Авиамоторс отзывы сотрудников
- Описание
- Фото
- Контакты
Отзывы о компании
Положительные стороны:
...
Отрицательные стороны:
Работать в сервисе,- жопняк! Денег не платят вообче. Директоров сервиса меняют аки перчатки. Один тупее другого, зато все амбициозные пипец! Счас там Володя трудется, сука последняя. Хуть бы уже продали его в нормальные руки. Не рекомендую ходить даже на собеседование. Хотя менеджер по персоналу- Наташа, очень хорошая и приветливая девушка. Наверное одна из немногих нормальных людей в кампании.
Положительные стороны:
...
Отрицательные стороны:
Атмосфера ужасающе напряженная... все вынуждены делать вид, что чем то заняты, иначе начинается прессинг. Хозяин организации всячески пытается настроить коллектив на положительный лад, хотя денег не платит. Экономия на всем, кроме рекламы. Все деньги уходят туда. Доходит до смешного - за продажу Х5 платят сто американских...
Положительные стороны:
Изначально- сильное обучение все, как дружная семья. Улыбки, обещания, перспективы.
Отрицательные стороны:
...
Положительные стороны:
изначально действительно был замечательный коллектив, собрались специалисты знающие свое дело.
Отрицательные стороны:
низкий уровень заработной платы при непомерно высоких требованиях. очень напряженная моральная атмосфера внутри коллектива, люди перестали улыбаться... увольнение за увольнением ведущих специалистов, кто то сам ушел, кто не выдержал или знал себе цену, кого то попросили уйти без адекватных и объективных причин... и сильная развивающаяся компания стала похожа на титаник, который очень быстро идет ко дну. а как все хорошо начиналось...
Положительные стороны:
Был неплохой коллектив, красивая архитектура здания. Был отличный директор по продажам и директор по сервису
Отрицательные стороны:
Руководитель компании ничего не понимает в управлении компанией, отношениях с людьми. Лезет во все сферы деятельности, даже (и особенно ) в которых не понимает.
Статистика: за 06-07 годы, сменилось 2 или 3 директора по маркетингу, 3 или 4 руководителя сервиса, 5 директоров по продажам, 4 директора по персоналу, немерено мастеров в сервисе. Людей или увольняют без объективных причин, или (что происходит чаще) человек сам уходит, когда понимает в какое место попал.
