Евразхолдинг отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Белая зп
есть анонимная горячая линия
защищенность сотрудника от произвола руководства (всегда можно обратиться в СБ)
реальный карьерный рост (горизонтальный и вертикальный)
офис класса А
тренажерный зал в офисе
сильно развитая корпоративная культура
насыщенная корпоративная жизнь

Отрицательные стороны:
выжимают все соки! Постоянная оптимизация, сокращение персонала в итоге приходится работать если не за двоих сотрудников то за 1,5 точно (с учетом оптимизированных процессов).
рост в должности но без материальной составляющей.
а счет указанной зарплаты... на протяжении всего периода она осталась неизменной но из-за изменения курса доллара на выходе получилась такая картина.
Да и еще, часто кормят завтраками по поводу карьерного роста/повышения оплаты труда по факту потребительское отношение.

Положительные стороны:
Белая зарплата.

Отрицательные стороны:
Коллектива по сути нет, каждый сам за себя. Зарплаты не индексируют, "жмотничают", поэтому и перспектив нет, текучка. Сложилось впечатление того, что ты служишь в армии: шаг вправо, шаг влево -расстрел.

Положительные стороны:
Зарплата без задержек, выдача СИЗ в полном размере, дотация на питание .

Отрицательные стороны:
Свинское отношение к людям, работающих на производстве. Показуха в СМИ- по технике безопасности, на самом деле всё выполняется с грубейшими нарушениями. В 2008 году только за январь на КГОКЕ погибло 7 человек!
Мания величия у руководства- мнят себя транснациональной компанией, а на деле - нахапали убыточных предприятий по всему миру, а теперь расплачивается за них КГОК, НТМК, ЗапСИБ. Единственные предприятия, которые прибыль приносят ЕВРАЗу. Да и тех гробят. Что дальше будет- не понятно. Скотт Баус (Директор по 6с) и тот из ЕВРАЗА удрал в марте. Видимо всё плохо. Крысы бегут с тонущего корабля.

Положительные стороны:
Налаженная ОТ

Отрицательные стороны:
За весь ЕВРАЗ не знаю …могу о "ЕвразМеталл Сибирь". Компания позицианирует себя, как крупный холдинг и с эффективным пакетом регламентов, на самом деле это все просто лозунг управленческий состав дивизиона успешно призывает твоих сотрудников их нарушать подставляя, как компанию, так и весь статус руководителей включая руководителя на месте развивая антикорпоративность и коррупционность. А проблема глубже… в СБ, где пользуясь отдаленностью собственников власть захватили бывшие ФЭЙСЫ , которые и ставят подконтрольных (на крючке) дивизиональных руководителей.
3) Вначале кажется, что их можно понять вероятно были случае воровства..., но на самом деле все просто захватив власть СБ пытаются создать свой бизнес в бизнесе ЕВРАЗ видать этому обучены (все решения ч/з них, отдельный бюджет, подчинение только своему руководству) и вроде на счету… как Украинцы вроде и стремятся соблюдать минские соглашения, а на самом деле ничего не делают, так мелочевку сливают, а в копилке держат основное…, что бы контролировать свои личный бизнес и в нужный момент прикрыть попу галочкой (а компания пусть истекает кровью)при том, что бы прикрыть свои ошибки не гнушаются фальсификацией с согласия своего руководств (грязно и стремно) В итоге ставленники удобны, работы ни какой и полнейшее отсутствие корпоративности.
В ИТОГЕ: сокращение т/об в 4 раза, увольнение всего рабочего персонала, закрытие проив. площадки и доп. Затраты на ее охрану, переезд на арендованную площадку с доп. Затратами на аренду.
4) Думаю кризис, конкуренты многое расставит по своим места и появятся новые критерии оценки.
5) А насчет Посоветовали ли бы работать тут другу?- каждый сам решает но если вы энергичны, профессиональны, честны и корпоративны можно потерять время и замараться.

Положительные стороны:
1) Налаженная система охраны труда.
2) З/П.

Отрицательные стороны:
Коррупционность, антикорпоративность, присутствует семейность.
2) За весь ЕВРАЗ не знаю …могу о "ЕвразМеталл Сибирь". Компания позицианирует себя, как крупный холдинг и с эффективным пакетом регламентов, на самом деле это все просто лозунг управленческий состав дивизиона успешно призывает твоих сотрудников их нарушать подставляя, как компанию, так и весь статус руководителей включая руководителя на месте развивая антикорпоративность и коррупционность. А проблема глубже… в СБ, где пользуясь отдаленностью собственников власть захватили бывшие ФЭЙСЫ , которые и ставят подконтрольных (на крючке) дивизиональных руководителей.
3) Вначале кажется, что их можно понять вероятно были случае воровства..., но на самом деле все просто захватив власть СБ пытаются создать свой бизнес в бизнесе ЕВРАЗ видать этому обучены (все решения ч/з них, отдельный бюджет, подчинение только своему руководству) и вроде на счету… как Украинцы вроде и стремятся соблюдать минские соглашения, а на самом деле ничего не делают, так мелочевку сливают, а в копилке держат основное…, что бы контролировать свои личный бизнес и в нужный момент прикрыть попу галочкой (а компания пусть истекает кровью)при том, что бы прикрыть свои ошибки не гнушаются фальсификацией с согласия своего руководств (грязно и стремно) В итоге ставленники удобны, работы ни какой и полнейшее отсутствие корпоративности.
4) Думаю кризис многое расставит по своим места и появятся новые критерии оценки.
5) А насчет "Посоветовали ли бы работать тут другу?" - каждый сам решает, но если вы энергичны, профессиональны, честны и корпоративны можно потерять время и замараться.

Всем успехов !

Положительные стороны:
1) Налаженная система охраны труда.

Отрицательные стороны:
Коррупционность, антикорпоративность, присутствует семейность.
2) За весь ЕВРАЗ не знаю …могу о "ЕвразМеталл Сибирь". Компания позицианирует себя, как крупный холдинг и с эффективным пакетом регламентов, на самом деле это все просто лозунг управленческий состав дивизиона успешно призывает твоих сотрудников их нарушать подставляя, как компанию, так и весь статус руководителей включая руководителя на месте развивая антикорпоративность и коррупционность. А проблема глубже… в СБ, где пользуясь отдаленностью собственников власть захватили бывшие ФЭЙСЫ , которые и ставят подконтрольных (на крючке) дивизиональных руководителей.
3) Вначале кажется, что их можно понять вероятно были случае воровства..., но на самом деле все просто захватив власть СБ пытаются создать свой бизнес в бизнесе ЕВРАЗ видать этому обучены (все решения ч/з них, отдельный бюджет, подчинение только своему руководству) и вроде на счету… как Украинцы вроде и стремятся соблюдать минские соглашения, а на самом деле ничего не делают, так мелочевку сливают, а в копилке держат основное…, что бы контролировать свои личный бизнес и в нужный момент прикрыть попу галочкой (а компания пусть истекает кровью)при том, что бы прикрыть свои ошибки не гнушаются фальсификацией с согласия своего руководств (грязно и стремно) В итоге ставленники удобны, работы ни какой и полнейшее отсутствие корпоративности.
4) Думаю кризис многое расставит по своим места и появятся новые критерии оценки.
5) А насчет "Посоветовали ли бы работать тут другу?" - каждый сам решает, но если вы энергичны, профессиональны, честны и корпоративны можно потерять время и замараться.

Всем успехов !

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Вакансии висят годами, никто никого не ищет, не приглашает, не собеседуют, видимо живут по принципу "А просто так". Но даже если вас пригласят, будьте готовы, потратить время в пустую на общение с непонятной персоной, называющей себя то ли рекрутером или кадровиком, то ли секретарем. Отрицательные отзывы о компании по всем форумам. Желание там работать полностью пропало, а так решать только вам конечно. И еще нюанс, находятся контора на окраине Воронежа, район "Твоего дома" только еще глубже внутрь промышленной зоны, со всеми вытекающими, собаками, наркоманами и прочим местным контингентом, ехать будете пол дня туда, пол дня обратно.

Положительные стороны:
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.

Отрицательные стороны:
По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Положительные стороны:
Стабильная крупная компания. Есть хороший шанс попасть на высокую должность, если обладаете необходимым опытом.

Отрицательные стороны:
Став членом команды даже на должности директора будьте готовы, что Вы никто. Костяк команды вице-президенты и управляющие директора. Обычная круговая порука. В случае возникновения отрицательного результата по итогам развития проекта, в который Вы пришли даже после реализации, на Вас легко возложат вину, уволят без предупреждения. Компания на столько богата, что высший менеджмент работает на составление красивого отчета Президенту холдинга вне зависимости от состояния дел. Абсолютное подчинение вице-президенту/управляющему директору, даже в ущерб курируемому Вами сектору работы продлит Ваши дни. Но помните, что если будет разбирательство после такого ущерба, то Ваш руководитель открестится от Вас. Не стоит связываться, если у Вас есть надоевшая но стабильная работа. В ЕВРАЗ Вас заманят обещанием бонуса, но если у Вас нет поддержки внутри холдинга, Вас сольют. Особенно важно, не пытайтесь создавать экономию. Вы таким образом переходите дорогу.

Положительные стороны:
Не задерживают ЗП

Отрицательные стороны:
Раньше это была человечная компания. Со своими традициями. Но начиная с 2010г. стали появляться люди из регионов, особенно на руководящих должностях, и все поменялось... ЗП никогда не индексировалась. Компания за последний год в рецессии. Раздуты штаты всевозможных директоров. Текучесть кадров запредельная. С 2013г. сокращали менеджеров. Отчего нагрузка на оставшихся увеличивалась, а ЗП от этого не прибавлялась. За последнее время увеличивалось количество блатных. Что сказалось на качестве персонала. Верх не профессионализма это кадровики. Вообще не компетентны. А влияние их на ситуацию с кадрами в Компании с приходом Ионовой увеличилась. Почему-то понасакращали людей из низшего звена. И не тронули блатных. Что привело к нулевому результату по сокращению издержек. Вообще ситуация была в Евразе нервозная.