эго инжиниринг отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Есть приятные сотрудницы;)

Отрицательные стороны:
за державу обидно ! Нарушается УК РФ ст. 188 ч 1. Контрабанда. Обязательно напишу заявление о преступлении. Тем более есть перечень предметов незаконно премещенных через Гос.границу Может закроют въезд Окану Озердем.

Положительные стороны:
Неплохой офис. Мне удобно добираться (не на авто - что немаловажно теперь для меня).

Отрицательные стороны:
Был на собеседовании. После - так и не дождался ответа в оговоренный срок. После написал письмо менеджеру по персоналу Яне Хижниковой с просьбой прояснить ситуацию. Ни ответа, ни привета. "Профессионал" своего дела. Спасибо ей в принципе, так как потом начал искать отзывы и ужаснулся.

Положительные стороны:
Плюсов не заметил

Отрицательные стороны:
Пригласили на собеседование.В восторге пребывал во время всей беседы.Менеджер Оксанная Русская или Русских...ни одного вопроса по существу,но интерес полнейший к моей личной жизни,восторгание моей физиономией и практически предложение время провести вместе.Остался в замешательстве и от компании и от менеджера...

Положительные стороны:
Безусловный плюс компании в том, что сотрудника оценивают по его способностям. Проработала в компании чуть больше года и не раз была свидетелем карьерного роста сотрудников, особенно в отделе продаж. За время работы у меня сложились неплохие отношения и с ближним кругом коллег, и с начальством. Стоит отметить еще подчеркнуто уважительный стиль общения, который принят в компании. Никакого панибратства и разбора полетов между сотрудниками. Зарплату дают вовремя. Премии тоже бывают, правда, редко. Уволилась по собственному желанию по семейным обстоятельствам.

Отрицательные стороны:
Из отрицательных моментов отмечу повышенное внимание к внешнему виду сотрудника. В компании есть дресс-код, поэтому приходилось носить с собой сменную одежду.

Положительные стороны:
утрачены все положительные стороны

Отрицательные стороны:
На выставке Акватерм Санкт-Петербург 2015, заходил пообщаться о возобновлении сотрудничества по "про аква".
Руководства компании компании не мог застать целый день, 3-4 раза подходил к стенду эго инжиниринг.
То у них какие-то обеды по 2 часа, то вообще куда-то все пропадали.

По итогу в последний день выставки застал сцену, как директор филиала громко матерится на одного из менеджеров и чуть ли не лезет с ним в драку (!)и тут я понял, что от Эгопласта (теперь Эго Инжиниринга) с которым мы столько лет работали - ничего не осталось.

Рекомендовали пообщаться с директором по продажам - Петром Гороховым, который по началу был совсем не заинтересован разговаривать, ждал его с чаями минут 30.
На мои аргументы, что "про аквой" стало неинтересно заниматься, так как максимальные скидки дают направо и налево, даже на минимальные объёмы и этот процесс никто не контролирует - Пётр уверенно заявил, что всё у них под контролем и, мол, не нравится - не бери, даже слушать не захотел.

по "про акве" работаем с Санриксом последние пару лет с серьёзными объёмами, готовы работать опять напрямую с Эго.
Хотели рассмотреть рассмотреть замену складских линеек Кросса и SPK, при наличии интересных цен и наличия товара в СПб. Также интересны ещё 3 товарных направления.
Услышав наши объёмы, глаза у Петра загорелись, оставил мне визитку, на которой зачем-то написал личный номер. попросил звонить ему только на личный мобильный.
Сказал что найдёт комфортного дилера, через которого у них все работают.

Сразу озвучил, что эти схемы мне не интересны и я хочу пообщаться с директором или с Гюнальпом. На что мне дали понять, что этого не будет и все
решения по продажам замыкаются на Петре. А сам директор филиала (Проскуряков) вообще не при делах.

Пропало всяческое желание работать с ними, или выходить на высшее руководство.
Сразу видно отношение "на отвали", незаинтересованность, какие-то свои схемы продаж "через своих" и отсутствие какой-либо
политики скидок.

Зря потратил время.

Положительные стороны:
вовремя одумался, что не стоит связываться, поскольку сотрудники не скрывают своего идиотизма

Отрицательные стороны:
Предыдущие отзывы соответствуют действительности. Ходил к ним на собеседование, но собеседоваться не стал, поскольку обнаружил полный неадекват сотрудников, отсутствие осмысленности и здравого смысла, нарушение законодательства РФ о персональных данных.

Положительные стороны:
--------------------------

Отрицательные стороны:
Высшему руководству ЭГО ИНЖИНИРИНГ в лице господина Озана будет интересно обратить внимание на нижеуказанную информацию, по которой следовало бы провести проверку и выявить все факты коррупции, дисциплинарных нарушений и факт попытки развала компании. Кому-то это очень выгодно в период реструктуризации и «эпоху перемен» на рынке.
1. отток кадров и нацеленная на это работа Ольги Юрьевны в тандеме с Гюнальпом вызывают всеобщую настороженность, но не привлекают внимания вышестоящего руководства. Оно и понятно: данным звеном, пользующимся особым доверием у господина Озана, наверх передаётся либо дезинформация либо определённая информация попросту не доходит (от сотрудников и от клиентов).
вынужденный «добровольный уход» из компании многих специалистов привёл к набору новичков (а иногда и «подтянутых» из дружественных организаций специалистов), которые всецело оказываются под влиянием вышеуказанной «группировки» и действую заодно.
2. Некоторые заметные «плоды деятельности» Слепокуровой Ольги Юрьевны:
- формирование «Отдела развития», который оказался крайне непродуктивным по всем направлениям своей деятельности. Трудно переоценить «деструктив» Ольги в компании: любой уволенный с её помощью/участием сотрудник это подтвердит; уже умалчивается о тех, кто и сейчас работает в компании под её «хрупким руководством».
- небывало большой объём нереализованной продукции «Политрон прокан» на складах Эго-инжиниринг (даже в разгар сезона); сложно было представить такой сценарий до её прихода, когда все в буквальном смысле боролись за последние остатки «Прокана», производство не справлялось. Вся система «проектных продаж» была «заточена» Ольгой Юрьевной для своих целей и взаимовыгодном сотрудничестве с некоторыми организациями.
Сначала от продаж наружки отстранили ростовский филиал, затем питерский, затем и в Москве оставили в фаворе одного клиента: «ИНЖПРОГРЕСС», по причинам, хорошо известным Ольге Юрьевне. Результат: резкое снижение оборотов по данной товарной группе, обо всём говорят цифры, статистику легко проверить. Развитие данной товарной группы, внедрение её на рынок было неоднократно отброшено назад и бренд уже практически не на слуху у серьёзных игроков.
Убирая грамотных специалистов и вызывая раздражение и неприязнь сотрудников почти всех отделов, Ольга Юрьевна вновь и вновь давала убедиться всем в том, что она не заинтересована в продуктивной работе компании. Фирменный стиль работы, прослеживающийся ещё с её предыдущего места работы («Сантехкомплект») – это указывать на неподобающую работу того/иного отдела или сотрудника, что ведёт к его дальнейшему увольнению из компании после её «плодотворной работы» в данном направлении. Смешение кадров позволяло расширить зону влияния, найти для себя новых клиентов, с которыми можно работать «на интересе». Люди в её отделе – просто исполнители, нужно понимать.
В Эго Инжиниринге все знают о материальном интересе Ольги Юрьевны с компанией «Инжпрогресс», с молчаливого согласия её непосредственного руководителя - Гюнальпа. Что самого Гюнальпа заставляет закрывать на это глаза – остаётся только гадать. Ведь его мнение формируется в основном после консультации с Ольгой.
3. Что касается самого Гюнальпа: «повышенная заинтересованность» / «дополнительная мотивация» в работе с компанией «Ренессанс» и своими ставленниками в самом Эго Инжиниринг. Когда в одни руки даётся такая власть и возможность выставления неограниченных скидок (в том числе с убыточными для компании условиями) с отсутствием ревизионного органа, человек непременно может воспользоваться этим ресурсом.
Контрпродуктивные меры и сокращение толковых специалистов продолжают снижать эффективность работы всех отделов, тем самым отвлекая внимание от полной неэффективности вышеуказанных сотрудников в данной организации.
В межсезонье, когда многие компании стараются сфокусироваться на своих основных задачах, освоить неохваченные сегменты рынка, подготовиться к сезону, захватить максимальное кол-во новых клиентов – компания Эго Инжиниринг (Эгопласт) продолжает разваливаться на глазах.
Увольнение опытных сотрудников, которые продвигали компанию многие годы происходит в основном с подачи «руководителей»: Гюнальпа и Слепокуровой + коррупционная составляющая - ведут к необратимым последствиям для компании; всё это наблюдается на ряду с активным ростом как некоторых старых конкурентов ЭГО так и новых российских заводов, которые без труда отбивают клиентов «Про Аква».
Об этом говорит уже весь Эго и искать тут информатора – пустая трата времени. Пресеките факты коррупции и недобросовестной деятельности руководителей некоторых отделов, тогда и клиентам и сотрудникам будет работать гораздо легче и праздничнее.