Aldridge Baine Morton отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Рекомендую компанию Алдридж БМ и ее директора Артема Савельева и его коллег как блестящих рекрутеров и высоких специалистов в области работы с кадровыми ресурсами.
Ребята в состоянии успешно работать с заказами на поиск любых специалистов как лично, так и с привлечением ресурсов в виде подчиненных либо аутсорсинга.
Точны, надежны, успешны.
Я познакомился с Артемом Савельевым впервые в 2010 году, когда наша внутренняя служба по подбору персонала попросила меня принять участие во встрече с "внешними рекрутерами" и обосновала это тем, что "эти из Алдриджа уж очень въедливые и задают много вопросов по вакансиям, на которые внутренняя служба по подбору персонала не всегда готова ответить". Я в то время был крайне не высокого мнения о рекрутинговых компаниях и подумал про себя:
"Ну вот. Очередные внешние консалтеры. Только время терять».
Всё дело в том, что я возглавлял крупный технический департамент в одной из крупнейших мировых компаний, которая получила возможность расширить бизнес в России и мне было необходимо закрыть 7 вакансий уровня "Mid management" в своем департаменте и я был уверен, что внешние рекрутеры уж точно этого не сделают. (В то время я уже работал с разными рекрутинговыми компаниями и мой опыт был, мягко говоря, "не однозначный").
Со времени первой встречи с Алдридж-авцами мое мнение полностью поменялось!
Ребята на этой встрече показали, что не только разбираются в специфике, но и знают чуть ли не половину специалистов в отрасли!
И это просто удивительно!
С тех пор я неоднократно пользовался услугами компании Aldridge Baine Morton и всегда был очень и очень доволен!
Как клиент, который 3 раза - в разные годы пользовался профессиональными услугами компании Aldridge Baine Morton и Артема лично в качестве Клиента (кстати, ни разу не пользовался как кандидат) ответственно заявляю - ребята очень хороши!
Я желаю всему коллективу Aldridge Baine Morton новых интересных проектов и дальнейшего процветания!

Отрицательные стороны:
Пока не сталкивался

Положительные стороны:
Здравствуйте, Все!
Я хотела бы выразить благодарность всему бывшему руководителю Артему Савельеву за всё то, что он сделал для меня и моих коллег в то время, когда я работала в компании Алдридж Бэйн Мортон.
Также, как и ранее написавшая о своем опыте коллега, я пришла на работу в компанию Алдридж Бэйн Мортон только закончив высшее учебное заведение и пройдя несколько интервью в российских и зарубежных компаниях (благо по-Английски я говорю и пишу очень не плохо).
При поступлении на работу в Алдридж Бэйн Мортон первое интервью со мной проводил консультант по подбору персонала – Роман и в ходе интервью выяснилось, что Роман ожидал от меня существенно более глубоких знаний по определенным темам. (Оказалось, что он закончил тот же институт, что и я). Интервью закончилось тем, что Роман дал мне кучу ссылок на разные источники и заявил, что если я хочу успешно пройти следующее интервью, то мне следует основательно подготовиться.
Такая постановка вопроса меня, честно говоря задела, так как я закончила Институт с красным дипломом и считала, что всё (ну или почти всё:)) знаю и во всем разбираюсь.
Второе интервью мне назначили через 3 (три) дня и пришла я вполне подготовленной.
В ходе интервью со старшим консультантом выяснилось, что подготовилась я действительно не плохо, но мне опять дали кучу материалов и опять предложили всё это изучить и прийти на 3-е интервью уже с Партнером компании – Николаем. На этом интервью Николай помучил меня вопросами по предоставленным материалам всего-то минут 15. Похвалил и предложил мне выйти на работу в ближайший понедельник с чем я и согласилась.
Потом я начала думать, так как у меня было ещё 2 предложения трудоустройства на тот момент.
Решающим в пользу Алдридж Бэйн Мортон стало для меня соображение о том, что «…уж если они так тщательно отбирают людей к себе и в процессе тестируют – что из предложенных материалов я буду изучать, то, наверное, когда я приду к ним работать, учить действительно будут…»
С тех пор я ни разу не пожалела о том, что выбрала Алдридж Бэйн Мортон!
Хотя, вначале было действительно не просто!
Учить надо много всего и если этого не делать, то просто не будешь понимать смысл заданий и смысл того, что тебе говорят кандидаты на интервью (хотя интервью первый месяц самостоятельно новеньким проводить не дают, а только вместе с Консультантом).
Климат:
По утрам в Понедельник – собрания на которых выставляются планы на неделю, которые потом могут легко скорректировать.
Но на работе все время обстановка более чем дружелюбная и даже если "не получается" или заметят, что ты ходишь «как в воду опущенный», то всегда помогут, подскажут …..
Савельев:
Я работала в прямом подчинении у Артема Анатольевича (за глаза А.А. Он конечно же об этом знает и сам всё время потешается) на многих проектах и мне было очень комфортно. Да – перфекционист он сильнейший и это иногда напрягает, особенно когда делаешь резюме, но во всем остальном действительно Светлая Голова и Большая Умница!
Про работоспособность Савельева – вообще сложно что-то говорить, так как мне вряд ли поверят.
Приведу пример:
Первый проект, который мне предложили вести самостоятельно.
Тут я решила доказать всем….наобещала Клиенту, что называется «с три короба» и потом пришлось всё выполнять соблюдая те сроки, в которые обещала уложиться.
И не жалея сил и времени погрузилась в работу…
Большую часть дня «висела" с кандидатами на телефоне, а потом начла делать резюме, чтобы отправить на первичное согласование Клиенту до 09:00 утра следующего дня и не заметила, как наступила полночь (в большом офисе уже никого не было и я пошла убедиться, что малый офис закрыт, скорее больше – просто размяться).
Каково же было моё удивление, когда я увидела А.А. за компьютером, держащим «спинку прямо» и что-то лихорадочно печатающим.
Оказалось, что он тоже наобещал клиенту и у него тоже стоит срок «до 09:00, только уже сегодня» :))
Таким образом, мы оказались товарищами по несчастью (или, вернее товарищами «по счастью», как настаивал А.А.:))
Хоть я и не хотела уходить, но Артем Анатольевич меня отправил, чуть ли не насильно домой, взяв с меня обещание, что раньше 11:00 утра я завтра не появлюсь и обещал, что посмотрит все мои резюме и сам напишет за меня «комплексное письмо» клиенту. Я, честно говоря, не поверила и подумала про себя (ну и ладно – он же начальник, вот пусть сам и разбирается).
Каково же было моё удивление, когда оказалось, что А.А. не просто написал и выслал письмо комплексное письмо моему клиенту, но ещё и изучив все резюме, написал по каждому кандидату предполагаемые «key selling points» по каждому («предполагаемые», так интервью ещё проведены не были) и даже завел и отправил Клиенту «progress report», что, как правило, делается на 3-5 день работы по вакансии!
И при этом весь следующий день он неоднократно убеждался, что у меня всё в порядке.
Ещё бы!
Да клиент просто е поверил, что у меня статус младшего консультанта…:)
Когда я рассказала о произошедшем своим коллегам, многие заявляли «…Это ещё что… Вот однажды А.А….» и оказалось, что описанное мною – обычная практика!!!
Позже я много раз имела возможность убедиться, что много и напряженно работать для Артема Анатольевича – не пустые слова, а ОБЫЧНАЯ ПРАКТИКА!
Я проработала в компании Алдридж Бэйн Мортон 2,5 года и покинула компанию в конце 2014 года и по сей день благодарна Артему Анатольевичу, Николаю,Татьяне и Роману за то, что в своё время не «сбрили» меня на интервью и пригласили на работу и всем-всем моим коллегам за совместную работу.
Я желаю Артему Анатольевичу и всем моим коллегам всего самого наилучшего!

Отрицательные стороны:
Работать надо, действительно много, а учить - ещё больше!

Положительные стороны:
Я – тот, кого принято называть - Топ менеджер и миноритарный акционер Крупной (Топ5) Российской Фармацевтической компании.
Aldridge Baine Morton и Артем Савельев – нереальные профессионалы!
Парни – так держать!
Расскажу:
Мы наняли мировую Топ2 - Топ3 Мировую Executive Search компанию (практически лучших в мире рекрутеров за очень много денег) компанию мира найти нам 2-х очень серьезных фармацевтических ТОП Менеджеров за очень много денег с релокацией в Россию (в смысле, чтобы переехали сюда с семьями на постоянное место жительство), да ещё чтобы обязательно и только из 4-х Европейских стран:
- Швейцария
- Бельгия
- Франция
- Германия
Да ещё, чтобы все кандидаты на эти 2 (две) наши вакансии должны быть только из компаний, так называемой «Биг Фарм», то есть из крупнейших и самых лучших Западных Фармацевтических компаний Мира.
"Лучшие в мире рекрутеры» и за ОЧЕНЬ большую предоплату НЕ ПОКАЗАЛИ НИ ОДНОГО КАНДИДАТА НЕ ТО ЧТО ИЗ ЗАПАДНЫХ ЕВРОПЕЙСКИХ СТРАН, а довели нас, как Заказчика до того, что мы сделали предложение какому-то Литовцу из Литвы, да и тот отказался.
И я был вынужден начать смотреть кандидатов на мои 2 вакансии уже из Индийских Дженериковых Фарм компаний из Индии!!!
И ЧЕРЕЗ ГОД после начала проекта (по поиску и подбору кандидатов) у меня не было ни одного реального кандидата на рассмотрении!
Тогда моя Директриса по Персоналу, наконец, получила свободу нанять кого-то ещё из рекрутинговый компаний за деньги, хотя я, честно говоря, во внешних рекрутеров, мягко говоря, не верил!
В общем Директриса выслала мои описания этих 2-х вакансий, которые больше года назад согласовывали с "Лучшими в Мире Рекрутерами" за жуткую предоплату.
Потом со Директриса со мной встречу согласовывала…(в смысле, уговаривала меня с новыми рекрутами (и опять за предоплату) эти 2 вакансии закрывать) …
В общем, через 2 недели приехал Савельев…
…и… выложил на стол, в смысле, открыл в моем компьютере Длинные списки кандидатов - 83 кандидата на 1 (одну) и 75 – на другую, вакансию и многие кандидаты по короткому описанию в списке превосходили мои требования.
Я сказал, что они в Россию не поедут.
А Савельев начал переписку с ними открывать.
Я всё равно не поверил, а Савельев предложил выбрать из списка 10 кандидатов из первых 30-и кандидатов списке, так как они лучше всех подходят под мои вакансии и с каждым из них согласовано, что им будут звонить в это время по скайпу и те готовы к Скайп интервью на это время.
Я ещё больше не поверил и согласился провести сегодня же, предположим, через 2 часа, то есть, начиная с 13:00 столько Скайп интервью с этими кандидатами, провести, сколько Савельев мне назначит.
Оказалось – там ещё двое его коллег – Парень и Девушка (Славка и Ольга).
Я им дал переговорную и свою ассистентку, которую сразу, вместе с банковской картой Артема отправили в Итальянский ресторан, чтобы она купила все, что те готовы принести и расставить в этой переговорной на 5-х с пояснениями – "возьми много салатов – разных и самых вкусных – каждого по 5-ть, только не скупитесь Ирина, … Так, суп не надо, возьмите, Ирина, много порций разных рыбных…в общем… я не стал это слушать , но ПРЕДСТАВЛЕНИЕ мне пока нравилось.
В 13:50 (потом мне объяснили - почему) :
Моя ассистентка вызывает меня по интеркому и сообщает, что там много интервью назначено – в Скайпе, но я должен выбрать – с кем я хочу начать и в какой очередности остальных поставить?
Я с опаской спрашиваю:
- А сколько их там?
- Ну пока – 34, но там новые – подключаются…
- А ты откуда знаешь?
- Так это новые пользователи у меня в Скайпе, которые подтвердились и сейчас на связи….
В общем в понедельник я Савельеву предоплату заплатил - ПЕРВЫЙ ПЛАТЕЖ!
А ЧЕРЕЗ 3 МЕСЯЦА – ПЕРВЫЙ (гражданин Швейцарии с женой – жену Савельев Синьор-аудитором в Прайсы, кажется устроил) и на 4-й месяц – второй (гражданин Бельгии - жена и дети не помню где и что с ними – в общем Савельев там со всеми договорился и все довольны:))
Как потом оказалось – оба были с Ильей – директором по развитию Алдридж Бэйн Мортон – в разных ночных клубах Москвы … и остались очень довольны…:)
Сейчас уже больше года прошло с даты их выхода и я не представляю – кто бы, в принципе, мог наш фармацевтический кластер лучше развивать, чем эти двое!
… Да…
…на седьмой день отдыха на Кубе, да ещё и с родителями жены….нереально скучно…
Да еще друг из Архангельска звонит...
Заканчиваю:
Телефон, конечно, на этом сайте не оставлю во избежание какого угодно г...., но вы всегда можете написать Артему или Илье в профессиональной сети LinkedIn и вас со мной немедленно свяжут и пришлют все координаты (мобильный, адреса эл. Почты и приглашу всех заинтересованных к себе в офис … и покажу переговорную и имена и контакты Экспатов наших дам и… да что угодно, чтобы подтвердить, что и Савельев и его коллеги в Алдридже – самые суперские спецы в своем деле).
Громадное дело для меня сделали и громадный груз сняли!
LinkedIn:
Artem Saveliev
Ilya Startsev
Кстати, я очень многих профессионалов знаю в Фарме, в Банкинг-е, да где только ни…, которые очень благодарны Артему и его коллегам за профессионализм!

Отрицательные стороны:
Недостатков припомнить не могу.

Положительные стороны:
Я – тот, кого принято называть - Топ менеджер и миноритарный акционер Крупной (Топ5) Российской Фармацевтической компании.
Aldridge Baine Morton и Артем Савельев – нереальные профессионалы!
Парни – так держать!
Расскажу:
Мы наняли мировую Топ2 - Топ3 Мировую Executive Search компанию (практически лучших в мире рекрутеров за очень много денег) компанию мира найти нам 2-х очень серьезных фармацевтических ТОП Менеджеров за очень много денег с релокацией в Россию (в смысле, чтобы переехали сюда с семьями на постоянное место жительство), да ещё чтобы обязательно и только из 4-х Европейских стран:
- Швейцария
- Бельгия
- Франция
- Германия
Да ещё, чтобы все кандидаты на эти 2 (две) наши вакансии должны быть только из компаний, так называемой «Биг Фарм», то есть из крупнейших и самых лучших Западных Фармацевтических компаний Мира.
"Лучшие в мире рекрутеры» и за ОЧЕНЬ большую предоплату НЕ ПОКАЗАЛИ НИ ОДНОГО КАНДИДАТА НЕ ТО ЧТО ИЗ ЗАПАДНЫХ ЕВРОПЕЙСКИХ СТРАН, а довели нас, как Заказчика до того, что мы сделали предложение какому-то Литовцу из Литвы, да и тот отказался.
И я был вынужден начать смотреть кандидатов на мои 2 вакансии уже из Индийских Дженериковых Фарм компаний из Индии!!!
И ЧЕРЕЗ ГОД после начала проекта (по поиску и подбору кандидатов) у меня не было ни одного реального кандидата на рассмотрении!
Тогда моя Директриса по Персоналу, наконец, получила свободу нанять кого-то ещё из рекрутинговый компаний за деньги, хотя я, честно говоря, во внешних рекрутеров, мягко говоря, не верил!
В общем Директриса выслала мои описания этих 2-х вакансий, которые больше года назад согласовывали с "Лучшими в Мире Рекрутерами" за жуткую предоплату.
Потом со Директриса со мной встречу согласовывала…(в смысле, уговаривала меня с новыми рекрутами (и опять за предоплату) эти 2 вакансии закрывать) …
В общем, через 2 недели приехал Савельев…
…и… выложил на стол, в смысле, открыл в моем компьютере Длинные списки кандидатов - 83 кандидата на 1 (одну) и 75 – на другую, вакансию и многие кандидаты по короткому описанию в списке превосходили мои требования.
Я сказал, что они в Россию не поедут.
А Савельев начал переписку с ними открывать.
Я всё равно не поверил, а Савельев предложил выбрать из списка 10 кандидатов из первых 30-и кандидатов списке, так как они лучше всех подходят под мои вакансии и с каждым из них согласовано, что им будут звонить в это время по скайпу и те готовы к Скайп интервью на это время.
Я ещё больше не поверил и согласился провести сегодня же, предположим, через 2 часа, то есть, начиная с 13:00 столько Скайп интервью с этими кандидатами, провести, сколько Савельев мне назначит.
Оказалось – там ещё двое его коллег – Парень и Девушка (Славка и Ольга).
Я им дал переговорную и свою ассистентку, которую сразу, вместе с банковской картой Артема отправили в Итальянский ресторан, чтобы она купила все, что те готовы принести и расставить в этой переговорной на 5-х с пояснениями – "возьми много салатов – разных и самых вкусных – каждого по 5-ть, только не скупитесь Ирина, … Так, суп не надо, возьмите, Ирина, много порций разных рыбных…в общем… я не стал это слушать , но ПРЕДСТАВЛЕНИЕ мне пока нравилось.
В 13:50 (потом мне объяснили - почему) :
Моя ассистентка вызывает меня по интеркому и сообщает, что там много интервью назначено – в Скайпе, но я должен выбрать – с кем я хочу начать и в какой очередности остальных поставить?
Я с опаской спрашиваю:
- А сколько их там?
- Ну пока – 34, но там новые – подключаются…
- А ты откуда знаешь?
- Так это новые пользователи у меня в Скайпе, которые подтвердились и сейчас на связи….
В общем в понедельник я Савельеву предоплату заплатил - ПЕРВЫЙ ПЛАТЕЖ!
А ЧЕРЕЗ 3 МЕСЯЦА – ПЕРВЫЙ (гражданин Швейцарии с женой – жену Савельев Синьор-аудитором в Прайсы, кажется устроил) и на 4-й месяц – второй (гражданин Бельгии - жена и дети не помню где и что с ними – в общем Савельев там со всеми договорился и все довольны:))
Как потом оказалось – оба были с Ильей – директором по развитию Алдридж Бэйн Мортон – в разных ночных клубах Москвы … и остались очень довольны…:)
Сейчас уже больше года прошло с даты их выхода и я не представляю – кто бы, в принципе, мог наш фармацевтический кластер лучше развивать, чем эти двое!
… Да…
…на седьмой день отдыха на Кубе, да ещё и с родителями жены….нереально скучно…
Да еще друг из Архангельска звонит...
Заканчиваю:
Телефон, конечно, на этом сайте не оставлю во избежание какого угодно говна, но вы всегда можете написать Артему или Илье в профессиональной сети LinkedIn и вас со мной немедленно свяжут и пришлют все координаты (мобильный, адреса эл. Почты и приглашу всех заинтересованных к себе в офис … и покажу переговорную и имена и контакты Экспатов наших дам и… да что угодно, чтобы подтвердить, что и Савельев и его коллеги в Алдридже – самые суперские спецы в своем деле).
Громадное дело для меня сделали и громадный груз сняли!
LinkedIn:
Artem Saveliev
Ilya Startsev
Кстати, я очень многих профессионалов знаю в Фарме, в Банкинг-е, да где только ни…, которые очень благодарны Артему и его коллегам за профессионализм!

Отрицательные стороны:
Недостатков припомнить не могу.

Положительные стороны:
Я – тот, кого принято называть - Топ менеджер и миноритарный акционер Крупной (Топ5) Российской Фармацевтической компании.
Aldridge Baine Morton и Артем Савельев – нереальные профессионалы!
Парни – так держать!
Расскажу:
Мы наняли мировую Топ2 - Топ3 Мировую Executive Search компанию (практически лучших в мире рекрутеров за очень много денег) компанию мира найти нам 2-х очень серьезных фармацевтических ТОП Менеджеров за очень много денег с релокацией в Россию (в смысле, чтобы переехали сюда с семьями на постоянное место жительство), да ещё чтобы обязательно и только из 4-х Европейских стран:
- Швейцария
- Бельгия
- Франция
- Германия
Да ещё, чтобы все кандидаты на эти 2 (две) наши вакансии должны быть только из компаний, так называемой «Биг Фарм», то есть из крупнейших и самых лучших Западных Фармацевтических компаний Мира.
"Лучшие в мире рекрутеры» и за ОЧЕНЬ большую предоплату НЕ ПОКАЗАЛИ НИ ОДНОГО КАНДИДАТА НЕ ТО ЧТО ИЗ ЗАПАДНЫХ ЕВРОПЕЙСКИХ СТРАН, а довели нас, как Заказчика до того, что мы сделали предложение какому-то Литовцу из Литвы, да и тот отказался.
И я был вынужден начать смотреть кандидатов на мои 2 вакансии уже из Индийских Дженериковых Фарм компаний из Индии!!!
И ЧЕРЕЗ ГОД после начала проекта (по поиску и подбору кандидатов) у меня не было ни одного реального кандидата на рассмотрении!
Тогда моя Директриса по Персоналу, наконец, получила свободу нанять кого-то ещё из рекрутинговый компаний за деньги, хотя я, честно говоря, во внешних рекрутеров, мягко говоря, не верил!
В общем Директриса выслала мои описания этих 2-х вакансий, которые больше года назад согласовывали с "Лучшими в Мире Рекрутерами" за жуткую предоплату.
Потом со Директриса со мной встречу согласовывала…(в смысле, уговаривала меня с новыми рекрутами (и опять за предоплату) эти 2 вакансии закрывать) …
В общем, через 2 недели приехал Савельев…
…и… выложил на стол, в смысле, открыл в моем компьютере Длинные списки кандидатов - 83 кандидата на 1 (одну) и 75 – на другую, вакансию и многие кандидаты по короткому описанию в списке превосходили мои требования.
Я сказал, что они в Россию не поедут.
А Савельев начал переписку с ними открывать.
Я всё равно не поверил, а Савельев предложил выбрать из списка 10 кандидатов из первых 30-и кандидатов списке, так как они лучше всех подходят под мои вакансии и с каждым из них согласовано, что им будут звонить в это время по скайпу и те готовы к Скайп интервью на это время.
Я ещё больше не поверил и согласился провести сегодня же, предположим, через 2 часа, то есть, начиная с 13:00 столько Скайп интервью с этими кандидатами, провести, сколько Савельев мне назначит.
Оказалось – там ещё двое его коллег – Парень и Девушка (Славка и Ольга).
Я им дал переговорную и свою ассистентку, которую сразу, вместе с банковской картой Артема отправили в Итальянский ресторан, чтобы она купила все, что те готовы принести и расставить в этой переговорной на 5-х с пояснениями – "возьми много салатов – разных и самых вкусных – каждого по 5-ть, только не скупитесь Ирина, … Так, суп не надо, возьмите, Ирина, много порций разных рыбных…в общем… я не стал это слушать , но ПРЕДСТАВЛЕНИЕ мне пока нравилось.
В 13:50 (потом мне объяснили - почему) :
Моя ассистентка вызывает меня по интеркому и сообщает, что там много интервью назначено – в Скайпе, но я должен выбрать – с кем я хочу начать и в какой очередности остальных поставить?
Я с опаской спрашиваю:
- А сколько их там?
- Ну пока – 34, но там новые – подключаются…
- А ты откуда знаешь?
- Так это новые пользователи у меня в Скайпе, которые подтвердились и сейчас на связи….
В общем в понедельник я Савельеву предоплату заплатил - ПЕРВЫЙ ПЛАТЕЖ!
А ЧЕРЕЗ 3 МЕСЯЦА – ПЕРВЫЙ (гражданин Швейцарии с женой – жену Савельев Синьор-аудитором в Прайсы, кажется устроил) и на 4-й месяц – второй (гражданин Бельгии - жена и дети не помню где и что с ними – в общем Савельев там со всеми договорился и все довольны:))
Как потом оказалось – оба были с Ильей – директором по развитию Алдридж Бэйн Мортон – в разных ночных клубах Москвы … и остались очень довольны…:)
Сейчас уже больше года прошло с даты их выхода и я не представляю – кто бы, в принципе, мог наш фармацевтический кластер лучше развивать, чем эти двое!
… Да…
…на седьмой день отдыха на Кубе, да ещё и с родителями жены….нереально скучно…
Да еще друг из Архангельска звонит, говорит, что оказывается Савельева в интернете обижают!
Заканчиваю:
Телефон, конечно, на этом сайте не оставлю во избежание какого угодно говна, но вы всегда можете написать Артему или Илье в профессиональной сети LinkedIn и вас со мной немедленно свяжут и пришлют все координаты (мобильный, адреса эл. Почты и приглашу всех заинтересованных к себе в офис … и покажу переговорную и имена и контакты Экспатов наших дам и… да что угодно, чтобы подтвердить, что и Савельев и его коллеги в Алдридже – самые суперские спецы в своем деле).
Громадное дело для меня сделали и громадный груз сняли!
LinkedIn:
Artem Saveliev
Ilya Startsev
Кстати, я очень многих профессионалов знаю в Фарме, в Банкинг-е, да где только ни…, которые очень благодарны Артему и его коллегам за профессионализм и точно его в обиду не дадут!

Отрицательные стороны:
Недостатков не припомню.

Положительные стороны:
Я – тот, кого принято называть - Топ менеджер и миноритарный акционер Крупной (Топ5) Российской Фармацевтической компании.
Aldridge Baine Morton и Артем Савельев – нереальные профессионалы!
Парни – так держать!
Расскажу:
Мы наняли мировую Топ2 - Топ3 Мировую Executive Search компанию (практически лучших в мире рекрутеров за очень много денег) компанию мира найти нам 2-х очень серьезных фармацевтических ТОП Менеджеров за очень много денег с релокацией в Россию (в смысле, чтобы переехали сюда с семьями на постоянное место жительство), да ещё чтобы обязательно и только из 4-х Европейских стран:
- Швейцария
- Бельгия
- Франция
- Германия
Да ещё, чтобы все кандидаты на эти 2 (две) наши вакансии должны быть только из компаний, так называемой «Биг Фарм», то есть из крупнейших и самых лучших Западных Фармацевтических компаний Мира.
"Лучшие в мире рекрутеры» и за ОЧЕНЬ большую предоплату НЕ ПОКАЗАЛИ НИ ОДНОГО КАНДИДАТА НЕ ТО ЧТО ИЗ ЗАПАДНЫХ ЕВРОПЕЙСКИХ СТРАН, а довели нас, как Заказчика до того, что мы сделали предложение какому-то Литовцу из Литвы, да и тот отказался.
И я был вынужден начать смотреть кандидатов на мои 2 вакансии уже из Индийских Дженериковых Фарм компаний из Индии!!!
И ЧЕРЕЗ ГОД после начала проекта (по поиску и подбору кандидатов) у меня не было ни одного реального кандидата на рассмотрении!
Тогда моя Директриса по Персоналу, наконец, получила свободу нанять кого-то ещё из рекрутинговый компаний за деньги, хотя я, честно говоря, во внешних рекрутеров, мягко говоря, не верил!
В общем Директриса выслала мои описания этих 2-х вакансий, которые больше года назад согласовывали с "Лучшими в Мире Рекрутерами" за жуткую предоплату.
Потом со Директриса со мной встречу согласовывала…(в смысле, уговаривала меня с новыми рекрутами (и опять за предоплату) эти 2 вакансии закрывать) …
В общем, через 2 недели приехал Савельев…
…и… выложил на стол, в смысле, открыл в моем компьютере Длинные списки кандидатов - 83 кандидата на 1 (одну) и 75 – на другую, вакансию и многие кандидаты по короткому описанию в списке превосходили мои требования.
Я сказал, что они в Россию не поедут.
А Савельев начал переписку с ними открывать.
Я всё равно не поверил, а Савельев предложил выбрать из списка 10 кандидатов из первых 30-и кандидатов списке, так как они лучше всех подходят под мои вакансии и с каждым из них согласовано, что им будут звонить в это время по скайпу и те готовы к Скайп интервью на это время.
Я ещё больше не поверил и согласился провести сегодня же, предположим, через 2 часа, то есть, начиная с 13:00 столько Скайп интервью с этими кандидатами, провести, сколько Савельев мне назначит.
Оказалось – там ещё двое его коллег – Парень и Девушка (Славка и Ольга).
Я им дал переговорную и свою ассистентку, которую сразу, вместе с банковской картой Артема отправили в Итальянский ресторан, чтобы она купила все, что те готовы принести и расставить в этой переговорной на 5-х с пояснениями – "возьми много салатов – разных и самых вкусных – каждого по 5-ть, только не скупитесь Ирина, … Так, суп не надо, возьмите, Ирина, много порций разных рыбных…в общем… я не стал это слушать , но ПРЕДСТАВЛЕНИЕ мне пока нравилось.
В 13:50 (потом мне объяснили - почему) :
Моя ассистентка вызывает меня по интеркому и сообщает, что там много интервью назначено – в Скайпе, но я должен выбрать – с кем я хочу начать и в какой очередности остальных поставить?
Я с опаской спрашиваю:
- А сколько их там?
- Ну пока – 34, но там новые – подключаются…
- А ты откуда знаешь?
- Так это новые пользователи у меня в Скайпе, которые подтвердились и сейчас на связи….
В общем в понедельник я Савельеву предоплату заплатил - ПЕРВЫЙ ПЛАТЕЖ!
А ЧЕРЕЗ 3 МЕСЯЦА – ПЕРВЫЙ (гражданин Швейцарии с женой – жену Савельев Синьор-аудитором в Прайсы, кажется устроил) и на 4-й месяц – второй (гражданин Бельгии - жена и дети не помню где и что с ними – в общем Савельев там со всеми договорился и все довольны:))
Как потом оказалось – оба были с Ильей – директором по развитию Алдридж Бэйн Мортон – в разных ночных клубах Москвы … и остались очень довольны…:)
Сейчас уже больше года прошло с даты их выхода и я не представляю – кто бы, в принципе, мог наш фармацевтический кластер лучше развивать, чем эти двое!
… Да…
…на седьмой день отдыха на Кубе, да ещё и с родителями жены….нереально скучно…
Да еще друг из Архангельска звонит, говорит, что оказывается Савельева в интернете обижают!
Заканчиваю:
Телефон, конечно, на этом сайте не оставлю во избежание какого угодно говна, но вы всегда можете написать Артему или Илье в профессиональной сети LinkedIn и вас со мной немедленно свяжут и пришлют все координаты (мобильный, адреса эл. Почты и приглашу всех заинтересованных к себе в офис … и покажу переговорную и имена и контакты Экспатов наших дам и… да что угодно, чтобы подтвердить, что и Савельев и его коллеги в Алдридже – самые суперские спецы в своем деле).
Громадное дело для меня сделали и громадный груз сняли!
LinkedIn:
Artem Saveliev
Ilya Startsev
Кстати, я очень многих профессионалов знаю в Фарме, в Банкинг-е, да где только ни…, которые очень благодарны Артему и его коллегам за профессионализм и точно его в обиду не дадут!

Отрицательные стороны:
Недостатков припомнить не могу.

Положительные стороны:
Рекомендую Артема и его коллег как блестящих рекрутеров и высоких специалистов в области работы с кадровыми ресурсами.
Ребята в состоянии успешно работать с заказами на поиск любых специалистов как лично, так и с привлечением ресурсов в виде подчиненных либо аутсорсинга.
Точны, надежны, успешны.
Я познакомился с Артемом Савельевым впервые в 2010 году, когда наша внутренняя служба по подбору персонала попросила меня принять участие во встрече с "внешними рекрутерами" и обосновала это тем, что "эти из Алдриджа уж очень въедливые и задают много вопросов по вакансиям, на которые внутренняя служба по подбору персонала не всегда готова ответить".
Я в то время был крайне не высокого мнения о рекрутинговых компаниях и подумал про себя "Ну вот. Очередные внешние консалтеры. Только время терять".
Всё дело в том, что я возглавлял крупный технический департамент в одной из крупнейших мировых компаний, которая получила возможность расширить бизнес в России и мне было необходимо закрыть 7 вакансий уровня "Mid management" в своем департаменте и я был уверен, что внешние рекрутеры уж точно этого не сделают. (В то время я уже работал с разными рекрутинговыми компаниями и мой опыт был, мягко говоря, "не однозначный").
Со времени первой встречи с Алдридж-авцами мое мнение полностью поменялось!
Ребята на этой встрече показали, что не только разбираются в специфике, но и знают чуть ли не половину специалистов в отрасли!
И это просто удивительно!
С тех пор я неоднократно пользовался услугами компании Aldridge Baine Morton и всегда был очень и очень доволен!
Все негативные, а зачастую - просто анекдотичные высказывания об Артеме и его коллегах на некоторых соответствующих сайтах - полная чушь. Не верьте. Как клиент, который 3 раза - в разные годы пользовался профессиональными услугами компании Aldridge Baine Morton и Артема лично в качестве Клиента (кстати, ни разу не пользовался как кандидат) ответственно заявляю - ребята очень хороши!
Я желаю всему коллективу Aldridge Baine Morton новых интересных проектов и дальнейшего процветания!

Отрицательные стороны:
Затрудняюсь заполнить этот раздел.
Ребята действительно очень хороши!
Мои оценки в разделах "Коллектив и ...", "З" и "Социальная защита и..." и прочие выставлены исходя из моих предположений, так как фактическую сторону вопроса я не знаю, так как никогда не работал как сотрудник Алдридж Бэйн Мортон, а только как заказчик.
Но без этих оценок разместить высказывание - не возможно.

Положительные стороны:
Работал раньше – ну как все… Больше объяснял начальству – почему план не выполнил Здесь это так не работает – Консультант (супервайзер) сядет рядом и всё, чему учили будет делать со мной, пока у меня не получится. Учат всему – от общения по телефону до заполнения всех форм и отчетов – всё по Западным стандартам. Пропуска у всех – можно приходить хоть ночью, хоть в Воскресенье. В не рабочее время – можно в игрушки в он-лайне играть или Вконтакте чатиться – слова не скажут. При этом офис в МОСКВА СИТИ. Постоянно народ возле с нашим небоскребом фоткается, как будто достопримечательность какая-то, типа Красной площади. В лифте кнопок нет – всё компьютерное, чистота – с пола есть можно! За пол-года зарплату задержали один раз – на 2 дня! Бонусы выплачивают, обычно даже раньше времени 15-го числа каждого месяца. Задания ставят по Понедельникам – общий разбор полётов, ну и супервайзор с утра. Задания жесткие – если весь день ходить курить, то и до 11 ночи не управишься потом. Я месяц привыкал… Самый главный тут – Савельев (за глаза – А.А. – юморной тип). С новенькими любит ходить курить и обедать – достаёт вопросами – что не получается и чего можно улучшить. Но примерно половину рабочего времени прикалывается и тогда – реально ржачно. Потом работает по ночам. Обучение проводят все и постоянно – раз в месяц заставляют смотреть очередной Голливудский фильм – типо про то, что делаем мы, но там народ, конечно не реально исполняет. А ещё – тем, кто на машине ездит после прохождения испытательного срока – Халявная парковка – прям возле здания. Каждые 5 месяцев – Ассесмент – это когда ты сам себя оцениваешь и супер тебя оценивает – вы садитесь вместе с А.А. и обсуждаете, то что про себя в специальных формах назаполняли — страшная штука. Меня в результате продвинули (получил повышение и з.п. и уважухи и прав стало больше.) В общем нам дали задание – под любыми НИК-ами, даже не указывая пол – написать по честному – описать свою работу на этом сайте. Подозреваю, что вы много таких высказываний здесь увидите. А вообще – я – девочка – ГЫ, чтоб не догадались свои – кто – ГЫ :)))

Отрицательные стороны:
И по началу и в процессе - бывает тяжеловато.

Положительные стороны:
Ребята, кто пишет в этом отзыве плохие рекомендации, убедитесь в том, что вы сейчас хорошо устроены в плане карьеры или бизнеса. Потому что ваши заявления сделанные субъективно, стоит 2 копейки.

Отрицательные стороны:
ЭТО ГОВОРИТ О ТОМ, Вы плохо пристроены и сейчас. Не ленитесь и не надейтесь на халяву. Трудитесь и постигайте.А потом пробуйте снова и запомните тот момент, когда пошли дела лучше и проанализируйте, почему не шли тогда.

Положительные стороны:
Работал раньше – ну как все… Больше объяснял начальству – почему план не выполнил J

Здесь это так не работает – Консультант (супервайзер) сядет рядом и всё, чему учили будет делать со мной, пока у меня не получится.

Учат всему – от общения по телефону до заполнения всех форм и отчетов – всё по Западным стандартам.

Пропуска у всех – можно приходить хоть ночью, хоть в Воскресенье. В не рабочее время – можно в игрушки в он-лайне играть или Вконтакте чатиться – слова не скажут.

При этом офис в МОСКВА СИТИ.

Постоянно народ возле с нашим небоскребом фоткается, как будто достопримечательность какая-то, типа Красной площади.

В лифте кнопок нет – всё компьютерное, чистота – с пола есть можно!

За пол-года зарплату задержали один раз – на 2 дня! J

Бонусы выплачивают, обычно даже раньше времени 15-го числа каждого месяца.

Задания ставят по Понедельникам – общий разбор полётов, ну и супервайзор с утра. Задания жесткие – если весь день ходить курить, то и до 11 ночи не управишься потом.

Я месяц привыкалJ

Самый главный тут – Савельев (за глаза – А.А. – юморной тип). С новенькими любит ходить курить и обедать – достаёт вопросами – что не получается и чего можно улучшить.

Но примерно половину рабочего времени прикалывается и тогда – реально ржачно. Потом работает по ночам.

Обучение проводят все и постоянно – раз в месяц заставляют смотреть очередной Голливудский фильм – типо про то, что делаем мы, но там народ, конечно не реально исполняет.

А ещё – тем, кто на машине ездит после прохождения испытательного срока – Халявная парковка – прям возле здания.

Каждые 5 месяцев – Ассесмент – это когда ты сам себя оцениваешь и супер тебя оценивает – вы садитесь вместе с А.А. и обсуждаете, то что про себя в специальных формах назаполняли - страшная штука. Меня в результате продвинули (получил повышение и з.п. и уважухи и прав стало больше.)

Отрицательные стороны:
Долго привыкаешь к микроклимату фирмы, только если ты новичок в этом деле.