экко отзывы сотрудников

Положительные стороны:
удобный график

Отрицательные стороны:
Директор м-на Вторушина не отпускает на обед , а недавно схватила продавца за шиворот и толкнула сотрудника , который ударился о стеллаж и упал !!! директор, не имеет никакого права заниматься рукоприкладством , ей повезло что это обошлось всё и с сотрудником все нормально , а ведь могло закончится иначе .... Продавец конечно будет молчать чтоб не потерять работу , и не усугубить...»

Положительные стороны:
Начало работы в 10 часов

Отрицательные стороны:
Обман с зарплатой. Каждый день кого-то увольняют в офисе.

Положительные стороны:
ничего

Отрицательные стороны:
Это АД!!!! Генеральный просто полный придурок.

Положительные стороны:
Белая зп

Отрицательные стороны:
Новый начальник склада одинцово соколов ю.полный дебил и идиот.этот человек развалит контору полностью.лишает премии вмех подряд.слушать не хочет ничего.на любые вопросы ответ один-увольняйся.

Положительные стороны:
судя по отрицательным отзывам, положительных там не может быть

Отрицательные стороны:
пришел устраиваться на работу, в отделе персонала сидит девушка которая совершенно не умеет разговаривать с людьми, посмотрел на нее и перехотел в этой компании работать, видать там все такие, эта девушка хамит, грубит, офис находится в спб на ул рентгена

Положительные стороны:
белая зарплата (а нужна ли она сейчас...)

Отрицательные стороны:
У нас люди возмущаясь, бубнят себе под нос, "на кухне" обсуждают проблемы, но стоит только появиться руководству, как все замолкают. Вот давайте сравним столь многими не любимую Америку и нашу реальность.
(заранее предупреждаю, что я не сторонница суждений о том, что ТАМ лучше, и туда нужно ехать. Тут речь о том, что наш менталитет таков, что мы помалкиваем и "тупо" ищем другую работу. А если объединиться, и все вместе.... но это уже другая история, наверное даже не наша).

Если американец будет больше работать, он больше заработает. Самые упорные станут миллионерами.
Если россиянин будет больше работать, ему будут платить меньше, а работать заставят еще больше, повысят план. Самые упорные не доживут до пенсии.
В Америке есть понятие карьерного роста. Лучшие сотрудники переходят на следующую ступень в компании.
В России лучший сотрудник никогда не получит повышения. Ведь тогда барин потеряет опытного, производительного и недорогого рядового исполнителя и получит начинающего руководителя, вникающего в суть дела. Если освободится руководящая должность, лучше нанять Иванова со стороны, а Сидорову можно сказать, что наступил кризис, премий теперь не будет, и он должен работать в два раза больше, если он не хочет вылететь отсюда.
В Америке есть конкуренция за кадры. Компании сражаются друг с другом за ценных работников, переманивают их друг у друга, понимают, что кандидат рассматривает несколько мест и стараются привлечь сотрудника к себе выгодными условиями.
В России тебя всегда будут стремиться обмануть с оплатой труда. Обязательно спросят какая тебе нужна зарплата, если ты назовешь дадут самую низкую из названных тобой цифр, и то это будет сумма не на руки, а до налогов.
Кандидатов отбирают не по профессиональным навыкам, а по принципу кто согласится на меньшие деньги, того и возьмут.
Бывает что зарплата на собеседовании не обсуждается, она указана в вакансии. Тогда отбор идет действительно по профессиональным критериям. Но и тут тоже есть обман. Если в вакансии была написана зарплата 40-60 тысяч, тебе никогда не дадут заработать 60. Получишь только минимальную цифру, и это в лучшем случае. Вероятнее всего, что реальная твоя зарплата будет 30. 60 это только в теории, это если ты выполнишь квартальный план на 300%, и то такую премию ты получишь только один раз. Стоит один раз перевыполнить план, как его сразу поднимают до уровня твоей пиковой производительности, и в последующие месяцы ты будешь получать 30 на основании того, что новый план ты не выполняешь.

Положительные стороны:
Белая зп. Коллективы.

Отрицательные стороны:
Компания может и была хорошей но стала ужасной. Берут всех подряд. Продавцов гоняют по 12 часов(обед 1 час не оплачивается). Выходных дают по 1 или 2 в неделю. Директоров волнует только что бы не было нагрузки покупателей на продавца. Вот и выводят кучу продавцов в смену. Продавцы стораются а так как их много то продают много а каждый не может выйти на коэфициент и получают гроши. Директор в новом магазине полная некомпитентность

Положительные стороны:
смешная российская компания, которая пытается закосить под европейскую тупо продавая китайскую обувь по завышенной цене

Отрицательные стороны:
руководство компании - редкие м....ки. За 3 месяца работы ни разу не получил обещанной на собеседовании зарплаты, все время меньше на 40-50%

Положительные стороны:
смешная российская компания, которая пытается закосить под европейскую тупо продавая китайскую обувь по завышенной цене.

Отрицательные стороны:
Руководство компании - редкие м....ки. За 3 месяца работы ни разу не получил обещанной на собеседовании зарплаты все время меньше на 40-50%.

Положительные стороны:
коллектив

Отрицательные стороны:
в компании сокращения но не массовые, увольняют как хотят. пытаются договориться, но не получается уних. отдел кадров оставляет желает лучшего, подходят только чтобы рот открывать и все. Ушел по соглашению только потому что отнеслись по хорошему поговорили. из службы безопастности Озарнов, поговорил как человек, а не как уроды остальные. Выплатили 1 оклад но осадок остался, отдал компании почти 5 лет. до сегодняшнего дня не устроился