Dialelectrolux отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Нормальный соцпакет, хорошие обеды. Для тех у кого нет чувства собственного достоинства и кому себя не жаль место в принципе подходящее. Если же человеческое вам не чуждо, то лучше избегать данной компании.

Отрицательные стороны:
Гриневич самодур, "что хочу то и ворочу". Нормальных людей увольняет, выгнали без суда и следствия беременную девушку. Александр Попов- наркоман нетрадиционной ориентации, постоянно унюхивается в хлам, но Гриневич его держит, так как тот будет лизать одно место за копейку. Ну и плюс нариками легко управлять)

Положительные стороны:
Когда то была сильная и перспективная компания

Отрицательные стороны:
Все делается по прихоти "хозяина". Остались одни жоп...лизы , которые по свистку хозяина готовы днем и ночью воплощать любое бредовое его желание, правда желательно чужими руками. Полное беззаконие - ЗП не платится по 2-4 месяца и даже с того , что "хозяин" иногда бросает холопам норовят отрезать. Политика проста - кому что не нравится на выход , вы все дер.мо , я - царь и бог и вершитель...»

Положительные стороны:
Если пахать как проклятый и угождать начальству, то перспективы карьерного роста вероятны. Александр Попов, начальник it-отдела, верный пёс Гриневича поднялся достаточно быстро. Но другой вопрос какой ценой...

Отрицательные стороны:
Жестокая политика компании, менеджеры там не считаются людьми, технарь и песик Гриневича - Александр Попов, называл бухгалтеров тупыми, а сам в выделенные ему дни на удаленку, сидит дома и не работает толком, пьет и дурит Гриневича. А манагеры пашут.

Положительные стороны:
В компании как Армия, которая делает из "овоща" человека. В период работы застал как и золотые времена:
1) когда менеджеры получали настолько хорошо, что забывали снимать оклад с карточки и пировали на премиальные- их было более чем достаточно
2) когда у Кати на кухни было несколько блюд на обед и каждый день новые.
3) когда октоберфесты, корпоративы и выезды на природу действительно были веселыми и добровольными
4) когда компания росла и развивалась
5) когда по нескольку раз в году отправляли на стажировку зарубеж, да было и такое.
6) когда отделами собирались ещё после работы.
7) когда руководителями отделов были действительно крутые профессионалы.
8) когда Диал любили поставщики и клиенты
9) почти все кто проработал в компании хотя бы года 2-3 стали либо руководителями фирм и представительств иностранных компаний или работают на хороших должностях у конкурентов с облегчением и романтикой вспоминая Диал, который сделал их настоящими профессионалами и универсалами.
10) КИС db.lan была и остаётся самой крутой и быстрой системой, что даже SAP R/3 не победил её.
11) И несмотря ни какие кризисы и ротации коллективов компания остается на плаву и лидирует на рынке, а это значит, что компания как работающий бизнес состоялась и здравствует.

Отрицательные стороны:
К сожалению весь негатив в отзывах - правда, и сплоченный коллектив в компании был и каждый раз формируется благодаря молодости, наивности и энтузиазму новичков. Вопреки политике руководства.
Одиозный лидер и лица его окружающие занимают очень жесткую позицию по отношению к персоналу и высокую текучку в компании оценивают как норму. Попрание норм ТК происходит постоянно и безнаказанно лишь благодаря неграмотности и страху сотрудников ( но это происходит в большинстве компаний такого масштаба)
Проработав более 3,5 лет в компании, дойдя до руководящей позиции был уволен за 15 минут в пятницу конце дня. И вздохнул с облегчением. Теперь и с благодарностью, эта школа помогла создать свой бизнес.

Положительные стороны:
Очень интересная тема для развития - для начинающих инженеров после института. В принципе позитивный коллектив. Положительное что вынес, повышенную стрессоустойчивость и непробиваемость. Нервы укрепились на 300 процентов.

Отрицательные стороны:
Были, но все это временно. Работал за идею. Скажу сразу не все готовы так работать. Всем кто здесь пишет мешает русский менталитет - работать так чтобы как меньше работать.

Положительные стороны:
Всем доброго времени суток. Работал в этой компании 2,5 года если честно сперва не поверил руководству о з/п и карьерном росте но как оказалось не врали сразу з/п повысить не получилось но уже через три месяца мне накинули 45% после этого думал что в повышении по карьере будут проблемы но и в этом мой руководитель сдержал слово даже это произошло чуть раньше чем он обещал. Очень жаль что пришлось уйти очень сдружился с коллективом все очень дружелюбные и веселые. Уйти пришлось по причине переезда в другой город так как там появилась квартира.

Отрицательные стороны:
Иногда приходилось задерживаться на работе хотя если четно это было не более одного часа

Положительные стороны:
доброго времени суток всем! работала в этой перспективной компании 2,5 года. очень довольна и компанией, и коллективом. Молодой дружный коллектив, который меня поддерживал в начале работы! Руководство понимает и помогает в дальнейшем росте! Очень приятно работать в команде профессионалов! Профессиональное обучению! Приятно вспоминать работу в этой компании.

Отрицательные стороны:
СТОЛЬКО ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ ВОСПОМИНАНИЙ, ЧТО ОТРИЦАТЕЛЬНОГО НИЧЕГО И НЕ ПОМНЮ!

Положительные стороны:
Великолепная компания,работаю там около года,все нравится.Все сделано на высоком уровне,коллектив дружный,начальство хоршее.Работать сздесь одно удовольствие.Зарплата достойная,платят во-время.Во-бщем все супер!!!

Отрицательные стороны:
Нет

Положительные стороны:
Очень продвинутая компания работал здесь все было отлично отличный коллектив. Хорошее начальство .Столь отличная компания что за время работы на ней я даже приобрел товары.

Отрицательные стороны:
В общем то ни каких отрицаний нет

Положительные стороны:
Работаю, 1,5 года. Получил повышение, причем никуда сам не выдвигался. Все написанное выше может быть правдой, как положительное так и отрицательное. Условия для продавцов, кладовщиков, мастеров зависят от политики руководства в каждом конкретном магазине, именно они, директор и менеджеры, определяют климат для подчиненных. Продавцам надо уметь активно продавать иначе там делать нечего. Линейные руководители и директор магазина также могут быть быстро уволены в случае получения взысканий. Премия у линейных руководителей начисляется по итогам сезона, а лишиться ее можно мгновенно. Поэтому они и гоняют персонал, почем зря, в ожидании приезда руководства. Многое зависит от удачи. Получается продавать, у директора есть совесть, будет все у вас хорошо. Четыре человека за минувший год у нас получили повышение. Причем, это люди достойные. никому на ухо не шептали и вели себя честно. При этом, выше по тексту наш магазин поносят на чем свет стоит…

Отрицательные стороны:
нет всё отлично