5 КармаNов отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Ребята,работаю с 2010 года по сегодняшний день,все те кто трудится и старается, зарабатывает, очень даже хорошо.Конечно не легко весь день на ногах ,порой даже присесть некогда, НО руководители дают возможность заработать .Я вот например если стараюсь ,то могу позволить себе на гоа слетать отдохнуть,ну а если ленюсь ,то конечно можно получить и копейки .Все же от нас зависит.Кто работает,тот и зарабатывает! Сам руководитель компании начиная свой путь вставал каждый день в 4 утра. Управляющий директор,Юлия Бурук большая труженица.(ей вообще отдельное Спасибо! За понимание и за поддержку и много другое) Поэтому если хотите просто постоять ,лучше не приходите,ну а те кто хочет заработать, у него все получится!

Отрицательные стороны:
Условия работы конечно не идеальные,но весёлый коллектив и з.п сглаживают этот недостаток.

Положительные стороны:
Кто-нибудь был на собеседованиях руководителей? У компании уже год висят вакансии руководителя товародвижения и коммерческого директора. Они мониторят рынок или у них текучка? Судя по магазинам, дела в компании не очень хорошо идут.

Отрицательные стороны:
Местонахождение офиса.

Положительные стороны:
работа нравится, главное что и платят неплохо, добираться очень удобно

Отрицательные стороны:
целый день на ногах

Положительные стороны:
- хороший коллектив, в том числе и администратор, за исключением управляющей всех магазинов в Самаре (может быть сейчас другой человек, но тогда была ужасная стерва, выделяющая только любимчиков);
- график зачастую согласовывался, можно было выбрать нужные дни-выходные, которые потом отрабатывались;
- 50% скидка сотрудникам на одежду;
- своевременная выплата зарплаты.

Отрицательные стороны:
- зарплата слишком низкая! Чтобы получать ~30 тысяч, ассортимент и размеры нужно знать просто наизусть, но и это еще не все, нужно уметь реально "впаривать" одежду людям. А все почему? Потому что ассортимент в магазине, мягко скажем, не очень (это даже сотрудники признают). По 30 тысяч получили при мне только те, кто проработал в магазине 5+ лет. Не хило, правда?
- на складе очень пыльно (а ведь людям там еще и обедать приходится), одежда валяется тут и там даже не смотря на то, что полки ежедневно заставляют приводить в порядок;
- с товаром обращаются черт знает как, одежда зачастую грязная, даже местами порвана, ты несешь футболку покупателю - а на ней пятно! Откуда?! А клиент все, ее уже не берет - потерянное время;
- огромные недосдачи, которые вычитаются из зарплат сотрудников, это при условии, что везде натыканы камеры, а в зале как минимум по шесть человек коллектива. Разориться на одного охранника? Да ни за что! Лучше продолжать и дальше вычитать деньги из мизерных зарплат;
- на обед дается всего час в день, перед этим ты должен успеть занять очередь, иначе покушать сможешь только часа в 17 вечера, так как обед начинается не раньше 12 часов дня (кстати, такие же очереди, чтобы выйти в туалет). А все потому, что у каждого сотрудника есть бейджик, по которому отмечается уход-приход на работу и обед. Превысишь время - вычет из зарплаты;
- каждый день убираешь огромные шкафы с джинсами, если убрал плохо - вычет из зарплаты;
- сидеть, облокачиваться на стойки с одеждой нельзя - вычет из зарплаты. Только стоять солдатиком все 12 часов на ногах;
- при устройстве на работу обещают джинсы бесплатно. НО! Чтобы их получить, нужно сдать "методчику" по товару в магазине, а также отработать полгода, иначе ты выплачиваешь стоимость джинс (то есть, если джинсы стоят 3 тысячи, значит, каждый месяц отработки 500 рублей. уволился после 4 месяцев - платишь за них 1000 рублей);
- снимают 500 рублей за форму.

В общем, это первые минусы, которые пришли мне голову. Тем не менее, коллектив был отличный, повторюсь, никогда практически не было скучно.

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
Я хочу написать, почему я считаю, что приходить работать в подобную компанию не стоит.

Знаменитая формула Дэниэла Канемана (Нобелевская премия в экономике 2002г.), определяющая успешного бизнесмена, выглядит так: Успех в экономике = (знания + интуиция – эмоции).

Итак, есть три собственника: Фомина, Шеховцов, Шишкина. Как к ним можно применить формулу нобелевского лауреата.

ПЛЮС ЗНАНИЯ. Знания, как и образование отсутствует у Шишкиной и Фоминой совсем, у Шеховцова есть вышка, но не торговая. Пословица «век живи, век учись» - это не про них. Итак, не ПЛЮС ЗНАНИЯ, а МИНУС ЗНАНИЯ.

ПЛЮС ИНТУИЦИЯ. Нормальные розничные сети выходят на сезонные распродажи со складским остатком около 5% (это же ведь именно распродажа). Эти «великие интуиты» выходят на распродажу с остатком по многим товарным позициям более 50%. Итак, не ПЛЮС ИНТУИЦИЯ, а МИНУС ИНТУИЦИЯ.

МИНУС ЭМОЦИИ. Ну кто с ними общался и даже не общался, а только был свидетелем, тот знает, что эмоции зашкаливают. А ведь эффективное управление совершается только при здоровой, трезвой безэмоциональности. Итак, не МИНУС ЭМОЦИИ, а ПЛЮС ЭМОЦИИ.

Делаем вывод, что с точки зрения нобелевского лауреата, эти люди и их компания никогда не станет серьезной, стабильной, успешной в бизнесе.

P.S. Конечно для этих людей мнение Д.Канемана не является авторитетным. Где «сверхприбыльные» они и где какой-то там психолог, хоть даже и нобелевский лауреат.
Я это пишу для потенциальных соискателе, которые не хотят оказаться в компании-лузере.

Положительные стороны:
колектив хороший

Отрицательные стороны:
ужасная компания,я очень рада,что от туда ушла.не кому не советую туда устраиваться.