джонсон & джонсон отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Отзывы почитала и хочется о старике Дж все же написать что-то хорошее. Есть с чем сравнивать. Во-первых, общая тенденция сейчас такова, что во многих компаниях жесткий cost saving, включая иностранные. Но даже с учетом кризиса, Дж по пятницам баловал (сейчас не знаю, как) сотрудников фруктами, предлагал хорошую медицинскую страховку с первого (!) дня работы, оплачивал в размере 2500 руб. в мес. моб.связь (на год забыла про траты на тел.), выше рынка зп и компенсацию питания в размере 250 руб. в день. Местонахождение БЦ в зеленом, хоть и отдаленном от центра, месте. Есть, куда выйти в обед, подышать воздухом в отличие от тех же центральных каменных джунглей. Поверьте, мне уже есть, что с чем сравнивать. Сейчас работаю во французской компании. Это жесть. Жмоты и раздолбаи. Поэтому то, что казалось минусом в Дж, теперь воспринимается иначе. К сожалению, моя позиция была декретная. И если бы позвали обратно в компанию - вернулась бы.

Отрицательные стороны:
Шумно в больших open area. Работала в берушах. Плохая вентиляция. Работа в нескольких бизнес-приложениях, но к этому со временем привыкаешь. Много политик, да. Но пусть лучше они есть, чем их нет.

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
Компания увязла в многочисленных бесполезгых однотипных процедурах, которые не тормозят все согласования. Стиль управления жесткий и агрессивыный, выжимают последние соки, а потом выбрасыват. Бесконечная вереница сотрудников. Люди приходят и не проработав и года уходят. Хамство, неуважение, перекедывание дел на других, "делегирование" постоянные спутники работы. Приветсвуются жополизство начальству

Положительные стороны:
соц пакет

Отрицательные стороны:
Работа в секторе "Медицинского оборудования" налажена из рук вон плохо, особенно это касается отдела регистрации медицинских изделий. Директор данного отдела -Баженова Анна Викторовна. крайне непрофессиональный сотрудник, который в области регистрации не понимает ровным счетом ничего. Что она делает на данной позиции совершенно непонятно, так как это непрофессиональный человек, не знающий процесса регистрации ни поверхностно, ни тем более детально. Совершенно не может наладить работу данного отдела. Сотрудники, которые на ее фоне обладают хорошей экспертизой и понимаем процесса и его деталей, данный человек просто уничтожает, убирает из отдела крайне некрасивыми способами. Человек на своем рабочем месте только плетет интриги, заговоры за спиной сотрудников и расстилается перед высоким руководством, врет в глаза своим подчинённым и не желает наладить процесс благотворного функционирования ключевого отдела, от которого зависят продажи. Баженова Анна Викторовна предпочитает обсуждать со своими сотрудниками шопинг за границей, свои отпуска и новые наряды и тд, не понимая при этом, что сотрудники получают в десятки раз меньше ее и не могут иной раз себе позволить данную роскошь. Впрочем, унижать других и плетение интриг является отличительной чертой данного руководителя, вместо того, налаживания рабочего процесса. Этот человек закрывает любой рост сотрудников данного отдела в рамках компании, а также не гнушается распространением грязной лжи, распространяя ее не только в рамках компании, но и за ее пределами. Просьба задуматься всех и это наше руководство, люди, которые должны вести к вершинам успеха отдел, направлять и помогать своим сотрудникам в личном росте, а также быть нацеленными на положительные результаты работы, а по итогу получаем лишь сумасшедшую даму за 40, получающую огромные денежные суммы за свою так называемую работу. Баженова Анна Викторовна - абсолютный непрофессионал, который занимает просто чужое место. Просьба руководство компании "Джонсон & Джонсон" задуматься над этим.

Положительные стороны:
Пожалуй, ДМС, соц пакет и неплохой офис

Отрицательные стороны:
Компания - огромная машина, увязшая в своих собственных процедурах, согласованиях, которые приводят лишь к одному - ухудшению отношений в коллективах и с поставщиками. Руководство не прислушивается к мнениям, предложениям сотрудников, не удобных людей, не смотрящих в рот начальству, и не лижущих им задницы, сразу за дверь. Текучка кадров просто неимоверная, профессионального роста никакого. Люди держаться в компании за счет страха, на основе которого их них выжимают последние силы, а потом выставляют опять же за дверь. Руководство, которое, к слову, абсолютно не разбирается в рабочем процессе, ни вникает в нюансы работы и не владеет информацией о необходимых моментах в работе, только то и делает, что так сказать катает людей на карусели, прокатили, не понравились,отжали их, как лимон, набрали следующих. Отношение к людям как к рабам, профессионального роста нет. Сотрудники уходят с огромной обидой на компанию, сейчас также работаю с бывшим сотрудником Джонсона, выставленным недавно, ситуация не изменилась. Также приветствуется умение лизать зад и заглядывать в рот, отзывы крайне негативные, вплоть до того, что люди даже не хотят идти на собеседования.

Положительные стороны:
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.

Отрицательные стороны:
По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Положительные стороны:
белая ЗП. понтовая контора.

Отрицательные стороны:
бесконечные отборы и собеседы, этапов отбора можно дожидаться месяцами 5-8мес. контора "карусель", прокатили группу, посадили следующих прокатить на ней. разъебы.

Положительные стороны:
к сожалению их нет совсем!

Отрицательные стороны:
УЖАС!УЖАС!!!!Не ходите к ним ни за что!!!Им не нужны продажи!!!Регионал тупой как пробка!!!В голове только шаблоны!!!И я знаю это не по одному отзыву!Роста там не будет,потому что при таких руководителях в России эта компания скоро сдуется совсем!! Вобщем недалекие,похожие на америкосов тупорылые сотрудники,зомбированные,не способные на прогресс!!!!!И набирают таких же!Не нуждаются в людях,способных чего-то добится!Им только американские тесты писать!Поведение вобще с непонятной мотивацией...Вобщем слов нет,одни эмоции.Я собеседование видела со стороны,но так было и легче оценить...Была в шоке,думала,что это достойная компания!

Положительные стороны:
Большая фарма
Менее агрессивная культура по сравнению с некоторыми другими фармкомпаниями (Янсен,Санофи и пр.)
Неплохой соц.пакет, но авто офисным сотрудникам дают с более высоких позиций, чем в других аналогичных местах
Какое никакое стремление компании следить за work-life balalance сотрудников.
В целом, достаточно много хороших людей по компании

Отрицательные стороны:
Очень редко и долго повышают. В отделе маркетинга получить повышение практически невозможно. Причина неясна, но это было одинаково нереально на всех уровнях. Несколько людей вынуждены были покинуть компанию, потому что сидеть в ней и чего-то ждать бессмысленно.Директриса всем улыбается, но на самом деле только делает вид, что заботится о людях. По факту ей на всех наплевать. Времени у нее постоянно нет, приходилось бегать за ней и умолять, чтобы она снизошла до твоего вопроса, при этом на посиделки с подружками за кофе время у нее всегда находилось. И при этом она не хочет что-либо полностью отдать команде и утверждать с ней приходилось каждый чих, иначе потом пипец. Интересно еще, что последний год - полтора все дизайнерские работы постепенно переводились только в одно агентство, дизайны от других агентств по разным причинам отвергались. Другие отделы разные. Есть кто хорошо работает и помогает, есть не очень. В регуляторном отделе много непонятных склок и сплетен, а менеджер по трейд маркетингу - реально злая женщина, которая при общении с тобой каждый раз показывала, как она тебя ненавидит и презирает. Возможно потому, что она пашет там за двоих, так как по слухам ее начальница ничем толком не занимается, кроме как крайне тесно общается с руководителем по продажам. Логисты более менее, юристы - в зависимости от их настроения сегодня. Марк. исследования - женщина, считающая себя гейшей, с которой толком ничего нельзя было обсудить. Бухгалтерия во главе с главбухом - ужас, приведший к нервному срыву не одного ассистента.
Короче, это неплохая компания для тех, кто хочет просто спокойно работать (как сказала одна из сотрудниц сюда нужно приходить "на покой"), здесь даже проводятся всякие тренинги, но карьерного роста не ждите. Были случаи, когда люди по 4 года работали ассистентами или бренд-менеджерами без повышения, и в итоге уходили. Или когда они приходили им были обещаны повышения через год, а потом это все забывалось.

Положительные стороны:
Продуманная система стажировка с определенным количеством ротаций.

Отрицательные стороны:
Довелось пообщаться с HR-ом мужского пола, имени, к сожалению не осталось.
В ходе собеседования и докапывания он понял, что для позиции я не подхожу (что действительно так) из-за отсутствия мотивации и понимания, чего я хочу (не было опыта работы = не было представлений о желаниях). После этого общение стало довольно резким и предвзятым, особенно после того, как нас покинул мой потенциальный руководитель.
Тем не менее ответа по позиции так и не поступило. Ориентировали по срокам на выход 15 июня, но ответа не было даже 26. На письмо-вопрос ответ обещали после последних трех встреч. Но опять же, обратной связи не было. Не ожидала, что в такой компании поленятся написать пару строчек.

Положительные стороны:
Официальная з/п,ДМС(сотрудник+ребенок), страхование жизни, служебный автомобиль

Отрицательные стороны:
Полностью разделяю предыдущие отзывы. Рост в компании обеспечен тем, кто в совершенстве владеет "ануслизингом". Человек имеющий свое мнение, отличное от мнение "руководителя" - неугоден, сразу же начинаются придирки и "репресии" . Этичность компании - только на бумаге, на деле же - совершенно противоположное, с целью извлечения прибыли неэтичные методы негласно становятся этичными, отказывяась участвовать в этих "шапито" - ты подписываешь себе приговор на увольнение. Руководство неграмотно и упивается этим , мотивацией считает только деньги, а нет - еще то, что ты работаешь в этой компании. Сиситема слежки, ой, простите - отчетности -соответствует вышенаписанному, сотрудника оценивают по таким показателям как - сколько раз и в какое время заходил на корп. сайт и пользовался прочими программами, и прочие высосанные из пальца KPI. В связи с экономией сотрудники для представительских расходов пользуются кредитными катрами, отчеты по которым в силу технических причин, несовершенства системы и прочего - несвоевременны, соответственно это негативно отражается на личной кредитной истории.