ФГУП «НПП «Торий» отзывы сотрудников

Положительные стороны:
единственное- это работа в белую полный соцпакет.

Отрицательные стороны:
Директор предприятия как и главный инженер-самодурыы.!!! Это в принципе , в наше время почти на всех предприятиях города Москвы, но здесь ужасс!!!Сотрудники бояться этих особ .Прячуться по туалетам.Если не в настроении господа- уволен!!! А за что, да ни за что, барья так захотели.Завод весь развалили, все везде сгнило, деньги в обновление не вкладывают, земля уже из под ног проваливается, а...»

Положительные стороны:
Положительных сторон не увидел, при уходе на пенсию, даже спасибо от нынешнего директора не получил за 44 года службы. Положительная сторона есть - один директор Мельничук и больше никого нет!!!

Отрицательные стороны:
У меня вопрос - как это в благодатном аргоэкологическом Краснодарском крае зародился такой " большой" специалист по СВЧ приборам - Мельничук, который угробил процветающее единственное в РФ предприятие , действительно выпускавшее приборы СВЧ??? Сидел бы лучше на своей малой Родине и не совался в дела, ему неведомые!!!!! Бывший сотрудник.

Положительные стороны:
...ну, разве что, только во время выплачиваемая зарплата, за которую все "лижут зад" местному руководству...

Отрицательные стороны:
Я проработал в этом "гадюшнике" некоторое время (меньше года), но этого достаточно чтобы иметь представление о морально убогой и "совковой" обстановки этого "заведения".
Скажу только, что я работал конструктором в отделе, где начальник - "дуб" (и фамилия - то у него соответствующая его имиджу), который почти ничего не смыслит в конструкторском деле. Я ему дал (за глаза) кличку - "вопрос открыт, вопрос закрыт", за то, что он по всякой пустяковой ерунде мог раздуть проблему и собрать совещание в поиске "крайнего" , объявляя при этом - "вопрос открыт", а когда этой бестолковой "дылде", после унизительных оправданий, через пару минут этот пустяк разъясняли, многозначительно объявлял - "вопрос закрыт"...
Этот человек, как бездушный "робот", его интересует только его "шкура", люди для него "мусор", на нужды подчинённых и их проблемы ему плевать, "пойдёт по труппам", если ему надо будет.
Опирается этот "дуб" в своей работе на двух "дедов" (старых "пердунов", одному из них на будущий год "стукнет" уже 85 лет), проработавших в этом "гадюшнике" несколько десятов лет и последнее время работающих по временным договорам, так как, ген. директор запретил официально держать на работе людей в пенсионном возрасте, а тем более в старческом "маразме".
Более старый дед (которому уже под 85) приходит на работу и уходит вообще, когда ему вздумается (хоть до обеда, хоть после обеда, хоть вообще не придёт), хотя достаточно грамотный, но в сильном старческом "маразме" (то впадает в наивное "детство", то его "раздирает" агрессия - "то, то ему - не так, да то - не эдак") очень "дотошный" и "придиристый" в основном по отношению к вновь пришедшим сотрудникам. Без конца "ищет кость в молоке" опровергая ваши решения и навязывая своё, иногда даже и худшее, периодически всё забывает, о чём шла речь и возвращается "к старому", забыв "откуда пришёл". Бывало "навяжет" мне свою "идею", которую я во избежании "трений" с ним, незамедлительно "воплощаю в чертежи", а спустя время "беснуется", что "всё это не так, да всё не эдак", обвиняя во всём меня же, как будто я не без его ведома сам всё это "изобразил". Или устраивает "гонку", требуя, чтоб в не реально сжатые сроки ему "высрали" результат. А когда наконец ему "родишь" срочную работу, то всё это потом долго валяется у него на столе (куда "гнал" спрашивается ?) или опять начинается "поиск крайнего и кости в молоке". Хочет показать себя перед начальником "дубом", - какой он не заменимый и грамотный на фоне таких, как я "недоучек". Что, мол нет ему здесь "равных", нет должной "альтернативы" и "опасно" его "задвигать" на пенсию, иначе будут "проблемы" у начальника "дуба"...
Трудно работать с "маразматиком" старой "формации"...
А второй "дедок" помоложе (ему под 70), так этого наоборот работа вообще, как таковая не интересует, а интересуют только деньги, его квартира, машина, дача и прочие его личные "меркантильные" дела, которые он может часами обсуждать в рабочее время по телефону. Меня он очень ненавидел (возможно за мою критику к нему) и также "искал кость в молоке", ведь как ни как, а он "формально" считается начальник бюро, хотя в своей должности он вообще ни как не функционирует, а "тащится" сам по себе, как "муха на возу", как "унылый" чертёжник.
Эти "деды" страшно трясутся за свои "шкуры" (как бы их самих отсюда не "попросили"), создают любому проблемы в работе и "выживают" всякого, кто сколь нибудь мог бы составить им конкуренцию, что собственно случилось и со мной, когда меня "выдавили по собственному желанию", якобы по несоответствию занимаемой должности (если бы меня "не ушли", то "ушли" бы кого нибудь из них), хотя работы здесь полно, а работать некому.
Как раз им было "на руку" - начались "сокращения" и с нового 2017 года переход на четырёх дневную рабочую неделю... Вот, под эту "дудку", меня и "задвинули"...
А еще здесь работают пара девиц (одну из них я прозвал "Авдотьице" за "вредность" и схожесть с "образом", около неё кстати всё время "трётся" тот самый, более старый дед, периодически "в маразме, впадая в детство"), два молодых (ещё "сырых") человека и ещё одна старая дура - якобы технолог, которую я прозвал - "Орейро".
Больше в отделе грамотных, работоспособных, не старых, но уже опытных специалистов нет.
Одни "совковые деды старой формации" и не обученная молодёжь...
Помещение здесь старое, не отремонтированное, кругом старая сломанная мебель (хлам и рухлядь), нормальной оргтехники (принтера, плоттера) здесь нет, есть только два маленьких медленно работающих принтера. Чертежи вечно приходится "ужимать" на малые форматки (всё это "сжирает" много времени и "тормозит" работу), так как для распечатки средних и больших листов здесь нет плоттера. Вечно "хроническая" нехватка бумаги.
Здесь очень унылая, напряжённая и не располагающая к творческому труду обстановка в отделе.
Одним словом - "гадюшник".
Вот и вся "правда жизни" и ни какой "философии"...

Положительные стороны:
стабильная зп больше ничего нет

Отрицательные стороны:
не хочу писать в подробностях историю моего увольнения из "Тория", скажу только одно, все было подло и за спиной. Каким образом я проработал тут почти 2 года не знаю, видимо стабильные выплаты зп подкупили. Крыша гниет изнутри. Для тех кто не работал в компании объясняю: генеральный директор алчный псих, помешанный только на себе. Он не ценит ничего кроме собственной сомнительной личности. Отсюда и все проблемы в коллективе. Работать невозможно, у всех постоянный стресс и страх при виде Мельничука. КТО ИЩЕТ РАБОТУ, ПОБЕРЕГИТЕ СВОИ НЕРВЫ. Попадая в Торий можете быть уверены, что скоро вас уволят!!! Не советую, однозначно!

Положительные стороны:
- Стабильные выплаты. Проблем с деньгами не было ни разу. День в день, могли задержать часов до 17.00 максимум. Никаких недельных задержек.
- Оклад плюс премия.
- Подвижная работа: не сидишь на месте (по крайней мере в моей должности), постоянно в движении.
- Хороший коллектив.
- Заводской график: с 7.30-16.00 или с 9.00-17.30. Это удобно.

Отрицательные стороны:
- Начальство. Что генеральный, что начальники некоторых цехов. Генеральный - самодур, полкан. Когда заходит в цех/комнату - надо вставать, как в школе. Встретил в коридоре и ему что-то не понравилось в тебе - можешь идти за трудовой в ОК. Но это ещё ничего. Корень зла - главный инженер.
Он постоянно всех гнобит, начальники меняются очень часто. За 2016 год начальников мехцеха сменилось 13 человек! Не вздумайте устраиваться туда на должности начальников - вас сожрут. На должностях остаются только те начальники, которые умеют качественно подлизываться и крутиться. Даже жертвуя собственными подчинёнными.
- Вредные условия работы. Завод. Ничего не попишешь, но молодым девушкам идти туда крайне не советую.

Положительные стороны:
близость к дому, много работы

Отрицательные стороны:
полностью поддерживаю предыдущий отзыв, на самом деле, все так и есть.
Основная беда этого предприятия - это ее директор. Каким Вы не были бы профессионалом, и не имели бы заслуги, - Вас могут уволить в любой момент и в один день. Если директор не в настроении и Вы попадетесь ему на глаза - то можете считать себя уволенным.
Для начальства - люди расходный материал. Работники находиться в удрученном состоянии - лишь бы день прошел - а что завтра будет никому не интересно. Текучка кадров большая. Кто смотрит вакансии в "Тории" знайте, что на этих должностях работают люди и занимают эти же должности - это один из видов психологического давления на работника - чтобы знали - не заменимых людей нет. И если придет лучше работник ( по мнению директора ) - Вас уволят. И это могут быть и зам. директора и простой инженер в цехе.