Би Си Ай отзывы сотрудников
- Описание
- Фото
- Контакты
Отзывы о компании
Добрый день!
Меня зовут Евгения, являюсь специалистом по внешним коммуникациям. Писать общий комментарий об отзывах считаю неправильным, постаралась ответить по каждому, написанному ниже. Спасибо за ваше мнение!
Положительные стороны:
нет их
Отрицательные стороны:
Работа в Москве в компании би си ай. Это сеть мелких компаний. Зп черная, пытаются всегда ее удержать . Но это еще не все. Есть руководитель Брит Денис который работал в Хабаровске не пойми кем, потом его осенило и решил заниматься индивидуальным предпринимательством, то есть барижить картошкой, При переезде в Москву бизнес картофельный рухнул , в поиске средств на существования забрел в компанию Кратон (это мелкие компании интерторг, ип самсоненко и тд) . От предложенной высшей руководящей должности окончательно схватил звездную болезнь . Царь Брит обращался к персоналу на момент трудоустройства вежливо и корректно, но не тут то было. Но стоило принять на работу и человек поменялся , ко всем на ты исключительно , выдает нелепые поручения (которые не касаются сотрудников) основная задача руководителя сэкономить черную зарплату за счет работника .Официальная часть зп и того 15000, а черную не всю будете получать . А штрафы от 500 до 2000. В день этих идиотских поручений до 20 штук. С директора всегда требуйте сразу документы и только в письменной форме соглашайтесь на его приказы и тд, так как он всегда забирает слова свои обратно)) он же царь . Цитата : " я -царь и слово мое царское , я слово дал и я слово взял". ЦО лижет так сказать пятую точку,никогда не вступается за сотрудников.
Добрый день, Ольга!
Ваше мнение о компании судя по описанию построено в большей степени на разногласиях с руководителем. Должна заметить, переход на личности по меньшей мере некорректен.
Ни у одного из руководителей не стоит задача удержать зп сотрудников. Удержание возможно по материальной части (если сотрудник материально ответственен). При увольнении премиальная часть (при ее наличии) может быть удержана, если сотрудник не закрыл задачи, не передал дела. Это вполне логично. Почему работодатель должен выплачивать премию за ненадлежащее выполнение обязанностей подчиненного? Что касается поручений, да они есть. И они во многом упрощают взаимодействие между подразделениями – Вы видите четкие сроки решения задач, критерии. Если не успеваете выполнить поручение – есть возможность запросить перенос срока. В данном случае Вы утрируете – «идиотских поручений до 20 штук» - частично это ознакомление с документом, частично предоставление в бухгалтерию документов и тп. Просто кому-то удобно работать по старинке, писать в ежедневник задачи, а кто – то идет в ногу со временем и использует в работе специализированные платформы. Видимо современные методы – это не Ваше.
Положительные стороны:
Работаю в Компании более 4-х лет. Прошла путь от менеджера (взяли на работу без опыта) до руководителя отдела. Компания Крупная, стабильная, федерального значения. Есть возможность карьерного роста, обучения, дружный коллектив. На протяжении всего времени получаю полную з/п, отпускные и бонусы. Компания хорошая!!!!
Отрицательные стороны:
Нет
Положительные стороны:
Приятные люди
Отрицательные стороны:
Тупость руководителя зашкаливает. Не пойду точно в данную компанию. Проживаю в Новогиреево и удобно добираться, но работать думаю там ужасно. Проводил руководитель, который вообще не знает НИЧЕГО. ПОЗОР
Елена, добрый день!
Радует, что несмотря на отрицательное впечатление о потенциальном руководители, у Вас осталось положительное впечатление в целом о людях )) Я думаю, если бы Вы приняли предложение о сотрудничестве, Вам было бы комфортно работать в нашем коллективе. Будьте более снисходительны к коллегам, возможно потенциальный руководитель сам был «новичком» в компании?
Положительные стороны:
Недалеко от дома
Отрицательные стороны:
Побывала на помойке, ужас а не офис . Ну встретила меня девушка, видимо офис менеджер, но это ладно еще . В офисе ор и крик. Проводил офис некий Брит. Я не видела еще таких руководителей тупых, но бог дал посмотреть. Человек вообще далек от место руководителя. Уважаемый директор приводите свой офис сначала в порядок, а то помойка настоящая. На все это посмотрела и ушла . И если проводите собеседование то спрашивайте по бухгалтерии , мне на продажи плевать и выучить что такое документы бухгалтерии .
Екатерина, добрый день!
понятие «помойки» весьма субъективно. Действительно, ранее наш офис не отличался престижностью месторасположения, но благодарим за Ваши отзывы, они помогают нам становиться лучше. Насколько я поняла из отзыва, Вы претендовали на должность бухгалтера. «Тупой» и менее профессиональный, чем Вы в бухгалтерском учете – это две разные вещи. Руководитель не всегда должен знать все участки работы своих подчиненных, для того и принимаются на работу Профессионалы, чтобы помочь, подсказать и делать свою работу.
Положительные стороны:
нет
Отрицательные стороны:
Работа в Москве в компании би си ай. Это сеть мелких компаний. Зп черная, пытаются всегда ее удержать . Но это еще не все. Есть руководитель Брит Денис который работал в Хабаровске не пойми кем, потом его осенило и решил заниматься индивидуальным предпринимательством, то есть барижить картошкой, При переезде в Москву бизнес картофельный рухнул , в поиске средств на существования забрел в компанию Кратон (это мелкие компании интерторг, ип самсоненко и тд) . От предложенной высшей руководящей должности окончательно схватил звездную болезнь . Царь Брит обращался к персоналу на момент трудоустройства вежливо и корректно, но не тут то было. Но стоило принять на работу и человек поменялся , ко всем на ты исключительно , выдает нелепые поручения (которые не касаются сотрудников) основная задача руководителя сэкономить черную зарплату за счет работника .Официальная часть зп и того 15000, а черную не всю будете получать . А штрафы от 500 до 2000. В день этих идиотских поручений до 20 штук. С директора всегда требуйте сразу документы и только в письменной форме соглашайтесь на его приказы и тд, так как он всегда забирает слова свои обратно)) он же царь . Цитата : " я -царь и слово мое царское , я слово дал и я слово взял". ЦО лижет так сказать пятую точку,никогда не вступается за сотрудников.
Добрый день!
Ваше мнение о компании судя по описанию построено в большей степени на разногласиях с руководителем. Должна заметить, переход на личности по меньшей мере некорректен.
Ни у одного из руководителей не стоит задача удержать зп сотрудников. Удержание возможно по материальной части (если сотрудник материально ответственен). При увольнении премиальная часть (при ее наличии) может быть удержана, если сотрудник не закрыл задачи, не передал дела. Это вполне логично. Почему работодатель должен выплачивать премию за ненадлежащее выполнение обязанностей подчиненного? Что касается поручений, да они есть. И они во многом упрощают взаимодействие между подразделениями – Вы видите четкие сроки решения задач, критерии. Если не успеваете выполнить поручение – есть возможность запросить перенос срока. В данном случае Вы утрируете – «идиотских поручений до 20 штук» - частично это ознакомление с документом, частично предоставление в бухгалтерию документов и тп. Просто кому-то удобно работать по старинке, писать в ежедневник задачи, а кто – то идет в ногу со временем и использует в работе специализированные платформы. Видимо современные методы – это не Ваше.
Положительные стороны:
нет
Отрицательные стороны:
Работа в Москве в компании би си ай. Это сеть мелких компаний. Зп черная, пытаются всегда ее удержать . Но это еще не все. Есть Брит Денис который работал в Хабаровске не пойми кем, потом его осенило и решил заниматься индивидуальным предпринимательством, то есть барижить картошкой, При переезде в Москву бизнес картофельный рухнул , в поиске средств на существования забрел в компанию Кратон (это мелкие компании интерторг, ип самсоненко и тд) . От предложенной высшей руководящей должности окончательно схватил звездную болезнь . Царь Брит обращался к персоналу на момент трудоустройства вежливо и корректно, но не тут то было. Но стоило принять на работу и человек поменялся , ко всем на ты исключительно , выдает нелепые поручения (которые не касаются сотрудников) основная задача руководителя сэкономить черную зарплату за счет работника .Официальная часть зп и того 15000, а черную не всю будете получать . А штрафы от 500 до 2000. В день этих идиотских поручений до 20 штук. С директора всегда требуйте сразу документы и только в письменной форме соглашайтесь на его приказы и тд, так как он всегда забирает слова свои обратно)) он же царь . Цитата : " я -царь и слово мое царское , я слово дал и я слово взял". ЦО лижет так сказать пятую точку,никогда не вступается за сотрудников.
Положительные стороны:
приятные люди , кроме руководителя
Отрицательные стороны:
ОООО, общалась с бараном - руководителем. Какой же он тупой и недалекий.Он сидит глазами хлопает и все. Человек от мира недалек. Ничего не понимает. Спрашивает что написано на компьютере. Соглашусь все у него на ты.
Положительные стороны:
коллектив и то есть гнилые люди
Отрицательные стороны:
Работа в Москве в компании би си ай. Это сеть мелких компаний. Зп черная, пытаются всегда ее удержать . Но это еще не все. Есть руководитель Брит Денис который работал в Хабаровске не пойми кем, потом его осенило и решил заниматься индивидуальным предпринимательством, то есть барижить картошкой, При переезде в Москву бизнес картофельный рухнул , в поиске средств на существования забрел в компанию Кратон (это мелкие компании интерторг, ип самсоненко и тд) . От предложенной высшей руководящей должности окончательно схватил звездную болезнь . Царь Брит обращался к персоналу на момент трудоустройства вежливо и корректно, но не тут то было. Но стоило принять на работу и человек поменялся , ко всем на ты исключительно , выдает нелепые поручения (которые не касаются сотрудников) основная задача руководителя сэкономить черную зарплату за счет работника .Официальная часть зп и того 15000, а черную не всю будете получать . А штрафы от 500 до 2000. В день этих идиотских поручений до 20 штук. С директора всегда требуйте сразу документы и только в письменной форме соглашайтесь на его приказы и тд, так как он всегда забирает слова свои обратно)) он же царь . Цитата : " я -царь и слово мое царское , я слово дал и я слово взял". ЦО лижет так сказать пятую точку,никогда не вступается за сотрудников.
Положительные стороны:
Из положительных сторон-только хороший коллектив
Отрицательные стороны:
На данный момент комм.директор-полный неадекват,раньше продавал пельмени,решил теперь продавать эл. инструмент!!)за месяц превратился в клоуна и всеобщее посмешище для всех работающих там нормальных людей(на примере продажи слипшихся пельменей пытался объяснить торговому люду,как надо продавать снегоуборочное оборудование;в 1С-ПОЛНЫЙ НОЛЬ и т.д.,кроме еще одного клоуна,который является директором,сказочные имбициллы оба,зарплата черная,белая часть всего 7800 руб.,остальное в конверте,в данный момент я пытаюсь вытащить у них свою зарплату.НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ РАБОТАЙТЕ ТАМ,ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА КОМПАНИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ-НЕ ПЛАТИТЬ ДЕНЬГИ))))Умудряются оштрафовать людей,которые уволились три месяца назад и еще не теряют надежду получить свои деньги,находя все новые "объективные" причины для этого!!!!
Добрый день!
Данный комментарий не подлежит ответу, так как в полной мере показывает уровень человека, который пишет (переход на личности, без указания конкретики). Радует, что все же Вы смогли рассмотреть «нормальных людей» с Вашей точки зрения.
