Группа компаний Genser отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Таких нет

Отрицательные стороны:
Полная разруха автосалона, премию урезают дают меньше чем обещали. Конечно обещают многое при трудоустройстве а по факту получаешь граши( начальство ворует как только может лиж бы набить свой карман. Клиентам втюхивают неоригинальные запчасти под видом оригинала. Так что как бывший сотрудник я бы ни кому не посоветовал этот автосалон обходите его стороной. Вас там обманут и вы только потеряете...»

Положительные стороны:
честно признаться, я очень пыталась найти положительные моменты работы в компании, но проанализировав все, так их и не нашла :(

Отрицательные стороны:
зато здесь можно разгуляться! начнем с того, что я в поисках работы нахожусь порядка 2 месяцев, и за все это время вакансия администратора в автосалон обновлялась уже раз 15, если не больше. я, конечно же, прочитала все отзывы о компании, но тем не менее решила попробовать и съездить на собеседование, чтобы лично убедиться в том, что о них пишут. и я убедилась)
опустим тот момент, что мне пришлось перейти через шесть(!!!!) светофоров, прежде, чем я попала на нужный мне поворот, и что здание находится, мягко говоря, в попе. далее собеседование. в небольшом зале несколько маленьких столиков, и множество молодых людей и девушек заполняют анкеты, что уже толкает нас на мысль, что текучка кадров здесь страшная. лично со мной беседовала Ольга Спиридонова, которая задавала стандартные вопросы и особо не проявляла интереса к моей персоне, видимо, она уже столько этих собеседований провела, что это все просто ей осточертело! каждое мое слово она зачем-то записывала в блокнот и лишь изредка поднимала на меня свой взор) далее о вакансии. не верьте той информации, которая указана на сайтах, ибо как оказалось, зп здесь не 35, не 30 и даже не 26 тысяч, как мне это сообщили по телефону, оклад в районе 17 тыс рублей, остальное- это премия, которая выдается по желанию руководителя. но судя по всему, этого желания у руководителя нет) не зря все сотрудники бегут оттуда. также не понравилось то, что сразу в начале собеседования мне сообщили о том, что они уже нашли человека к ним в центр и предлагают мне другой центр, и совершенно не тот график, о котором мы изначально договаривались (не 2/2 по 12 часов, а 5/2 по 10 часов). предложили мне повторное собеседование уже непосредственно с руководителем, но за оклад в 17 тыс рублей пусть руководитель сам принимает звонки и занимается всей административно-хозяйственной деятельностью) так что дорогие соискатели, обходите этот Дженсер стороной и не совершайте моей ошибки, даже не тратьте на них свое драгоценное время!

Положительные стороны:
Хороший коллектив,менеджеры открытые ребята,девочки просто супер,большой респект ресепшн.Зарплаты у менеджеров,которые давно работают в компании (от 2 лет и выше) действительно хорошие.
Хотел всегда работать в этой компании,но как попал туда -сразу же сбежал.Идти можно только если есть знакомые,тогда у вас есть шанс прокачаться до седьмого айфона очень быстро*).Если вы со стороны и у вас нет денег и терпения-ищите работу не в автобизнесе.

Отрицательные стороны:
В основном все уходят после первых двух дней,когда узнают про реальные условия работы.(Привет Genser Hyundai,Mazda и Renault на Варшавке)
Перед тем,как идти работать в Genser в 2016 году вы должны иметь:
а) Стартовый капитал около 100 к рублей(в зависимости от трат) на период обучения и до первой зарплаты(Если вы придете в ноябре,то зарплату получите только в феврале,т.к. оформят вас в лучшем случае в декабре,а зарплата выплачивается в Дженсере только через МЕСЯЦ РАБОТЫ,т.е. февраль)
б) Хорошо подготовленные мозги для идеального знания модельного ряда(от комплектаций до точных габаритов машины в мм.)Штрафы за неверную информацию по автомобилю "Тайному Покупателю" от 4т.р.,тайные покупатели наведываются от 6 раз в месяц.
Вы должны быть готовы к:
А) Обещали плавающий график 5/2 в среднем по 10 часов с учетом переработки.В итоге даже на период обучения 12-13 часов,все время сидеть в кабинете и сдавать самому себе машины по прайсам(не в зале).В Декабре предупредили,что график только 7/0,чтобы типа заработать себе на 3 месяца вперед(то есть на февраль,март и апрель,т.к. зарплаты за январь и февраль практически не будет)
Б)Вас не оформят даже на стажировку,только уже конкретно на работу менеджером
В) Учить вас никто не будет,тем-более сертифицировать за счет компании
Г)на вас начальству будет пофиг,спасать вашу ситуацию будут добродушные менеджеры.

Положительные стороны:
Ни одного

Отрицательные стороны:
Типовой тупой отбор начинается с заполнения анкеты, скачанной из интернета, на 1 листик А4. Резюме кандидата никто не читает. Приложив резюме - услышал что анкету край как важно заполнит - это ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ процедура. Ценят бюрократию, а не работу. ЗП предлагают минималку. Об указанных в вакансии суммах вообще речи не идет. Есть система штрафов о которой умалчивают до последнего. Елена Ч из Тойота Белгород вам пламенный привет.

Положительные стороны:
ИХ нет. Приехал, договорились на определённое время, прождал 30-40 минут, даже не извинились элементарно. Салон с такими "начальниками" зачахнет. Народу там нет. На ресепшене сидела какая-то старая женщина, которая не могла понять, что я от неё хочу.

Отрицательные стороны:
В общем буду краток, ребят. Был на собеседование в Мазда салоне на Янгеля, и был расстроен. Начальство молодняк.
Начальник нормальный парень(думает что говорит и понтов самый минимум), а вот его помощник... Клоун, которому хотелось разбить жбан прям в переговорной, но остановил тот факт, что придётся отвечать за это перед сотрудниками в погонах.
Задали пару вопросов, получили ответ, и потом я получил ответ со словами "у тебя нормально всё с головой?"
Этому шкету в тёмно-синем костюме дико повезло, что там камеры, иначе его жбан разлетелся по всей переговорной. Не для этого я занимался единоборствами боевыми, чтобы меня какой-то шкет пытался засадить :))))))
Если он читает, у тебя есть моя анкета, можешь позвонить, шкет.

Совет: Не рекомендую говорить подробности о своих бывших местах работы, как получали зп, как работали и прочее.
Провоцируют, шкет считает, что он там крутяцкий чувачело, но по факту он ШЕСТЁРКА.

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
Была только на собеседовании, претендовала на должность менеджера по оформлению документов. Собеседование проводила Карцева Екатерина (ул.Лобочевского).Заполнила анкету, захожу в отдел кадров, сидят девушки, болтают, явно не о работе, и говорят: "Сейчас к вам подойдут", в итоге мне надо было ее сидеть и ждать. Все собеседование она давала понять, что она спешит куда-то опаздывает, без всякого интереса к своей работе. Задала мне вспешке вопросы по вызубренному шаблону, и все типа, на этом хватит. И даже до свидание не сказала. Что за не уважение к кандидатам. Вывод: приглашают на собеседование, кандидаты заполняют анкеты, а отдел кадров перед руководством этими анкетами отчитываются, типа они же работают. А отделу кадров, в особенности Карцевой Екатерине, советую полюбить свою работу, и не проводить собеседование с видом, что у тебя от этого уже тошнит!

Положительные стороны:
не увидела

Отрицательные стороны:
Была только на собеседовании. Претендовала на вакансию Менеджер по оформлению документов. Хочу заметить некоторый обман в предложенной зарплате. В вакансии на Хедхантере была указана зарплата в 34700 руб., на собеседовании оказалось, что всего 30000 руб, а на испытательном сроке и того меньше 26000. Хотелось бы получать более правдивую информацию относительно зарплаты. На собеседовании одни и те же стандартные вопросы "а почему к нам?", "а почему именно на эту должность?" и т.д. Ни одного вопроса "а справитесь ли вы с тем то...", "работали ли вы с тем то...". Обещали перезвонить и сообщить о решении неделю назад, до сих не было звонков. Я не рвусь тут работать, тем более после того, как узнала о реальной зарплате, но все же можно проявить элементарную вежливость.

Положительные стороны:
хороший коллектив, вкусная столовая, пешая доступность от метро, удобный график

Отрицательные стороны:
Персонал сокращают отделами под предлогом что мол кризис, денег нет. Но открывают новые салоны и делают ремонт в старых. А ДЕНЕГ ПЕРСОНАЛУ НЕЧЕМ ВЫПЛАЧИВАТЬ. Маленькая зп, большой объем работы. Сократили несколько отделов(архиваторов, корпоративный отдел), их работу перекинули на нас, а зп прежняя(27тыс). Штрафанула на пять тыщ за невыполнения плана за октябрь и сообщили это письмом в КОНЦЕ НОЯБРЯ(со слов начальник: это некая мотивация для админов. После такой мотивации желание работать отпадает.

Положительные стороны:
Офис гуд - все-таки офф. дилер. За работы, которые заказывает клиент (они выполняются в полном объеме, кроме бесплатной мойки а/м, она производится в мало освещенном помещении по аутсорсингу левой фирмой приезжими с азии, поэтому машина всегда грязная) краснеть не приходится, только за потраченное им время и ваши мольбы об оценках, которые будет ставить клиент при обзвоне (10 вопросов, шкала 10 баллов. Если средний бал по всем клиентам ниже 9, то получите 70% з.п. если от 9 до 10 то 100%, если 10, то 120%). Звонят всем клиентам с тупыми вопросами, чтобы специально ВАС оштрафовать (даже с текущим ремонтом и гарантийным! Вот представьте себе, у вас на гарантии сломался а/м и чинится минимум 5 дней из-за согласований с представительством, а вы все это время ходите пешком или жогаете на метро, потом вам звонят и спрашивают а все-ли вам понравилось, 10 из 10 поставите? А если ремонт вышел за ваш счет, а не по гарантии 10 из 10 точно поставите???). З/п вовремя, белая, аванс в этот же месяц и доплата оклада на следующий, в общем 18,5 т.р. Премия только через 2 месяца

Отрицательные стороны:
Премия за отработанный месяц выплачивается через 2 месяца затем, чтобы при увольнении не выплачивать сразу ДВЕ!!! (используют свою кассу, затем выдают свою зарплатную сбер. карту, а на свой банковский счет и свою карту невозможно организовать выплату з/п, потому что там у них нет контроля списывать штрафы) При мне кинули коллегу на две премии общей суммой 80 т.р. Читайте трудовые договора с фирмами однодневками: ООО Дженсер Сервис или Техцентр и цифра 27, например (оформляй нового сотрудника хоть каждый день на новую фирму). В договорах прописано, что компания платит премию по своему усмотрению при наличии свободных денежных средств на счету этой фирмы однодневки. Далее, постоянно задерживается ремонт авто. В смене на Варшавке: 2 м.п. (смена 13 часов с 8:00 до 21:00, обед если повезет в мертвой азиатской столовке местного разлива) у каждого в записи в среднем 10 машин и у стажера 6 итого 26, а механиков 5 + диагност 1 = 6. У механика смена 12 часов с 9:00 до 21:00 с обедом, перекурами и т.д. из 12 часов остается около 10, за которые он должен отремонтировать 26/6= 4,3 а/м, т.е. 2,3 часа на авто, которое еще и вымыть надо. Естественно ему не хватает времени (м.п. нужно ведь согласовать доп.работы за счет клиента, а механику получить все необходимое на складе и еще работы провести) и машины отдают для то-1: 4,5 часа, для то-2: 5,5 часов, даже шиномонтаж от 2-х часов занимает, а в сезон до 5 норма!!!, диагностика как освободится диагност (кстати половина всех машин из записи это диагностика, с которой н*ч не поимеешь ведь машины на гарантии чинятся бесплатно в большинсте своем) Что имеем, вакансия ассистент-стажер м.п., открыта ВСЕГДА. За 3 месяца работы из штата 4 М.П. и 2х Ассистентов М.П. уволилось 4 человека, кто-то сам, видя, что денег не заработать более 40-50 т.р. и это при выпонении плана 500 нормо-часов для м.п., где в этих условиях реально делать 350-400 при их то ценах и сроках выполнения работ. Кого-то просят уйти сами при невыполнении плана, кого-то за плохие отзывы клиентов, которые не от работы мастера-премщика зависят, а от работы всего техцентра, его бизнес процессов.

Положительные стороны:
....

Отрицательные стороны:
1)Отношение к администраторам крайне неуважительное 2)Зарплата выплачивается хер знает как 3)Старший администратор -Анастасия безумно вредная женщина, явно чем-то неудовлетворённая. 4)При увольнении вы не получите,ту зарплату,на которую рассчитывали,это 100% 5)Большая текучка 6)Все друг на друга жалуются