Intella отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Вежливость сотрудников

Отрицательные стороны:
Непрофессионализм в подборе кадров. Сергей Брук, который ныне является тимлидом в этой компании, на протяжении нескольких недель на мои просьбы помочь с поиском вакансии кормил меня заверениями в духе: "да-да, конечно, только до офиса доберусь.", "здравствуйте, сейчас посмотрю, я просто ещё в пути на работу", "извините, я в отпуске, но обязательно свяжусь с вами, как выйду на работу". То ли человек до работы так и не добрался, то ли ему пофиг на своих клиентов. Тогда он был простым рекрутёром, а недавно получил повышение. Встаёт вопрос о профессионализме всей компании.

Положительные стороны:
Если у вас есть мозги, гигантские амбиции и нет внятного опыта - вам в интеллу.
Если вы хотите зарабатывать в перспективе кучу денег, но готовы начинать с околопрожиточного минимума - вам в интеллу.
Хочется челенджа, самостоятельности - тоже сюда.
Процент от закрытой позиции реально большой, правда выгоднее всего закрывать обычных синьор инженеров
Много интересностей и богатый разнообразный портфель, есть интересные клиенты типа вэйрэя, яндекса или NVidia датасайнтисты, биг дата, алгоритмисты. Плюс можно прокачивать техническую грамотность, если умеешь гуглить, там это ценят. У руководителя можно что угодно спросить, он ответит, либо найдет того, кто знает и заставит ответить.
Высокая степень свободы, делай что хочешь, только будь эффективен.
Можно быстро расти до руководителя, много общаться с интересными клиентами, ездить к ним в гости (в плоть до заграничных всяких гигантов типа болгарского ЕПАМа), прокачивать клиентские скилы.
Милая молодая команда, с которыми можно не только работать, но и дружить.
К любым разумным идеям прислушиваются и принимают во внимание.
Щедры на корпоративы, есть английские курсы.

Отрицательные стороны:
Вечная паника и стресс, готовьтесь покупать персен и валерьянку, Никита будет орать как резаный, если вы накосячите. Это и плюс конечно - сразу понятно что такое хорошо, а что такое плохо.Причем за день вы можете быть как "лучшим сотрудником, в перспективе директором московского/испанского/межпланетного офиса" так и "Я УВОЛЮ ТЕБЯ НАХРЕН".
Все думают только про бабки, только и слышно вокруг - деньгиденьгиденьги. Ваша челенджевая вакансия, которой потом хвастаются всем будущим клиентам, на которую вы в поте лица пахали полгода будет легко переплюнута любой изи позицией за которую заплатили много бабла. Скажут спасибо и всё. Все подобные ачивки - чисто для себя и строчки в резюме.
То же касается и внутренних инициатив - хотите улучшать процессы или обучать новичков - пжалста, если это вам надо, но, опять же, бонуса или поощрения ждать особого не надо.

Положительные стороны:
- компания совсем еще малыш, но уже успешна - умный руководитель - хорошие тесты

Отрицательные стороны:
- непонятно что и как, структуры нет, обучения тоже - хамство (поддержу предыдущий отзыв), элементарная невежественность как сотрудников, так и начальства (директор ОЧЕНЬ молод, успех старт апа наверное вскружил голову, поэтому так нелепо себя и ведет, повизгивает))) - серая зп - неудобное расположение офиса

Положительные стороны:
Приветливый коллектив (за исключением руководителя)

Отрицательные стороны:
Компания отбирает много времени! После отклика на вакансию высылают на почту задание (по результатам которого приглашают на следующий этап). В задании необходимо найти трех людей по описанию того, где они работали/учились. Второе - это письмо кандидату, который не находится в поиске работы, ваша цель - заинтересовать и заставить вступить в переписку. Сделали? Вас ждет письмо "счастья" с приглашением на 3х часовое собеседование в офис компании. Офис раскидан на два этажа в разных комнатках. В описании к вакансии можете видеть вот это: "удобное рабочее место с широкоформатным мощным моноблоком", дак вот моноблок не везде) И обставлен офис очень сухо и скромно.
Первая часть "собеседования" состоит из групповой игры, на которой будут присутствовать еще несколько кандидатов на эту позицию. Будет дано 30 минут и необходимо будет сыграть в игру, в которой советую показать себя не дружным и умеющим договориться обоюдно, а жестким и агрессивным человеком, который будет стоять на своем, чтоб руководителю хватило экшена. В конце игры будет произведен подсчет очков и вам надо оказаться в лидерах. Будьте хитрыми и противными!
Далее тестовая часть. Вручат около 9 листов с различными заданиями. Будет часть с английским (тест+перевод фрагмента текста+устные 3-5 мин, подготовьтесь и настройтесь заранее), бизнес часть (с задачками из разряда работы конкретных компаний и разбора приведенных ситуаций), продажи (к примеру, задачка - выбрать руководителя отдела из приведенной таблицы), проверка грамотности (текст с пропущенными буквами и знаками препинания), логика (задачи на логику: с носками; с виноградом; монетами, которые нужно взвесить на весах), внимательность (представлен договор, в котором нужно будет найти ошибки, к примеру есть ошибки в цифровых значениях), придумать слоган для косметической компании и придумать, что можно подарить клиентам на 1000 рублей на Новый год. Объемнейший тест, согласитесь?! На него дают около полутора часов. После чего каждый из пришедших пойдет общаться с руководителем. Встреча эта не тет-а-тет. В кабинете еще два рабочих места. Сидите как на приеме у врача.
Кстати, ко всем этим листам с тестами есть чек-лист, в который должны вписать баллы, которые вы набрали за каждое задание. Будьте готовы, что разговор сразу начнется с ответов на задания бизнес части и продаж, остальное возьмут на проверку, одним ухом будут слушать вас и параллельно, наспех проверять другие задания, перед которыми, кстати, обозначено, что ВСЕ будут проверены устно и пометки делать не обязательно. Диссонанс!
Некачественно проверенные задания, не в полном объеме! Процентов 15 все таки занесут в этот самый чек-лист. Усилия затраченные на выполнение стольких этапов даже НЕ проверены как следует. Беседа длилась минут 12 и только на тему 2х разделов, после чего мне было сказано, что я не справлюсь с обязанностями этой должности. Руководитель не объективен и высокомерен. Сложилось впечатление, что человек ищет себе в команду людей из сферы продаж и с отличными навыками продаж. Так и следует искать людей с данным опытом!
Друзья, решайте сами, стоит ли это все вашего времени. Лично у меня ушло 1,5 дня усиленной работы на удаленное задание и 0,5 дня на приезд в офис.