DSSL отзывы сотрудников

Те, кто только устроился на работу, обещают золотые горы, а по факту стажировку не оплатили! Во время работы, нет времени даже кофе попить, график очень напряженный, часто остаюсь после работы, но это никто не оплачивает. Я не могу сказать, что я одна такая, другие сотрудники так же остаются и доделывают за бесплатно, как будто у нас нет семей которые нас ждут дома

Фирма готова нанимать людей с маленькими детьми, но они совершенно не хотят чтоб они ходили на больничные. Даже на уступки не идут, чтоб можно было пару дней поработать из дома (хотя разницы не вижу). Условия работы невыносимые, зарплата абсолютно не соответствует работе

Положительные стороны:
Кофе и чай были предложены! На счет работы в этой компании не могу ничего сказать, потому что на собеседовании на вакансию системный администратор мне отказали сразу,за что им особенный респект, обычно так на прямую не говорят. В целом впечатление о компании сложилось хорошее.

Отрицательные стороны:
Для объективности отзыва ничего отрицательного не заметил

Положительные стороны:
Девушки на ресепшн

Отрицательные стороны:
И снова про Цыганкову Татьяну.
Перед тем, как идти на собеседование, почитала отзывы,желание идти полностью пропало, но все таки решилась сходить , о чем очень пожалела.
Во 1-х были глупые вопросы на собеседовании. Общаться было неприятно. Хотелось быстрее завершить беседу и уйти.
Позадавала вопросы и говорит: у меня все.
Я говорю: может вы что нибудь про компанию расскажите?
Она: спрашивайте!
И я каждое слово из нее просто вытягивала.
На будущее, надеюсь Татьяна читает это: Если даже вам кандидат не понравился, то компетентный HR доведет собеседования до конца и оставит положительное впечатление о компании.
Благодаря Татьяне, я пишу именно отрицательный отзыв!!!

Положительные стороны:
Девушки на ресепшн

Отрицательные стороны:
На собеседовании была пара дежурных вопросов, и не более, длилось оно минут пять. По профессиональным знаниям вопросов не прозвучало. И мы вам позвоним. Приглашают для имитации деятельности. Такого отношения ещё не встречал.Время потрачено зря.

Положительные стороны:
1.Отзывчивые и приятные сотрудники.
2.Шаговая доступность от метро.
3. Соц.пакет (ДМС или обучение после полугода работы)

Отрицательные стороны:
Сразу хочу отметить, что речь пойдет о работе в отделе персонала. Хочется отметить абсолютный непрофессионализм Татьяны -руководителя данного подразделения.
Вот основные пункты, вызвавшие недовольство в процессе рабочей деятельности:
1. Звонки и сообщения с некорректыми,эмоциональными, не имеющими смысловой нагрузки претензиями в нерабочее время - абсолютно стандартная ситуация.
2. Тотальный контроль за деятельностью сотрудников, однако полное отсутствие ответственности со стороны начальства (с себя) в случае возникновения проблем.
3. Несоблюдение этических норм при взаимодействии с сотрудниками: разговоры на повышенных тонах, звонки с требованиями задержаться после окончания рабочего дня (что не входит в должностные обязанности и воспринимается как личная инициатива работника, кстати, все на бескорыстной основе).
4. Тяжелая эмоциональная обстановка, отсутствие контроля над личными поведеческими рреакциями-на вас могут кричать, используя лексику, унижающую человеческое достоинство. Создается ощущение вашей постоянной вины.
Если Вы привыкли к уважительному отношению и возможности диалога с руководителем, то будет очень тяжело работать там.
Хочется заметить, что с такими проблемами столкнулись все сотрудники, что показывает наличие проблемы со всеми, а не личностную несовметимость характеров.

Положительные стороны:
Судя по звонку менеджера по подбору персонала, положительных впечатлений не осталось.

Отрицательные стороны:
Добрый день! Большая просьба - обратить внимание на ваших нервных и хамоватых сотрудников отдела кадров. Позвонила мне одна дама, толком нормально не представилась. Начала задавать вопросы:
Она -"Вы работаете или учитесь на данный момент?"
Я -"на данный момент не работаю, учусь"
Она - "какая форма обучения?"
Я - "заочная выходного дня"
Она -"а, ну Вам наш график не подходит"
Я -"да, не подходит, а Вы по отклику звоните?"
Она - "Нет! И это не мы Вам, а Вы не подходите, милая!" - громко и злобно прокричала, и швырнула трубку.
Зачем звонить и орать, портить людям настроение, если у меня в резюме все про все написано? Сложно прочесть?
Полная некомпетентность. Неприятный осадок.
После такого звонка и сама бы не пошла на собеседование, и другим не советую.

Положительные стороны:
Судя по звонку, менеджера по подбору персонала, положительных впечатлений не осталось.

Отрицательные стороны:
Добрый день! Большая просьба - обратить внимание на ваших нервных и хамоватых сотрудников отдела кадров. Позвонила мне одна дама, толком нормально не представилась. Начала задавать вопросы:
Она -"Вы работаете или учитесь на данный момент?"
Я -"на данный момент не работаю, учусь"
Она - "какая форма обучения?"
Я - "заочная выходного дня"
Она -"а, ну Вам наш график не подходит"
Я -"да, не подходит, а Вы по отклику звоните?"
Она - "Нет! И это не мы Вам, а Вы не подходите, милая!" - громко и злобно прокричала, и швырнула трубку.
Зачем звонить и орать, портить людям настроение, если у меня в резюме все про все написано? Сложно прочесть?
Полная некомпетентность. Неприятный осадок.
После такого звонка и сама бы не пошла на собеседование, и другим не советую.

Положительные стороны:
Чистый офис, недалеко от метро
Белая зарплата

Отрицательные стороны:
Собеседование не прошел. Все собеседование строилось на одной задачке. Это мне и не понравилось.
Есть три ящика: ящик с апельсинами, ящик с яблоками и ящик со смесью яблок и апельсинов.
На каждом ящике есть табличка с указанием что внутри. Таблички под каждым ящиком не на своем месте., то есть врут о содержимом ящика.
Есть одна попытка: можно сунуть руку в ящик, и вытащить оттуда 1 предмет.
После этого надо развесить таблички правильно.

Положительные стороны:
увы

Отрицательные стороны:
Непрофессиональный менпопер Цыганкова Татьяна.
Алгоритм работы и принятия решения по кандидату сей эйчар-дивы одной ей понятен и он совсем не логичен.
После отказа hr-дамы при полном соответствии требованиям следует новое приглашение на эту должность.
То ли у дамы маразм, то ли амнезия, то ли не умеет пользоваться компутером.
Вывод: от работы таких див компания несет убытки и таких сотрудников нужно гнать в шею.