CISLink отзывы сотрудников

Если ты сейчас думаешь над ТРУДОУСТРОЙСТВОМ в эту компанию, не трать время. На собеседовании все красиво рассказывают, мило улыбаются, а по факту ты потом попадаешь в самый настоящий Серпентарий. Здесь никто не хочет работать, уровень работоспособности низкий, процессы не отлажены, плохая коммуникация между отделами, все друг на друга скидывают задачи и обязанности, кости друг другу перемывают и руководство со своей стороны только создает условия вражды между сотрудниками внутри отдела. Здесь ты не будешь расти профессионально, не будет карьерного развития, твоя зп не будет меняться. Хорошие изменения будут только у «удобных сотрудников», которые доносят, подставляют других и руководителю мило улыбаются. Руководители не умеют принимать решения, им легче скинуть обязанности на других сотрудников, а потом тебя еще выставить дураком.
Если ты потенциальный КЛИЕНТ, также не связывайся с этой конторой. Внутри все технические процессы еле отлажены, характерны частые сбои и некорректное отношение к клиентам в критических ситуациях, из-за этого постоянный отток клиентов, тех поддержка работает отвратительно, последствия сбоев устраняются очень медленно.
Однозначно не рекомендую связываться с этой конторой!

Положительные стороны:
Выше написан отзыв крайне не корректный. Отзыв от "анонима", который пишет не о компании, как о работодателе, а о "руководителе клиентского отдела" - тут типичная личная не приязнь, видимо из-за какого-то личного конфликта.
Компания в целом очень привлекательный работодатель: белая зарплата (зарплатный проект в крупнейшем банке страны), всё всегда выплачивается в полном объёме и строгие сроки, премирование сотрудников на регулярной основе, уровень зарплат - средний московский по рынку, крайне лояльное руководство (спокойно реагируют на просьбы уйти пораньше или прийти попозже, если нужно куда-то с ребёнком, то вообще всё без разговоров). Нет никаких штрафов или удержаний за что либо. Компания не большая - коллектив молодой и дружный.

Отрицательные стороны:
Нет таких сторон.

Положительные стороны:
белая зарплата без задержек

Отрицательные стороны:
Неграмотное руководство, не способное принимать ответственных решений.
Беспорядок - стиль работы руководителя клиентского отдела.
В отделе не практикуется замена одного сотрудника другим. Нет наставничества.
Если кто-то из сотрудников ушёл в отпуск или заболел, то часть его работы никем не будет выполняться, со всеми вытекающими последствиями.
Попытки и предложения что-то усовершенствовать в работе, оптимизировать процессы, сразу же встречают категорическое сопротивление.
Предпочтение отдаётся "удобным" сотрудникам, а не тем, кто действительно работает и приносит результат. Отчего общий уровень работоспособности в отделе падает.
Рабочие процессы плохо налажены, не оптимизированы, вследствии чего приходится выполнять много лишней бесполезной работы. Нет стремления наладить эффективное взаимодействие с другими отделами.
Рабочие моменты выясняются на повышенных тонах, с криками и давлением.