороны:
Личное мнение не является объективным, поэтому не считаю нужным что-то комментировать.

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
нет корпоративной культуры нет прозрачной оплаты труда обман сотрудников обман клиентов

Положительные стороны:
Положительные моменты оценят действующие сотрудники

Отрицательные стороны:
Удивительный непрофессионализм HR подразделения. Направили приглашение на вакансию Начальник отдела кадров с номером телефона для связи. Контактное лицо в приглашении отсутствовало. Что для меня, как руководителя HR службы, уже послужило сигналом для оценки уровня подбора. Номер для связи - оказался номером секретаря. Менеджера, ведущего данную вакансию, не оказалось на месте. Получила...»

Положительные стороны:
Из положительных сторон кроме удобного расположения офиса ничего нет.

Отрицательные стороны:
1. Абсолютно не ценят сотрудников 2. Слабая, можно сказать никакая работа отдела персонала 3. Крайне слабый маркетинг 4. Отсутствие выполнение обязательств со стороны комании, как перед клиентами,так и перед сотрудниками. 5.Перекладывание своих неудач и обвинение во всем ниже стоящих сотрудников, хотя по факту причина в начальника отделов и директорах.

Положительные стороны:
Белая зарплата, чистый неплохой офис недалеко от метро

Отрицательные стороны:
Проработала около года. Сбежала, как и многие.
1. Да, зпл официальная. НО вас обманут при подписании джоб оффера - 50% оклад и 50% премия. Естественно, следуют уверения - мы платим так всем, у нас завод и медпреды и прочее бла-бла. Да, все так. Только когда вы будете раздражать начальство и от вас захотят избавиться, у них всегда будет этот рычаг. И его используют как метод давления. В итоге тех, кто неугоден, увольняли очень быстро и просто.
2. Увольнения неугодных случаются 1-2-3-4 раза в месяц. Приходит новый руководитель, менеджер или специалист, и опыт в наличии, и образование, и работает вроде неплохо. НО. Наступает день и человек вылетает с работы. Мы только успевали читать рассылки "Спасибо а работу Иванову Ивану, он покинул нашу компанию, желаем удачи". Естественно, все боятся. И многие ищут работу. Бывали недели, когда увольняли просто толпами. Если вы думаете, что вас это не коснется и вы классный спец - может быть вам и повезет, если будете вести себя так, как хочет начальство. Этакая угадайка.
3. Атмосфера плохая. Никому из руководства в голову не приходит, что сотрудников нужно не только иметь, но и хвалить.
4. Повышения зарплаты у вас не будет. Что вам дадут при приеме, то и останется с вами на несколько месяцев, а то и лет. И, по рассказам новичков, всем занижали зпл. Если вы просили 70, вас прогибали до 60 и так далее. Так что сразу просите больше и стойте на своем. Потому как нормальные люди сюда уже не идут, слишком много негативных отзывов в последнее время.
5. Все зависит от того, понравились ли вы директору и дир по персоналу (вот совпадение, она родная сестра владельца, абсолютное самоуправство и безнаказанность). Если нет - к вам будут придираться. Если вы не уйдете сами, будут шантажировать, что выплатят только оклад. Сами понимаете, долго никто не задерживается. При этом директор сразу даст вам понять, нравитесь или нет. Милая улыбка и общение быстро сменяется на взгляд сквозь вас.
Мой вывод: если у вас есть нормальная работа - не надо сюда. Статистика вещь упрямая. Если вы без работы и вам терять нечего - можно попробовать. В некоторых отделах действительно интересно и адекватное начальство.

Положительные стороны:
я работаю медпредом в славной культурной столиц-е. в целом абсолютно довольна. ни компания а райский уголок. рекомендую многим.плюсов больше чем минусов: плюсы- можно не работать и спокойно получать зарплату,двойных визитов нет,на представительские спокойно покупаю себе продукты и кушаю.РМ сам по себе, но это тоже плюс.

Отрицательные стороны:
если хотите серьезно работать и показывать результат- это не сюда.это единственный минус.

Положительные стороны:
я работаю медпредом в славной культурной столиц-е- Спб. в целом абсолютно довольна. ни компания а райский уголок. рекомендую многим.плюсов больше чем минусов: плюсы- можно не работать и спокойно получать зарплату,двойных визитов нет,на представительские спокойно покупаю себе продукты и кушаю.РМ сам по себе, но это тоже плюс.

Отрицательные стороны:
если хотите серьезно работать и показывать результат- это не сюда.это единственный минус.

Положительные стороны:
Хотя в целом достаточно критично отношусь к "Канону", но трудовое законодательство соблюдается, чтобы не писали злопыхатели.
Наверное, это один, может быть, единственный плюс.
За последние пару лет компания здорово приросла в отгрузках с 1.5 млрд. до 3 млрд. Думаю, здесь сильно помог общий тренд на обнищание населения. Пациенты просто не в состоянии продолжать покупать оригинальные препараты. Поэтому интуитивно сползают на менее дорогой аналогичный продукт. Забавно, конечно, наблюдать, как местные топ-ы приходят в экстаз от собственных, как им кажется, успехов. Хотя, в этот Канон не уникален. Это сплошь и рядом в любой компании. Если рост - то браво топ-менеджерам, если под гору, то никто толком ничего объяснить не может, почему продажи остановились? Начинают искать виноватых и рядом и подальше.

Отрицательные стороны:
Минусы.
В компании исповедуется стиль: заманим красивыми обещаниями очередного "спеца", выжмем из него по-максимуму и вытолкаем взашей как только он начнет брыкаться.
Реально больше полутора лет в компании проработали (я о топ-менеджменте исключительно):
1/ собственно, сам собственник,
2/ директор по развитию,
3/ бывший финдиректор - в настоящее время гендиректор Гирина,
4/ сестра собственника (руководитель кадровой службы),
5/ сын собственника. Хороший парень и неплохой специалист по закупке сырья.
Все остальные: руководители отдела маркетинга, руководители по работе с АС, директора по продажам, руководители службы по работе с медпредами, руководители службы по регистрации больше года, максимум 1,5 лет не задерживаются.
На личности переходить не буду. В каждом конкретном случае это отдельная история. Но статистика вещь упрямая!
Совет бывалого. Если хотите продержаться в компании более года, не вздумайте делать следующих вещей:
1/ критиковать портфель компании. Это открытый плевок в сторону директора по развитию, которая крайне оскорбляется, когда новички начинают задумываться, зачем в портфеле столько неработающих позиций?
2/ игнорировать внимание Гириной, которая старается стать в компании неким реальным центром власти. Мы понимаем, конечно, что быть генеральным директором и являться реальным центром власти, это совершенно разные вещи. И она это понимает. Поэтому активно вербует себе сторонников. С ее неуравновешенным характером и отсутствием харизмы - это получается плохо. Ее открыто побаиваются. Представляете, человек подсидел гендиректора, который как ни в чем не бывало полгода каждый день ходил с ней на обеды. Пока его доверчивость не вылилась в предложение покинуть компанию.
3/ ну и конечно, нужно дружить с семьей. Дружить, скорее всего, не получится. Но хотя бы не раздражать по пустякам руководителя кадровой службы и спеца по закупке - Раз сформированное о Вас (плохое) мнение, без сомнения аукнется предложением расстаться с компанией через пару месяцев.

Положительные стороны:
По неоднократным отзывам, похожим друг на друга, мы точно знаем, кто автор.
И вот в чём подвох для клевещущих, в Компании все деньги приходят исключительно на карту банка, а следовательно, в бухгалтерии всё строго и выдаются расчётные листы, где учитываются удержания и начисления. Иные выплаты (в конверте, на руки) у нас отсутствуют.
Имея возможность втихаря писать гадости, имея на руках опровержения (в виде расчётного листа), пожалуй, лучше всего характеризует данную личность.
А касательно подделки лекарств и документов, о которых г-н (...) сообщает - это звучит почти как мировой сговор или посягательство на Минздрав (государственные регулирующие инстанции), - без заключений и одобрений лексредства не появляются на прилавках. Так что, бывший сотрудник «немного» преувеличил свой статус и возможности «знать всё» и иметь доступ к исследованиям со стороны регулирующих инстанций.
Самодостаточные люди, с высокой профессиональной культурой, вряд ли будут на протяжении года писать одни и те же публичные оскорбления, да и вообще писать о чём-то, т.к. своё время предпочтут занять другими делами, увлечениями, семьёй, детьми, спортом.
Наука как-то же классифицирует персон не из числа счастливых жителей планеты Земля, живущих мелкими пакостями и сплетнями, да?! – Мы обращаемся к чтителям и нашим потенциальным кандидатам,- для поддержания равновесия и справедливости.
Руководство Компании всегда лояльно к своим сотрудникам, решает возникающие вопросы дипломатично и цивилизованно.

Отрицательные стороны:
В каждой Компании свои

Положительные стороны:
Ни одного плюса. В таком отвратительном месте я еще не работал.

Отрицательные стороны:
С зарплатой обманули, в коллективе лживые отношения, это просто ужасно. Кроме того руководитель отдела кадров, до сих пор не может выплатить жалкие пять тысяч рублей.