ГраСС Волжский отзывы сотрудников

Тут довольно много молодых специалистов. Для производства используются современная импортная техника. Компания постоянно работает над качеством продукции и улучшает организацию труда. Обратная связь любого плана от сотрудников ценится, а не отметается.

Я в Грассе на производстве работаю пару месяцев. Платят более чем нормально, рабочий день пролетает быстро. Выходные увы тоже(( но зато коллектив подобрался хороший. Внутри все условия для работников созданы, по перерывам все ок. у нас тут 2 обеда по 30 минут + перекуры.

Работаю с весны этого года, все хорошо. работа понятная и чёткая, зп по городу большая и выплачивают без задержек. девчат тяжести таскать не заставляют, труд в основном физический но по силам. здоровье не надрываешь.

Удобное месторасположение - 20 минут на машине. Платят стобильно, попыток наживится с работников с помощью штрафов за малейший косяк как это обычно бывает за все время не заметил. Сменами можно меняться с другими, выходить на подработки если нужно больше денег.

Положительные стороны:
Современный офис, отлично оборудованные рабочие места, адекватный Генеральный директор, качественная спец.одежда (сотрудникам выдается дополнительная одежда. не предусмотренная нормами, что является дополнительными тратами для компании, но Руководство заботится о комфорте своих сотрудников), молодой дружный коллектив, интересная насыщенная корпоративная жизнь.

Отрицательные стороны:
Плохого сказать нечего. Как и на любой работе были мелкие неурядицы, которые называются РАБОЧИМИ МОМЕНТАМИ! Я пришла в компанию на одну должность, но по истечении трех месяцев меня перевели в другой отдел, с большей оплатой труда, но менее интересной работой для меня. Это, к сожалению, с подвигло на поиски работы по своей специальности. Что касается зловония, которое льют анонимы на руководство:...»

Положительные стороны:
Современный офис, европейского дизайна.

Отрицательные стороны:
Очень много негатива могу высказать о данной компании. На каждом углу говорят о том, какая быстроразвивающаяся компания. На самом деле в данной компании огромные проблемы как с деньгами, так и мозгами. Руководство компании нисколько не уважают своих сотрудников, кроме тех, с которыми они "спят". Увеличение штата сотрудников до 1000 человек?Брехня!Людей увольняют(сокращают) со скоростью света. Данное высказывание только для инвесторов и тех людей, которые мечтают работать в ГраСс, ведь это якобы самая крутая, самая развивающаяся компания в регионе. Если взять зарплату, то тут зарплата быстросгнивающей компании в регионе. Ставят нереальные планы, нереальные коэффициенты, которые настолько противоречат друг другу, что ни о какой премии речи не может быть. Коллектив зомбирован тем же руководством. Все друг друга закладывают, сдают, речи не может идти о благом деле! Людей набирают максимум на время испытательного срока, потом прогонят как собачонок, не заплатив полной премии и зарплаты. Совет тем людям, которые мечтают работать в Грассе-не идите сюда. Не бросайте свою работу, только для того, чтобы быть частью саиой крутой. развивающейся компанпании. Это все оболочка,красивая обертка. Внутри самая настоящая гниль!

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Коллектив склочный. Хуже только в ВОЛМЕ. Директор по-моему ужасно зазвездился и ощущает себя невероятно крутым. Система штрафов - минус 5000 рублей. Кнут есть, пряника нет. Берут на работу по договору подряда, не оформляют. На производстве давно нормальных работников не осталось. Хорошо живется только руководству. Постоянный контроль и промывка мозгов как у свидетелей Иеговы.

Положительные стороны:
Красивый офис,молодой коллектив

Отрицательные стороны:
Начальники -это боги! Людей не уважают, мотивация по з.п. меняется постоянно! Рядом с кабинетом директора висит плакат с изображением двух ботинок и надписью -МЫ ПЕРЕОБУЛИСЬ, в чем вся сущность руководства! И это сухая правда, за несколько месяцев несколько раз изменились условия оплаты.

Положительные стороны:
Чистый офис. Изо всех сил делают вид нормальной конторы.

Отрицательные стороны:
Постоянно выкладывают объявления на разные вакансии и никого не берут. Толпами набирают людей на собеседования, а потом всех отшивают. Почему они так делают неизвестно.

Положительные стороны:
Молодой коллектив, современный офис, новая мебель, новое оборудование, столовая на территории производства.
Отдельно отмечу организацию труда и управление персоналом в офисе.

Отрицательные стороны:
Не думал что буду тут оставлять отзыв, тем более такой.
Начну по порядку:
1. Когда мне позвонил HR из компании Грасс, я первым делом поинтересовался, з.п. белая? На что получил положительный ответ. В вакансии была указана з.п. от 40 000 до 60 000 руб. Думаю нормально 40 000 оклад + 20 000 премия.
2. Приехали на коллективное собеседование 8 человек. Первый этап презентация себя любимого за 3 минуты. Рассказали, выходим, 5 человек спасибо что приехали, остальные заходим.
3. Типовые вопросы о предыдущих местах работы, рассказываем.
4. Дали нам задание подготовить презентацию об отделе продаж, активность конкурентов и анализ рынка.Сделал, отправил.
5. Приезжайте на заключительный этап, приехали. Пару вопросов по презентации и добро пожаловать в команду.
6. Прихожу в отдел кадров изучаю множество регламентов и распоряжений по моей будущей работе под подпись.
7. Дают мне мой трудовой договор в котором вместо обещанных 40 000 оклада значится 16 800 и максимальный размер премии 30 % от оклада! Спрашиваю, наверно тут опечатка? На что мне отвечают что в отделе продаж мне все объяснят, а сам понимаю, что если в договоре написано значит это единственное на что ты можешь расчитывать.
8. Дали мне лист ввода в должность или лист адаптации, называйте как хотите. Зачем мне его дали до сих пор не пойму, ведь не по одному пункту из этого листа со мной ни кто не работал.
9.Мой первый рабочий день ) Приехал, заходит мой руководитель и говорит, мне сегодня некогда с тобой заниматься, возьми что ни будь почитай. Нашел в офисе каталоги и небходимую для работы информацию, изучаю.
10. На второй день продолжаю изучать самостоятельно и приставать к другим региональным менеджерам с вопросами о работе, специфики бизнеса и товаре . Начинаю разбираться в компании и их подходу к бизнесу.
11. На 3-й день мне установили компьютер, приступил к изучению программного обеспечения для работы. В середине дня ко мне подходит мой руководитель и сообщает что после выходных вернется сотрудник из командировки и всему меня научит. Я думаю ну вот теперь то лист адаптации и пригодится.
12. На выходных изучаю ассортимент и литературу компании в домашних условиях, думаю о работе в крупной и серьезной компании Грасс (Grass)
13. Как совпало 13 пунктом))) в понедельник на 4й день моей работы в компании утром ко мне подходит мой начальник и приглашает поговорить на 5 минут и тут самое интересное:

Он: Виталий, у тебя испытательный срок 3 месяца, ты отработал 3 дня и на этом будем считать, что твой испытательный срок закончился.
Я: Почему?
Он: я не увидел в тебе стержня
Я: Как можно увидеть в человеке стержень за 3 дня?
Он: я хорошо разбираюсь в людях и еще ни когда не ошибался. Решение уже согласованно с руководством и точка.
Я в шоке...

Итого:
- Зачем обманывать людей говоря, что з.п. белая, когда в договоре пишите максимальный размер зароботка около 20 000₽?
- Для чего были нужны эти этапы собеседования если они не дают объективной оценки специалиста?
- Зачем этот лист адаптации если им ни кто не пользуется и не соблюдает сроки обозначенные в нем?
- Как можно понять что за сотрудника ты взял себе в штат не давая ему задание и возможность проявить себя в деле?
- Что за причина такая? Нет стержня? Почему бы не написать в требованиях к вакансии, наличие стержня.
- Пишу оптимистам которые считают что ездить с Волгограда в Волжский на работу не так уж и далеко, вы ошибаетесь) это далеко каждый день тратить на дорогу 2 часа и 80 км пути, поэтому хорошо подумайте об этом тоже.