I-TECO отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Крупная компания. Хороший офис.

Отрицательные стороны:
ЗП серая, ниже рынка. Соц пакет - только ДМС (бесплатно консультации врачей, все остальное за свои кровные). Дешевая пародия на КРОК, ЛАНИТ, Яндекс.

Положительные стороны:
Работала в данной компании около двух лет, ушла три года назад и сейчас понимаю,что данная компания лучшее место моей работы . Коллектив вполне себе хороший, помогали влиться в работу(был наставник,не кидают как сейчас это происходит в моей настоящей работез), хорошее отношение начальства к сотрудникам(не важно обычный ты специалист или руководитель,отношение одинаково уважительное),, отличная...»

Отрицательные стороны:
Вернулась бы с удовольствием обратно,но есть один минус, и все таки достаточно весомый,тем более в настоящее время - маленькие зарплаты.

Положительные стороны:
Хорошие условия труда, дружный коллектив, хорошее уважительное отношение и готовность идти навстречу со стороны начальства

Отрицательные стороны:
Зарплата могла бы быть чуть больше

Положительные стороны:
Офис рядом с метро. Занимают целиком большое и приличное здание. В офисе чисто и культурно. Из-за затянувшегося ожидания предложили чай или кофе. Дресс-кода у сотрудников не отметил. В 10-30 народ ещё подтягивается на работу, значит, есть некоторая демократия.

Отрицательные стороны:
Отправлял резюме на вакансию трижды в течение более полугода.
Никаких откликов не поступало - видимо, моё резюме долго стояло в очереди.

Девушка из ОК сказала, что нужный руководитель куда-то пропал и побеседовать со мной не сможет. Договорились, что на следующей неделе уточним время настоящей встречи и беседы.
Но до четверга её не будет, и связи с ней - тоже.
Сотрудница ОК задавала общие вопросы, типа, что бы я желал увидеть в компании, что я ищу и о чём мне мечтается в рабочем процессе. Ничего о профпригодности, никаких проверок знаний и т.п. В общем, были какие-то внешние смотрины.
Единственно, что уточнили, что процент серости в зарплате (70/30) меня вполне устраивает.
В четверг, как и договорились, я перезвонил и услышал, что решение мне объявят по электронной почте. К вечеру прочитал, что руководитель выбрал другого кандидата, с которым беседовал ранее. Но со мной-то он вообще не беседовал - на основании чего он может делать выбор? Отсюда делаю вывод, что либо они сами не созрели до выбора, либо у них что-то изменилось, либо взяли своего человека, а конкурс - для отчётности. Думаю, Бог их простит за такие шалости.

Положительные стороны:
Я пришла в "Ай-Тэко" в феврале 2013 года, проработав до этого год в тех.поддержке интернет-провайдера.
В целом работа в любой тех.поддержке довольно монотонна, и если нет пространства для роста, то через какое-то время становится неинтересной. Впрочем, как и любая работа.

Так вот, на прежней работе у меня произошло именно это и я решила немного сменить область деятельности и из тех.поддержки физ.лиц ушла в "Ай-Тэко", на проект ДБО, который работает исключительно с юридическими лицами.
Работать в этой компании меня пригласил мой бывший коллега, который, отработав полгода на первой линии, переводился в тот момент на вторую.

В сравнению с прошлой работой в "Ай-тэко" (сейчас "Лоджикол" группа компании Ай-Тэко) было много плюсов.
1. Систематизированная и отработанная схема стажировки и введения нового сотрудника в линию.
2. Регламентированная система перерывов и учета рабочего времени через специальную программу.
3. Энергичная команда управленцев.
4. Простая и понятная система мотивации.
5. Самый большой плюс- Прозрачный и четкий регламент общения с клиентом, в котором были предусмотрены основные ситуации, которые возникают в работе. А в случае нестандартного вопроса - возможность оперативно его решить, обратившись к более опытным коллегам с первой линии, специалистам второй линии, специалистам группы контроля качества или напрямую к руководству компании.

Через какое-то время как раз к тому времени когда работу специалиста первой линии я изучила достаточно хорошо и стала задумываться о перспективе роста, был объявлен набор специалистов второй линии, где обслуживается больше продуктов и решается более широкий спектр вопросов.

Я прошла обучение, итоговое тестирование и по его результатам была переведена на вторую линию.
В процессе перевода мне по-прежнему помогали коллеги, отвечая на мои вопросы и помогая разобраться в специфике работы второй линии.

И это не только мой пример, за почти три года в компании многие ребята, пришедшие а первую линию, потом перешли на вторую или в группу контроля качества, а некоторые инженеры второй линии стали кураторами первой линии, а некоторые переводились к нам с других проектов. Очевидно, что в компании есть возможности для роста.

Уволилась из компании по причине того, что мне предложили должность в сфере, в которой я давно хотела поработать: организация мероприятий и творческая деятельность. Расставание с коллективом прошло тепло, а с некоторыми коллегами общаюсь до сих пор.

Отрицательные стороны:
В целом работа в любой тех.поддержке довольно монотонна, и если нет пространства для роста, то через какое-то время становится неинтересной. Впрочем, как и любая работа

Положительные стороны:
Отличная компания, проработала 3,5 года и даже увольняться не хотелось, уходила с тоской в сердце:( Отличный коллектив, очень хорошее начальство, которое может войти в положение если возникают какие либо трудности. Причина увольнения только одна,что нашла работу ближе к дому.

Отрицательные стороны:
ничего плохого не могу сказать

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Работая нач. охраны на объекте : г.Москва , ул.Кедрова , д.15 , кампания Ай –Теко , хочу рассказать следующие вещи.
Охрану в данном офисе опустили до статуса ниже уборщицы и сделал это сам заказчик –Кисляков Василий Алексеевич. Требования к охранникам Кисляков В.А. и Ткаченко В.Н. ввели еще жестче, чем в колонии строгого режима. Ткаченко В.Н.из отдела АХО штрафует охранников постоянно , даже за мизерные оплошности ,на которые нормальный человек попросту не обратил бы внимания. Штраф составляет 2000 рублей за нарушение и может быть предъявлен чопу до нескольких раз в неделю. Кисляков штрафует редко , но метко : штраф 100 000 рублей чопу за необоснованные нарушения. Он попросту заявляет , что передайте Лелюхину , чтоб вез 100 000 рублей. Нарушения ничем не обоснованы потому ,что нигде на постах нет должностной инструкции и сотрудники охраны не знают своих обязанностей , опираясь лишь в своей работе на устные распоряжения заказчиков, от которых они могут отказаться ,когда им это выгодно с целью получения штрафа. . Распоряжения эти все время меняются и нигде не прописываются .
Между тем Кисляков В.А. и Ткаченко В.Н. за собой недостатков по отношению к охране не замечают. При вахтовом методе работы у охранников отдых составляет 4 часа , что является грубым нарушением трудового законодательства ( 4 часа отдыха предусмотрено при суточном графике , а не вахтовом). Отдыхают охранники где придется , на грязном матраце на полу , словно скот , и это при условии если повезет. Бывали моменты ,что за сутки охранники оставались вообще без отдыха. Комнаты охраны на объекте нет . В ночное время по распоряжению «умных» заказчиков открываются двери офиса с целью совершения обходов на улице и допуска сотрудников кампании , что вообще недопустимо в работе охраны.
Из всего этого вывод , для чего кампании охрана , если заказчики в ней не заинтересованы ?

Положительные стороны:
Работаю в настоящее время. Для меня эта работа настоящая палочка-выручалочка. Очень долго искала работу в Саранске, но тут без блата ничего не найти и больше 12 тыс не заработать. Первая организация, где мне дали возможность зарабатывать и получать заработанное. Все отрицательные отзывы пишут люди, которым работа не нужна, а нужно только сплетни собирать и кости перемывать, я просто работаю и зарабатываю на жизнь себе и своим детям, поэтому в адрес руководителей ничего плохого сказать не могу, они просто делают свою работу и делают ее хорошо, поскольку контактный цент продолжает работать. Доход здесь полностью белый и задержек по зарплате нет.

Отрицательные стороны:
Нет кондиционера

Положительные стороны:
Впечатления скорее отрицательные, поэтому основной отзыв ниже.

Отрицательные стороны:
Не удалось мне там поработать, но правда есть пара приятелей, которые там когда работали, ничего черезчур негативного от них не слышал, но и проработали они там не больше чем пару лет. Причины ухода у обоих разные, у одного связаны с тем что там скучно и нет интересных проектов, второй ушел потому что зп едва дотягивает до средне-рыночной.

Я пробовал по рекомендации одного из них туда устроиться, ходил на собеседование несколько лет назад, в отдел проектирования ЦОД, начальник отдела вроде был Козырев В, HR была Валерия.
Общались гдето полтора часа, вроде как большая часть собеседования прошла в положительном ключе. Даже на щепетильные вопросы о недостатках/фейлах честно ответил что завалил на 4 часа сервис одного важного заказчика, после чего извлек урок и стал очень осторожным в своих действиях, что таких косяков больше не совершал уже много лет.

В конце интервью задали вопрос о текущей зарплате, я отказался отвечать сославшись что согласно текущему трудовому договору этот вопрос составляет комерческую тайну и раскрыть его могу только после получения офера.

НО, меня еще 10 минут допытывали какой же мой текущей уровень, я так и не сообщил свою текующую зарплату, назвал просто свои ожидания упомянув что они не намного выше того что имею сейчас. В итоге, через некоторое время по внутреним каналам я узнал что меня назвали "мутным типом" и спустя какое-то время я получил отписку со стандартным "не готовы сделать предложение, но вы у нас в базе".

Спустя еще какое-то время правда получал пару предложений рассмотреть вакансии в этой конторе от других знакомых, но у меня пропадал интерес от одного только упоминания названия компании.

Положительные стороны:
Проработала я в этой компании 6 мес, пришлось уволиться по семейным обстоятельствам. Очень понравился дружный коллектив, профессионализм коучей, прозрачность начисления премии, сколько наработал, столько и получил. Работа своеобразная. При увольнении отрабатывала 2 недели, премию выплатили, так что все по честному. Если честно, то лентяем везде и всегда плохо.

Отрицательные стороны:
Душно в зале.