Авилон Автомобильная Группа отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Красивая обертка. Относительно приличный оклад (обещают).

Отрицательные стороны:
Не честная и не пунктуальная контора! Итак, пригласили меня на собеседовании в январе этого года, подходил по всем параметрам, имел аналогичный опыт работы у официального дилера подтвержденный трудовой книжкой и характеристикой, имею профильное образование... Сказали что я их устраиваю и осталось только дождаться решения службы безопасности, обещали позвонить через два дня (с законом я проблем не имел и был уверен в положительном решении). Естественно в назначенный день ни кто не позвонил, и через неделю тоже. В отдел кадров не дозвониться, начальнику отдела тоже. На электронную почту всё же ответили: "Решения пока нет, о результате обязательно сообщим". В общем конечно же обещание не выполнили, а я просто потерял несколько недель в ожидании, так как верил в их добросовестность и пунктуальность.

Положительные стороны:
от метро недалеко было идти
(Авто у меня есть, целых 2, но днем на Волгоградку человек, кто ценит свое время точно не поедет)

Отрицательные стороны:
Был на собеседовании в октябре 2016, вакансия МК LANDROVER.
В автобизнесе работаю давно, знаю многое, опыт приличный.
Могу подтвердить со своей стороны предположения, что вакансии публикуются просто так, fake, реальных предложений там нет. Просто таким образом авилон осваивает бюджет через сайт HH.

Теперь по порядку: компания, как и многие дилеры в глубоком кризисе (ситуацию знаю из "неназванных" источников), везде сокращении и "оптимизации".
Пришел на собеседование больше из интереса к процессу.
Сам процесс беседы продлился минут 10 в общем кабинете, где находятся сотрудники службы HR, человек 20. Общался с Вербицкой Марией, которая любезно пригласила меня сесть справа от нее "на стульчик" за ее столом. После чего она нашла мое резюме и начала в него удивленно всматриваться. Из чего я сделал однозначный вывод о том, что видит она его (резюме), как и меня впервые. Далее последовали стандартные вопросы "ниочем", после этого - стандартные "вашу кандидатуру мы обсудим с непосредственным руководителем" и "дадим обратную связь уже сегодня". На этом я был свободен.
Поскольку я имею некоторые представления об аспектах работы HR, для себя зафиксировал определенные моменты и покинул сие мероприятие. Далее ВНИМАНИЕ, РОВНО через 60 мин (1 час) после моей депортации из AVILON мне на почту приходит отказ по данной вакансии. Смею предположить, с большой долей вероятности, что отказы "кандидатам на вакансии" отправляют сразу же после выхода таковых из кабинета, но для правдоподобности процесса, с отложенным на 1 час временем отправления.
А вывод из этого всего простой: Ну не может компания размещать одинаковые вакансии на постоянной основе (мин 2 раза в неделю в течении месяцев или годов) при реальной потребности в кандидатах на определенные должности.
Всем читающим желаю не обманываться.
P/S Не исключаю, что в этих действиях кто-то в avilone и подобных канторах получают откат из HH за "регулярное размещение платных пакетов".

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
Можно сделать вывод о том, что им вообще никто не нужен, отделу кадров же нужно чем-то заниматься.Я добралась до собеседования с руководительницей, и тут что-то пошло не так))))Таких неадекватных я давно не встречала конечно, понтов больше чем волос на голове.Приходишь с хорошим опытом и знаниями(7 лет в автомобильной сфере), а у тебя спрашивают сколько лет в браке,почему нет детей,какая машина,с кем живешь, чуть ли ни какой бумагой 5-ю точку вытираешь, ну до абсурда правда, бред сумасшедшего просто.И вообще хотя я и девушка, считаю что из баб хуе...ые руководители получаются, они понтоваться только могут, а не руководить, ну понятно не все, есть исключения, но тем не менее это мое мнение.В общем без опыта плохо и с опытом плохо, видимо им просто скучно становится, нужно показать свою значимость перед людьми, которые работу ищут, им то особо может и сотрудник не нужен, понты свои просто не знают куда деть.Хотя это время соискатель мог бы с пользой потратить и не надеяться ни на что.Удачи в поисках друзья!

Положительные стороны:
Скидки на обслуживание своего автомобиля

Отрицательные стороны:
Огромное кол-во негатива. Никогда не устраивайтесь на работу в цех МБ. Тут есть два руководителя, Кондратов А.С. и Сидоров П.В. - это абсолютно бесполезные люди в компании. Они не делают вообще ничего. Один строит из себя заместителя командира части по воспитательной работе, думает, что он очень умный и всех остальные тупые, но это не так, я такого деревянного ещё никогда не видел, напоминает стереотип стандартного охранника ( Сидоров П.В. ). Второй это по сути пофигист, ему на всё плевать, клал он на всех, его день проходит с мобильным телефоном по которому он не прекращает разговаривать на протяжении десяти часов!! Отмечу, что разговаривает он не по рабочим вопросам, это личный разговор, не знаю с кем, с женой, с любовницей, с любовником , это его личное дело или недостаток ( Кондратов А.С. ). Сидоров ещё очень любит похамски разговаривать, при каждой фразе он упоминает что он здесь начальник, это его коронная фраза. Ещё здесь работает инструментальщик с фамилией Шелудько, это отдельный цирк, он бесит здесь всех, у него диагноз шизофрения, он любитель доносы писать руководству, за это видимо его здесь и держат, а нормальных ребят убирают из компании.

Положительные стороны:
Собеседование началось четко по времени

Отрицательные стороны:
Отвратительное качество работы специалистов hr- подразделения!
Была на собеседовании у Вербицкой Марии ( ведущий менеджер по персоналу!) на вакансию оператор колл- центра. Получила приглашение с hh, договорились о встрече. В моем резюме четко отражалась информация о том, какую именно работу я рассматриваю, а именно: ВРЕМЕННУЮ СО СМЕННЫМ ГРАФИКОМ (т. к. работаю по основной специальности, кстати тоже в области HR). Наш диалог продлился ровно одну минуту ( стеклянный пустой взгляд, " наклеенная улыбка", и интервью четко по схеме без вариантов ее личностного участия). ... возможно беседа длилась бы дольше, но спустя несколько секунд я понимаю, ЧТО МОЕ РЕЗЮМЕ НИКТО НЕ ЧИТАЛ!!!! Итог- "....к сожалению мы не можем Вам предложить данную вакансию, т. к. нам требуются работники на постоянной основе".
Я была крайне возмущена и хотела обратиться с жалобой к ее руководителю, но не пошла, предположив, что ести держат "таких ценных профессиональных сотрудников", то вероятнее всего это общий уровень.....

Положительные стороны:
.........

Отрицательные стороны:
В компании идут сокращения. В реале открытых вакансий в салонах, НЕТ!!!!!! Со слов двух РОПов, своих кормить не чем. Какие новые сотрудники???? Телки из О/К уже не знают, как оправдать свою нужность, выставляют резюме на НН и приглашают на собеседование. Затем сразу же отказ, а им "палка за проделанную работу".

Положительные стороны:
НЕТ

Отрицательные стороны:
Новое руководство ГАВНО , наберут малолеток строят из себя специалистов ...умеют только одно жопу лизать своему начальству .Руководить коллективом не хватает силенок и опыта .

Положительные стороны:
Красивые салоны....

Отрицательные стороны:
Как любой нормальный человек отнесется к тому, что его пригласят на деловую встречу (именно его пригласят!!!!!) ..... а по его приходу начнут разговор, а что ты вообще сюда пришел, и чем ты нам вообще можешь быть интересен???
Вот и я был совершенно неожиданно, получил приглашение вроде как в ГК "Авилон". Хотя как следовало из подписи, ниже приглашала, какая-то девушка из сторонней конторы (см. подпись ниже)
Кошкарова Анна Викторовна
Ведущий менеджер
Отдел подбора и адаптации персонала
УК "АкитА"
109316, г.Москва, Волгоградский пр-т., д.43, к.3
Тел.: +7 495 781-8197 доб.: 7632

Ну приехал. Сидит она и ни на один вопрос!!! (з.п. график, как организован процесс работы, поиск клиентов ну и т.д.) ответить не смогла. Единственное, что я смог узнать, что "флиты" оказывается ком. транспорт форд НЕ ПРОДАЮТ. Ну пришли к выводу, что нужно разговаривать с РОПом. Естественно на следующий день пришел вот такой ответ.....

....Благодарим Вас за интерес к нашей вакансии "Менеджер по корпоративным продажам" и уделенное время.

Нами был высоко оценен Ваш опыт работы и Ваше образование. Однако, в настоящий момент, мы не готовы сделать Вам предложение о работе.

Если Вы не возражаете, мы хотели бы сохранить Ваше резюме в нашей базе данных, и, в случае появления вакансии, соответствующей Вашему опыту и зарплатным ожиданиям, мы непременно дадим Вам об этом знать.

Надеемся, что в самое ближайшее время Вы сможете себя реализовать на работе в другой компании.

А ЗАЧЕМ НУЖНО БЫЛО ПРИГЛАШАТЬ????? Если РОП сделал вывод, на основание моего резюме? Или свой вывод, сделала она.

Ну итог: 2 часа потраченного времени, пустой разговор. Ну и мой совет не тратить, если и Вам придет такое приглашение. Всем удачи.

Положительные стороны:
их нет и уже не будет

Отрицательные стороны:
я работал в филиале
Мерседес. начинал мастером, дошел до руководителя. за почти 8 лет сменилось 7 директоров сервиса!!! руководство компании считает что менять директоров - это эффективная мера, запугивающая всех сотрудников и "повышающая" качество работы сервиса и салона. Несмотря на это с годами собрался грамотный дружный коллектив и все работали, провожая старых и встречая новых директоров. З/п в компании была больше, чем у других дилеров. Все было не плохо до очередной замены в сентябре 2014г. в наш филиал перевели человека, который ранее был директором на филиале БМВ. За год он ухитрился потерять и разогнать почти всех людей, на ком держался сервис. Кто-то ему не понравился (уволил), многих не устроило понижение з/п в 1,5-2 раза(ушли сами), многие ушли потому что не смогли работать под таким руководством. Руководителей он себе взял с других брендов, которые ничего не понимают в Мерседесах. Грамотные механики и электрики не идут работать в Авилон зная что там за ситуация, а молодежь, едва успев немного научиться, уже ищет новое место работы. За год ушло много хороших специалистов и их никем не заменили-просто оставшихся перераспределили по бригадам. Из 16 приемщиков осталось всего 2, остальные не знаю даже откуда взялись (наверное набирали всех подряд). Это при том, что раньше в Авилоне было очень круто работать! Я все думал когда же более высокому руководству компании надоест этот беспредел....и вот оно счастье через год (традиционно) его убирают с филиала Мерседес и переводят руководить подразделением такси в компании (видно ну очень он крутой директор-сразу выгнать нельзя!!!). Но увы это очень поздно! Слишком много квалифицированного персонала потеряно. Не рекомендую эту компанию для работы и не рекомендую клиентам там обслуживаться.

Положительные стороны:
Красивый офис.

Отрицательные стороны:
Оценка только 1, к сожалению не удается поставить одну или где то две звездочки. Рекрутеры,кадровики,а особенно Hr- директор - это лицо компании потому что от них зависит кого примут на работу и какой будет коллектив,какие специалисты и профессионалы. Моя оценка 0-1 Анне Т.