Бакарди Рус отзывы сотрудников

Положительные стороны:
В целом компания дает возможность работать и проявлять себя, тактически грамотные карьеристы довольно долго сидят на своих местах и мигрируют из отдела в отдел. Для всех остальных эта идиллия будет продолжаться ровно до тех пор, пока твой труд необходим конкретному человеку. Дальше начинается самое интересное..

Отрицательные стороны:
Печальный конец ждет всех, кто не умеет подстраиваться под смену курса и смену руководства. Еще вчера менеджеры смотрели в рот прежнему директору по продажам, в моде было оценивать ситуацию двумя словами - "вау", и "не вау". Поменьше конкретики, побольше эмоций. И вот уже сегодня смещенный директор за глаза поливается прежними припевалами, все косяки объясняются "наследием Лёши". А с вступлением в должность нового директора в моду вошли цифры,презентации на 1000 слайдов и "умный" молчаливый взгляд. И среди этой всей движухи есть уникальные профессионалы, такие как некто Роман Ильич, который прочно сидит в кресле руководителя полевой команды. Человек, который остановился в развитии как карьерном, так и профессиональном лет 6 назад. Человек, который не владеет ни одной офисной программой в компьютере, и как трутень делает абсолютно всю работу руками своих преданных подчиненных. Только в ФБ сидит самостоятельно, тут помощь не требуется. При этом каждому новому руководителю продает себя как суперволевого менеджера, умеющего закрутить гайки. По сути же этот человек - мыльный пузырь, который никто не осмеливается лопнуть, ибо внутри коричневая масса, которая сильно забрызгает. Про все интриги, которые плетутся этим руководителем даже говорить не стоит. Печально, что именно такие качества в цене сегодня. И что нет и не будет развития, пока у руля люди с такой философией. Как нет и будущего у отдела продаж, под руководством таких "управленцев".

Положительные стороны:
1.Молодой и энергичный коллектив (однако многие человеческие ценности им чужды)
2.Зряплата средняя и даже выше рыночной, регулярная
3.Постоянные распродажи собственной продукции по бросовым ценам (хотя после взлета курса и не такая уж бросовая цена стала, эти распродажи обходят стороной всех, кто не сидит на попе в тепленьком офисе, а пашет в полях)
4.Если хорошо умеешь отлизывать, отсасывать, раком частенько стоять, подставлять коллег, то может повезет с карьерой (особенно если сидишь в офисе на Белой Площади и желательно в маркетинге)
вот такие плюсы

Отрицательные стороны:
интересно, сколько знаков вмещает это окно?!?
Итак, поехали
1. у компании НЕТ стратегии. в смысле вообще, ноль. отсюда постоянные метания и лихорадка, чехарда в топ-менеджменте
2. текущая "горе-стратегия" заключается в следующем: на каждом направлении топы поставили "директоров" с офигенными з/п (разрыв с их линейными подчиненными в разы), дали им тачки крутые (типа Х5 и даже RangeRover особенно отличившимся), и вот эти директора занимаются ИБР и гнобят, а некторые открыто с попустительства кадровичек издеваются и сживают со света людей, особенно успешно тех кто максимально вложился в компанию и построил ее на своих плечах
3. увольняют в этой фирмочке в один день и без парашюта, а кадры активно помогают экономить бюджет придумывая ловкие схемы
4. большинство порядочных, честных, профессинальных людей покинуло этот Титаник. и оставшие, полагаю, покинут в ближайшие месяцы
5. пир во время чумы! по отзыву ниже можете выбрать отдел, который вам подходит:

- логистика! дело Албина Полака живет, его прогнали, пришла тетя какая-то, знать ее никто не знает, делать она ничего не делает, фамилия какая-то нерусская (финская или эстонская что-ли). остальные тщетно пытаются упрпвлять цепочкой поставок, но им успешно противостоит остальная организация и тянет в песок
в этом отделе нужно все-таки уметь работать в офисном пакете программ и уметь немного мозгов, также здесь спокойнее

- отдел продаж. здесь их как бы 2. один по работе с ключевыми клиентами а второй с дистрибуторами и полевой командой и регионами
так вот тот что с ключами работает: здесь довольно весело, главное скидочки выбить и дальше курить бамбук и списывать все на регеиональные команды и НЕключевых клиентов по принципу "мы тут с ключевыми клиентами договорились, и нам плевать на вас полевые нелюди". здесь все довольно стабильно и тухло как в болоте. в этом отделе нужно уметь: поздно приходить на работу, плохо прогнозировать свои продажи и необходимые объемы, как можно реже ездить к клиентам и взаимодействовать с командой, плевать в принципе на задачи руководства или оперативно плодить отмазки
отдел продаж регионов и дистров. раньше было 3 директора и структура как-то но работала, сейчас кажется один остался по фамилии Петров а имени Дима - человек-мизантроп, который регулярно пропускает визиты к своему лечащему врачу-психиатору, от чего его корона растет все больше а ненависть к человечеству крепнет с каждым днем. вся команда от него разбежалась, а теперь он и сам поговаривают сбегает из Северной столицы в Первопрестольную на повышение, подсидев своего коллегу.
региональные менеджеры DDM (нормальные и трезво оценивающие ситуацию ребята) все больше отдаляются от центра и живут своми реалиями, пытаясь вытянуть планы

- отдел по развитию продаж. Возглавляет его любовница бывшего ген.дира, держится в компании давно, умудряясь ничего не делать, максимально перекидывая все на своих подчиненных. в этом отделе нужно: бояться и уважать шефа, уметь считать, быть оптимистом

- маркетинг! вместо антикризисной программы маркетинг (под предводительством своего руководителя-мизантропа) сорит деньгами на все стороны (и набивая свой карман очевидно), производя бесполезную и однотипную рекламную мукулатуру.
в этом отделе нужно уметь громко смеяться, модно одеваться, присмыкаться, говорить на английском (ну или если умеешь делать все хорошо из п.4 то можно и на матерном русском), задирать нос кверху, чмырить подчиненных, иметь айфон последней модели, долго сидеть в офисе, иметь друзей хипстеров (это такие модные бородатые, штанишки подворячивают и майаи растянутые с принтом носят), ничего не понимать в продажах

отдел HoReCa - долгая чехарда кадров в руководстве привела в продвижению кого-то из команды за неимением никого другого со стороны (оно и понятно, кому нужен билет на Титаник) продвинули какого-то невзрачного менеджера, котопый из-за боязни что его подсидят чистит команду. в этом отделе нужно: гордо ездить на bmw 1 серии 2000 года выпуска и видимо скоро будет к соискателям требование уметь ремонтировать машину самому если что, можно одеваться, иметь запасную печень, не страдать похмельем, быть крутым парнем/девочкой, иметь айфон и проводить полдня в соцсетях

Отдел персонала. если у вас есть вживых прадедушки, то спросите у них про фашизм и что это такое или у дедушек про советские репрессии 37го года. здесь нужно уметь: плохо читать тренинги, хорошо знать трудовой кодекс, чтобы ловко увольнять людей, быть осведомленеым про методы инквизиции, в оппозиции маркетингу здесь нужно плохо выглядеть (это видимо тоже стратегия запугивания и давления), поменьше интересоваться атмосферой в коллективе, забить на регионы и не отвечать на их письма и запросы, а звонки сбрасывать

отдел финансов и бухгалтерия! после того как избавились от Димы Журавкова (говорят подсидел его собственный подчиненный), здесь совсем стало тускло и болотисто, какой-то дядя экспат брызжет бредовыми идеями, над которыми смеются подчиненные, но исполняют даже за свою мизерную по сравнению с другими отделами зарплату, как и везде мальчиков здесь нет, женское царство. в этом отделе в принципе можно работать если ты: имеешь бледный вид, работаешь по часам и особе не ишешь карьерного роста

юр.отдел. отдел-одиночка! состоит из одного человека, зато он директор. разменял всех подчиненных(уволил), чтоб сохранить собственное место. кажется он наркоман или с какими-то отклонениями, если встретите его не пугайтесь когда он откроет рот

отдел закупок. такой же как и юр.отдел. состоит из одного человека (или двух), кажется работы у них нет или просто они ее скинули на другие отделы

вот такой экскурс, выбирайте отдел по вкусу.

Положительные стороны:
Они есть и это - остатки былой роскоши:
1. белая иностранная компания
2. приятные мелочи: красивый офис, фрукты каждый день, компенсация части фитнеса и т.п.
3. молодая и "красивая" компания. Есть внегласное правило брать на работу молодых и симпатичных. Хотя официально все конечно по Кзоту, но толстую жабу не пригласят, скажут, что уровень английского недостаточен.
4. среди сотрудников проскакивают звезды, хотя с каждым годом таких в потоке рабомассы все меньше.
5. собственно бренды. это - действительно всемирно известные бренды, с которыми приятно работать и которые вызывают уважение у специалистов.(правда если копнуть глубже, то и это- миф: в Европе эти бренды - рядовые а не как в РФ - поставлены иконой качества, да и качество тоже проскакивает средненькое. Возвратов Бакарди потому что он на вкус и запах - ацетон - огромное количество. просто или заминается вопрос или потребители считают, что напиток для коктейлей так и должен пахнуть)
6. обучение. Все таки узнаете про правильное потребление и про составы продукции. вещи которые полезно знать образованному человеку

Отрицательные стороны:
а вот их дофига и основных источников в РФ здесь два:
1. абсолютная импотентность HR, в которой на верхушке сначала Н. Купцова а потом Таня Титова и прочие подружки не могут пресечь со стороны отделов и регионов откровенную деспотичность и невменяемость решений. Кроме того, неспособную разработать простую, линейную и понятную оргструктуру.
2. собственно наследие Димы Иванова: он, в карьерном стремлении два года перевыполнял планы(чтобы засветиться в ЦО) абсолютно бездумно, затаривая дистрибьюторов всякими дорогущими спецпрограммами стоком на 6-8 месяцев. Причем алгоритм всегда был один: давайте поставим на падающем рынке план в 30% в штуках. Первый месяц задрочим регионы расчетом "правильной" стратегии этих продаж(реальная картина не учитывалась, все как зомби в розовых очках должны обосновать именно такой рост). Второй месяц квартала - крики и пиздюли всем за несоблюдение намеченного плана. И третий месяц - срочный запуск какой-нибудь программы диких скидок для дистрв, лишь бы они взяли лишних пару-тройку месяцев товара, хотя у тех банально складов не хватает. В итоге за огромнейшие бабки мы имеем недееспособный бизнес и бонусы для топ менеджмента за выполнение квартала. Дальше - трава не расти. схема прежняя - первый месяц - планирование, второй - поиск виноватых, третий- раскидывание бабла. Кстати потребители - помните - ближе к концу любого квартала глубина скидок в магазинах - увеличивается, затаривайтесь своевременно.
Эта политика привела к тому, что в компании нет нормальной полноценной работы. Все понимают, что выполнение плана сегодня=большим проблемам и удару о репутации завтра. Поэтому успешны в компании - беспринципные сволочи, которые не держат слово. Общий настрой во всех отделах - апатия. Нет ни одного человека в компании которого я знаю сейчас, который не ищет работу. Включая тех самых мудаков, делающих эту работу невыносимой:та же Титова, вовчик Казимиров, Петров Дима и прочий человеческий мусор. Двое последних - это сборище всех комплексов о которых вы слышали: зависть, злость, обидчивость. трусость, ненависть и т.п.. Люди после общения с которыми охота помыть руки и сходить в церковь
Естественно в таком коллективе и с таким настроением можно выжить только если ты дикий трудоголик и при этом твоя задача- не созидать а контролировать(маркетинг, привет) или если ты лижешь жопу или отсасываешь у руководства. Наглядный тому пример - бренд менеджер WL, которая при диме показала настолько офигенный результат как во вливании бюджета куда ни попадя так и лично под столом у Димы, что когда он переехал в Лондон её талант тоже там стал востребован и через месяцок она тоже свалила)
Кроме того, компания на мировом уровне чувствует себя не очень: страны доноры прекратили вваливать прибыль и начинаются непопулярные меры. Так как в одной стране их принятие будет непонятым, их вводят под соусом "интеграции и глобализации" Например тупо лишить всю страну 30% бонуса. но зато можно рассказать, что теперь этот бонус по всему миру зависит от показателей всего мира. и все. Можешь херачить без выходных а потом тебе расскажут, что в Зимбабве были перебои с Ашаном. поэтому солидарно причмокиваем.
Добавьте к этому дичайшую отчетность, которая существует только чтобы кормить отдел отчетности и которая занимает примерно 120% рабочего времени. Поэтому, чтобы хоть как-то работать одни её красиво рисуют, а вторые каждый раз придумывают, как бы её усложнить. сами показатели из отчетности никого не интересуют, главное - кто кого.
Резюмируя: в бакарди сейчас сложные времена. Из компании- мечты коей она была 5 лет назад она превратилась в совдепкомпанию. Очень надеюсь, что глобализация сработает, а также новый менеджмент найдет силы уволить мудаков и тогда шансы поработать будут.
Сейчас туда стоит идти только если вы дикий беспринципный трудоголик-контролер или если вы сейчас не работаете. Все таки эта деньги лучше чем ноль

Положительные стороны:
Сложно сказать, когда нарушают законодательство!

Отрицательные стороны:
1)Не оплачивают обеды
2) не оплачивают сотовый телефон и интернет
3) Территории очень большие и рассчитанные на двух мерчей
4) Постоянно придираются к работе не смотря на то, что сами менеджеры территориальные заканчивают работать в 15-16 часа дня!
5)Не оплачивают отпускные
6) Не оформляют в Бакарди Рус на прямую, а используют однодневные конторы!!!

Так же отправим в прокуратуру письмо для проверки

Положительные стороны:
Потрясающие люди, работающие на позициях специалистов, достаточно молодой коллектив и постоянные праздники и веселье.

Отрицательные стороны:
Ужаснейшая реструктуризация.
Остаются только самые наглые и ужасные люди на больших должностях.
Очень грустная ситуация в компании. Сокращаются хороших молодых специалистов, на их места сажают своих знакомы без обьяснения причин и задним числом.
Люди на высоких позициях давно мало что делают, пашут молодые специалисты.
В этой компании не Менеджеры не любят когдаа специалисты дружат, это не ценится.
По непонятным причинам увольняют людей.
печально, ценности теряются

Положительные стороны:
Много лозунгов и лохи им верят)))

Отрицательные стороны:
Все, все закончилось. Начинаются массовые сокращения персонала под лозунгом великого "Конца- концов". Это название реструктуризации Бакарди. Остаются только отъявленные твари и жополизы. Процветают любовницы начальства, получающие директорские позиции. Уходят самые талантливые люди. Например уход Дмитрия Ермакова весьма показателен. 99% сотрудников активно ищут работу, так как в этой организации работать стало невыносимо...

Положительные стороны:
- Известный бренд и много пафоса (если для вас это важно)
- Соблюдение ТК РФ
- Заранеее планируемый график отпусков, который соблюдается
- Выходные дни в соответствии с гос. праздниками
- ДМС
- Фитнесс
- Мобильная связь
- Корпоративный Ford
- Топливная карта Neste без лимита
- Алко подарки по праздникам
- Возможность получить хороший опыт работы и прокачать компетенции для дальнейшего пути
- В большинстве своем работают отличные люди, среди которых у меня появились новые друзья =)
- Идеальное место для трудоголика

Отрицательные стороны:
- Обстановка в компании меняется в не лучшую сторону. Напряженность, необределенность, конфликты.
- Амбициозные планы компании, которые довольно редко позволят Вам заработать квартальный бонус
- Итоговая ЗП ниже рынка на аналогичных позициях в иностранных FMCG компаниях
- Очень серьезная нагрузка в период высокого сезона. Раньше 21-00 дома не появитесь, на обед может быть успеете. Придется проявлять терпение, быть многозадачным и ожидать всего, чего угодно. Будте готовы, что начнете седеть и у вас будет дергаться глаз =)
- Далеко не всегда адекватная оценка Вашей работы директором по продажам и его излишне завышенный контроль всей команды. Это самый важный пункт!
- Вцелом, работа в этой компании предполагает, что относиться к бизнесу Вы должны, как к своему и вывозить показатели на своем горбу. Места и времени для личной жизни, хобби и т.д. практически не остается. Баланс работа/жизнь очень смещен в сторону работы.

Вцелом, могу рекомендовать тем, кто готов смириться с минусами.
"Работайте ребята".

Положительные стороны:
Их уже нет

Отрицательные стороны:
Уважаемые коллеги!Больше нет такой замечательной компании как Бакарди Рус, в которую хотелось попасть и в которой было приятное руководство!Развал полный что в офисе, что на бывшем складе.А про управляющую компанию ДжиЭлПи или ГлобалЛоджистиксПроджектс вообще говорить не стоит ее надо просто обходить стороной.Руководство бакарди клятвенно говорило что в ДжиЭлПи текучки нет!Ну правда если не считать что за 3 месяца ушло 40 сотрудников из 50, причем их вынудили уйти, то текучки точно нет.Все что коллеги здесь написали до меня-это чистая правда!Обходите эти 2 конторы стороной!!!!

Положительные стороны:
Вкусный кофеи бананы каждый день

Отрицательные стороны:
Я работала в хваленой компании Бакарди 2 года. Когда устраивалась на работу в иностранную компанию, ожидала высокий уровень во всем,а оказалось-все как в российских компаниях-некоторые начальники работают по десять лет-ничего не делают,выгораживают своих друзей-бездельников, раздают указания молодым подчиненным, рабочий процесс качественно организовать не могут, тратят впустую много времени и денег. Бухгалтерия-это полный совдеп -сборище ленивых стервозных баб, абсолютно не эффективных.
Эйч ары-вообще не понятно, за что эти люди получают деньги, если они не способны подобрать квалифицированный персонал в компанию с прибылью 100 млн.$ в год. Маркетинг-золотая жила для махинаций. И так далее.

Положительные стороны:
Отличный дружный коллектив!

Отрицательные стороны:
Компания ООО"Бакарди РУС" продала складской персонал ужасной компании "GLP"! руководство этой шарашкиной канторы ХАМЫ и БЫДЛО! к персоналу никакое уважение!переработки не оплачиваются, никаких условий для работы не предоставили! полное нарушение ТК РФ! ЕСЛИ ЭТОТ ОТЗЫВ ЧИТАЮТ РУКОВОДИТЕЛИ БАКАРДИ, пожалуйста, примите меры!МЫ же работаем с вашей продукцией!Если хотите успешные продажи, то примете меры!