Фармкомплект, Нижний Новгород отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Дарили подарки на праздники.

Отрицательные стороны:
Оклад 4т.р. с него насчитывается больничный, так что не болейте. Все остальное сделка по 1.11рубля за позицию и не важно собераете вы например одну упаковку таблеток или двести, оплата не изменится. Работы всегда мало, кроме понедельника и пятницы и то не всегда. В остальные дни можете отработать в среднем 7 часов и ничего при этом не собрать... 300-400 позиций, считайте сами сколько это в...»

Положительные стороны:
Местоположение. И НА ЭТОМ ВСЕ.

Отрицательные стороны:
Пригласили на собеседование. Пришла, заполнила анкету. В отделе кадров анкета как таковая не нужна. Они даже на нее не смотрят. Быстро рассказываю о том, чем вы будете заниматься, график работы и оплата. И тут самое интересное: заявлена на HH вакансия диспетчера с оплатой 18000 и обязанностями записи клиентов. ОК сразу предупреждает о том, что зарплата 15000, холодных звонков и активных продаж нет. Но на самом деле это ФУФЛО. В ваши обязанности входит не только запись клиентов, т.е это совсем не главное, а обзвон мнимых клиентов (так называемая клиентская база в которой клиенты сами не знаю, что они там занесены (рекомендации знакомых)), соцопрос о качестве мед. учреждений И ВСЕ.... как обещал руководитель.. Но нет и это не все. За каждого клиента который согласится на запись к специалисту, дают 100 руб. Типо бонусы. Но на вопрос есть ли план по привлечению таких клиентов на месяц... ответили, что есть. В случае его невыполнения - зарплата 7500=)))) нда. =) и тут моя душа не вытерпела, встала и ушла..

Положительные стороны:
чистый теплый склад

Отрицательные стороны:
вяжут заявки но очень толково

Положительные стороны:
Хорошо встретили на собеседовании

Отрицательные стороны:
Ни одного положительного отзыва....... Ни в одном городе........

Положительные стороны:
Дружный коллектив. Оплачивают спорт.

Отрицательные стороны:
И вот однажды мне позвонили и сказали, что Фармкомплект не нуждается в ваших услугах. На мой вопрос: "Будет сокращение?"Мне ответили, что нет, пишите по собственному, иначе компания найдет за что вас уволить по статье. За июнь заставили написать по собственному десятки людей по всем регионам России. Гайсинский(ген.дир)решил провести оптимизацию и убрать людей, минуя закон. На все претензии сотрудников ответ один:"Идите в суд, это ваше право"Омерзительно, низко, угрожали. Фармкомплект позиционирует себя, как один из крупных налогоплательщиков, а Гайсинский, как мудрый бизнесмен. Но, товарищи, увы, он просто преступник!Полное нарушение трудового законодательства.

Положительные стороны:
Единственный плюс компании-белая зарплата и полный соц.пакет,хотя это спорный вопрос,ваш больничный будет высчитываться с 4.5 т.р оклада,так что лучше не болейте.

Отрицательные стороны:
Минусов море и вагон с тележкой.Отношение начальства к персоналу более чем ужасное.Пришедшие сюда работать находятся на положении крепостных,в случае легкого взбрыкивания со стороны работника,следует сразу команда "на выход,вас типа замена уже ждет",текучка бешеная.
За время моей работы здесь(7 месяцев) пришло и ушло более 30 человек.
Начальство склада состоит из друзей и родственников.Начальника филиала Рудневу Л.Э за все время работы на складе видел раз 6 не более.О начальнике склада Калининой Н.А как о начальнике плохого сказать ничего не могу,но как о человеке-это самодовольная напыщенная особа думающая как бы набить карманы побольше да сгонять еще в Индию да Китай на выходные.Начальник смены Гончарук С.А,как человек и как вышестоящий руководитель совсем ни о чем,держится благодаря дружбе с Калининой,сборщики для него просто быдло которое можно заставлять искать 2-3 часа вместо сборки потерянные или переданные по ошибке не тому клиенту препараты,потому как самому искать западло.
Начальство регулярно устраивает собрания с повесткой "Вы все скоты такие, недостача в этом месяце ...цать (но чаще - ...десят) тысяч, у всех с зарплаты будем высчитывать". Конечно, и тут виноваты сборщики и контролеры - хотя большинство из них о медицине, фармации и в целом об обрабатываемом товаре вообще никакого представления не имеют, а уж тем паче, чтобы сообразить, какие относительно дорогостоящие препараты можно вынести и возможно ли их будет потом реализовать. А чтобы создать многотысячную недостачу выносом копеечного аспирина для себя, сборщикам и контролерам надо таскать его по коробке каждую смену. Абсурдно, когда на "собрании" трясут пустой коробкой от золотой спирали стоимостью примерно 8-12т.р(типа сборщики или контролеры вынесли саму спираль в себе) или еще чего-нибудь объемного.Одно время проводились обыски в раздевалках и сумочках рабочих.Но потом видно до начальства наверное дошло как тупо это выглядит и обыски прекратились.
Группа приемки товаров вообще никак не принимает товар(доходило до того,что вскрываешь только что принесенный ящик со склада с тем же"Ортофеном"или "Левомеколем",а там уже 2-3 коробки препарата не хватает.Штрафы за недостачу ежемесячно до 6 т.р. выворачивают из зарплаты в 20-22 т.р.За годовую инвентаризацию высчитали на новый год 9.5т.р.(Поздравили однако)Ночные не оплачиваются практически никак,за 150 ночных часов примерно выплачивают 1.5-2т.р.Месячный оклад составляет 4.5т.р из него будет закрываться больничный если не дай бог заболел,вся остальная зарплата идет как премия.
Ради справедливости - платят по меркам для неквалифицированного персонала "нормально" - хотя "нормально" ли это для двадцати 12-24-часовых смен на ногах в месяц, с постоянными криками о вычете за недостачу и в целом с отношением к сотрудникам, как к быдлу?
Питание не организовано, обед "с собой", при этом на весь складской персонал (от 15 человек в смену) - "столовая" в 16 кв. м.,1 электро-чайник, микроволновка и холодильник.Ну это то ладно,принести с собой контейнер с едой как то не тяжело.
В раздевалках - бардак, если в женской еще хоть как-то решен вопрос с закрывающимися на ключ шкафчиками, то мужская раздевалка напоминает место сбора вещей с пленных в концлагерях, оставить где-то ценные вещи (да и даже зажигалку в глубоком застегнутом кармане куртки) с возможностью их потом найти - невозможно, а носить на территорию склада все с собой попросту неудобно.
В зале сборки стеллажи ломятся от абсолютно невостребованного товара,но то,что в ходу со склада практически нереально дождаться,приходится вместо сборки полсмены перемещать нужное,т.к работа грузчиков абсолютно не организована,к ним нет никаких претензий они тащат в цех то что у них выбито в заявке на перемещение.
Девчонки операционисты тупо завалены работой,и что бы узнать в какой ячейке на складе лежит нужный ящик с препаратом,приходится ждать 5-10 минут вместо сборки,а время как известно это строчка за которую тебе платят.
Лично я очень терпеливый человек,но достало это все капитально и на вопрос Гончарука С.А "почему ты не вышел на сборку в четверг"(были проблемы в семье,а понедельник и четверг пиковые дни,сборка может длится с 12.00 до 12.00 т.е.сутки) ответил что не захотел,за что был уволен в течении 15 минут на следующий день(хотя без ложной скромности скажу,что из 20 сборщиков входил в 5 самых скоростных сборщиков).Новички приходят и уходят,а что-бы вкурить эту систему нужно как минимум 3 месяца
Подумайте 100 раз прежде чем отдаться в рабство,а нужно ли вам это?
С уважением В********

Положительные стороны:
Полный соц.пакет. Налажен маркетинг. Хорошие специалисты IT. Особый плюс - абсолютно белая компания.

Отрицательные стороны:
Проработал не долго. Атмосфера в офисе и на складе гнетущая. Директор многоликая дама, соблюдающая личные интересы. Не профессионализм поощряется. В филиале текучка. Сотрудники постоянно в подавленном состоянии. Транспортные ресурсы филиала расходуются не рационально. Математическая логика, методы логистики и возможности её конструирования здесь неведомы. Все строилось на энтузиазме отдела маркетинга и начальника отдела продаж.

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
компания фигня не ходите туда работать если не хотите быть рабами.

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
Начальство дерьмо полное только за себя думают деньгами карманы набивают. Каждый месяц недостачи платить заставляют от 1200 и выше постоянно штрафы. Официальная з.п. по договору 4500 всего, с нее потом больничный оплачивают я за 2 недели всего 1400 получила. На складе грязь и пыль вечно. К начальнику вообще подходить бесполезно у него вечно отмазки ничего не знает и ничего не может. З.П. вообще так начисляют, что не можешь понять почему по компу одна сумма, а на руки меньше. А если захочешь уточнить концов не найдешь, да еще и наорут на тебя, з.п. вообще логист начисляет и непонятно от куда цифры берет, за что вычитают не объясняют. Короче подумайте стоит ли туда идти.

Положительные стороны:
По сути их нет, так как работодатель взаимодействует с сотрудником, как мошенник с первой секунды (с размещения информации о вакансии и заключения трудового договора), а не как сторона соглашения.
Если Вам удастся выторговать хорошую заработную плату и !!!! зафиксировать ее в трудовом договоре, то можно поработать, хотя зачем...

Отрицательные стороны:
Несколько простых советов для тех, кому так не повезло в жизни, что приходится идти на работу в Фармкомплект:
Спросить
1) Будет ли предложенная зарплата отражена полностью в трудовом договоре? (или в попытке обмануть Вас лично ФК как обычно установит зарплату в договоре на уровне МРОТ, а остальное будет якобы премией).
2) Будут ли в полном объеме оплачиваться работа в ночное и в неурочное время, а так же работа в праздничные дни. Где это отражено в трудовом договоре?
3) Если Ваша зарплата якобы зависит от выполнения неких показателей, то где в трудовом договоре это отражено. Можете не сомневаться, Вы никогда не достигните выполнения показателей, которые некто (спросите кто) будет устанавливать для Вас (от снижения Вашей зарплаты прямо зависит зарплата Ваших руководителей).
4) Если Вы идете работать на склад, то узнайте как компания исключила все возможности для воровства, прежде чем вычитать это воровство с Вас. Все сотрудники складов фактически оплачивают потери и воровство, несмотря на то что компания не принимает все меры для его уменьшения.
5) Если Вы идете работать в продажи, то потребуйте (и обязательно зафиксируйте) минимальную оплату труда в трудовом договоре. Суть в том, что путем нехитрых мошеннических действий Ваше руководство может выставить Вам невыполнимые планы и срезать заработную плату на 80-90%. Это называется - выдавливание.
6) Обязательно узнайте об условиях труда, чтобы не пришлось сидеть как сельди в бочке в потном или холодном офисе или работать на складе при температуре близкой к нулю или 40 градусам жары.
7) Постарайтесь понять адекватность непосредственных руководителей, работать под началам истеричек в возрасте затянувшегося климакса не самое лучшее в этой жизни.
8) Выясните почему появилась вакансия. На складах возможны проблемы с недостачами, на Вас легко повесят долги уволившихся сотрудников. Требуйте включения Вас в договор материальной ответственности, только после проведения инвентаризации.
9) Выясните как увольняют сотрудников, с соблюдением ТК или по понятиям. В Фармкомплекте принято вышвыривать людей, это позиция и местного и конечно высшего руководства.
10) 10 раз подумайте

Я бы рекомендовал сотрудникам ФК организовать профсоюз, чтобы лучше защищать свои права.