ЧТУП «Сиал-плюс» отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Никаких.

Отрицательные стороны:
Отрицательные эмоции почти все, что я чувствую, вспоминая об этом ужасном месте. Собеседование проводит странная дама Анастасия с хитрым, неискренним взглядом. Рисует красивые картинки, мол, как у нас все круто и замечательно. Все сотрудницы ездят на дорогих машинах и вообще в шоколаде.Ну, может, таких и есть одна) Та, которая работает на Сурганова и, по сути, является монополистом данного магазина. Остальным уж как придется. А придется не сладко. Обучение по уровню = детский сад. Опять же, проводит его Анастасия, которая, по моему мнению ни в зуб ногой о структуре и качестве данного процесса. Все скомкано, быстро, неэффективно. Затем вас, скорее всего, бросят в какое - то место проходить обучение, где вы будете ютиться где-то в сторонке, вымаливая информацию, а на вас, по сути, будет всем плевать. Такая вот там "сплоченная атмосфера". Каждый друг другу волк. Ни на какую либо помощь от сотрудников особо не надейтесь.Вас будут посылать, не перезванивать и в общем плевать на все ваши трудности. Про офис я вообще промолчу. Когда туда заходишь, с тобой даже никто не здоровается. Унылые, хмурые, недоброжелательные лица. Исключение - девочка Вика, которая работает с фабриками. Остальные-просто швах. Учредители - особая категория.)))Все же, можно вывезти девушку из деревни, но деревню из девушки никак. Бывший продавец на рынке возомнил себя гуру бизнеса и решил, что теперь он бог). Все эти идиотские собрания чуть ли не каждую неделю, которые решительно не сообщают ни о чем, не мотивируют и вдобавок, отнимают твое драгоценное время и силы. Эти тупые вызовы каждого сотрудника к себе в кабинет на беседу, с последующими неминуемыми порицаниями и оханьями,Вечное недовольство и подлость. Жалкие попытки казаться успешным руководителем, заканчивающиеся постоянным поиском новых людей. Виктор Анатольевич, когда же до вас дойдет, что хамство и отвратительное поведение вашего непонятного сотрудника Анастасии при вашей поддержке никогда не будет способствовать желанию продавать? Когда же до вас дойдет, что в продажах главные консультанты, а не кучка злобных баб в офисе?
Отдельно хочется коснуться условий на рабочем месте. Нигде вам не предоставят крючка для пальто и уж тем более чайник.) Отношение скотское. Про график я вообще молчу. Работа с 10 до 20 каждый день, кроме 1-го выходного.Один день сокращенный. Вот и посчитайте. Ну и, естественно, никто это не оплачивает. Убирают и моют во многих салонах девочки сами, опять же, бесплатно.Никто и никогда тебя не держит в курсе того, что тебе необходимо знать. Мол, отцепись и не доставай. Псевдоруководитель розницей Анастасия (дите с недоразвитой психикой и в целом, развитием) постоянно унижает консультантов, доводит до слез и депрессии.Деньги за выполненный план не выплачивают, разве что избранным. Тем, кто уже давно монополист точки.) Обычно они со всем согласны, молчат и улыбаются, как бы тяжело им не было. Рабская какая-то психология, как по мне. В общем, можно еще много и много писать про эту "чудную" компанию, но думаю, и этой информации вполне достаточно, чтобы сделать свои выводы. Зайдите на сайты о поисках работы и проанализируйте, насколько часто они ищут работников. А все потому, что бегут от них все, поработав. Призываю вас всем сердцем. Никогда и ни при каких условиях не идите работать в эту компанию. Вас унизят, оскорбят и оставят после себя глубокий, гноящийся след. И да, самое главное, эта компания будет фигову тучу времени дурит вам голову и работать по договору подряда, что само по себе уму непостижимо для хорошего работодателя.Всем хорошего настроения и успехов!

Положительные стороны:
Выплата заработной платы во время. Работодатели инициативные, общительные, трудоголики, высокого мнения о себе. Сформированный коллектив по рознице, а другого там нет — сплоченный и дружный между собой, но новых сотрудников в свою команду не допускают. Руководство постоянно мотивирует сотрудников и это отлично.

Отрицательные стороны:
Руководство не постоянное в своих словах и действиях (сегодня хочу, а завтра не хочу, либо требования к новому сотруднику завышенные - на второй день работы требуют выполнения плана при этом вводят в курс дел всей работы компании разные сотрудники: продавцы, зам. директора по финансовым вопросам, само руководство, сотрудник по выписке документов и все они находятся (территориально) в разных местах Минска и ты должен быть в этих местах если хочешь понимать, что же происходит и как работает компания». Рабочего места сразу не предоставляют и предлагают договор подряда (поработай месяц по договору подряда, а потом еще и четыре месяца испытательного срока по контракту). Самое интересное, что когда ты начинаешь работать, проходишь обучение по продукту и ознакомлению в общем работы в компании, то параллельно с тобой ищут еще сотрудника, либо он уже работает на такой же должности, а потом выбирают между Вами. Через 2- недели делают вывод о новом сотруднике, ума не приложу по каким характеристикам, данным и выносят вердикт. Как за две недели можно оценить сотрудника, а если он на руководящей должности? Постоянные клиенты, посмеиваясь, тебе в лицо говорят, что ты мол 7-9 сотрудник за пол года на эту должность и в этой компании, а ты отвечаешь «и последний», хотя в этом нет гарантий. В этой компании уже привыкли все, что сотрудники меняются «как перчатки».