Internet Media Gid отзывы сотрудников
- Описание
- Фото
- Контакты
Отзывы о компании
Положительные стороны:
Начну с того что, сначала Вам в этой компании не понравится. Организационная схема, регламенты и пр. - зачем это? Для кого это? Все это настораживает и вызывает недоверие. Так было и со мной сначала, но я решил поработать и посмотреть самому, что здесь и как. Итак, организационная схема, которая всех так пугает — это плакат в кабинете на котором схематично перечислены все отделы и должности....»
Отрицательные стороны:
см.выше
Положительные стороны:
Начну с того что, сначала Вам в этой компании не понравится. Организационная схема, регламенты и пр. - зачем это? Для кого это? Все это настораживает и вызывает недоверие. Так было и со мной сначала, но я решил поработать и посмотреть самому, что здесь и как. Итак, организационная схема, которая всех так пугает — это плакат в кабинете на котором схематично перечислены все отделы и должности....»
Отрицательные стороны:
См. выше
Положительные стороны:
Начну с того что, сначала Вам в этой компании не понравится. Организационная схема, регламенты и пр. - зачем это? Для кого это? Все это настораживает и вызывает недоверие. Так было и со мной сначала, но я решил поработать и посмотреть самому, что здесь и как. Итак, организационная схема, которая всех так пугает — это плакат в кабинете на котором схематично перечислены все отделы и должности....»
Отрицательные стороны:
См. выше
Положительные стороны:
Офис рядом с метро, удобно добираться до работы. Хороший коллектив, всегда идут навстречу по рабочим вопросам. Адекватные понятные задачи, еженедельное планирование — сразу понятно что нужно делать, а не иди туда не знаю куда, сделай то не знаю что. Оформление по ТК. Но к сожалению не вся зп. белая. При этом задержек не было ни разу. Есть возможность карьерного роста.
Отрицательные стороны:
Сидишь в одном кабинете с отделом, который разговаривает по телефону, что немного мешает
Положительные стороны:
Офис в новом бизнес-центре, рядом с метро.
Отрицательные стороны:
1. Черная зарплата
2. Система штрафов (например, есть штраф за отсутствие на рабочем месте более 15 минут)
3. Очень высокая текучка персонала (никто не задерживается более 2-3 месяцев).
4. Руководство живет где-то в параллельной вселенной (сайт находится на вторых - третьих страницах выдачи по своим ключевым запросам в поисковых системах, но они считают, что входят в топ-5 сайтов по тематике новостроек и желают в ближайшем будущем выйти на первое или второе место).
5. Компания использует в своем бизнесе систему управления, разработанную Л. Роном Хаббардом (создатель саентологии, на минутку). Система называется WISE.
Поэтому после короткого формального собеседования в отделе персонала, вас ждет психологический тест состоящий из 200 вопросов типа "Часто ли вам бывает грустно?".
Если тест пройден успешно, вас пригласят на встречу с руководителем отдела или директором.
В первый рабочий день (его здесь называют "пробный", таких дней здесь целых пять, и они не оплачиваются, если вы не останетесь работать) вам выдадут увесистую папку, в которой описана эта самая система. Вместо привычных для офисных сотрудников слов типа "Отчет" или "План работы" там используется своя терминология - "Статистики", "Квоты". Отдельно позабавила вот такая рекомендация для руководителей: "Каждую неделю повышайте размеры планов работ на следующую неделю, не зависимо от результатов".
По офису на стенах развешана организационная структура компании - она стандартна для всех компаний, использующих труды Рона Хаббарда - там будет 7 пронумерованных отделов со странными названиями, типа "Отделение распространения", "Отдел инспекций и докладов".
В общем, пусть каждый решает сам - надо ли ему работать в компании, руководство которой практикует саентологию, но лично и я решила что одного рабочего (пробного) дня в этой компании мне будет достаточно.
