формула смаку отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Зарплату платят почти без задержек.

Отрицательные стороны:
Качество продукции ужасное. Стыдно перед покупателями. То хлеб из вонючей муки привезут то в молочку чего-то как на мешают, что его даже животные есть не хотят. Уровень зарплат не соответствует рынку из за чего очень высокая текучесть кадров. Людей за людей не считают. Был случай, когда паспортные данные персонала были использованы для приватизации без ведома людей.

Положительные стороны:
качество продукции,работа не далеко от дома,вовремя зарплата. Мне повезло,у меня чёткий товаровед,да и остальные тоже не плохи

Отрицательные стороны:
не понятный выбор поставщиков и группу супутки, держат продавца у которого за последнее время поменялось примерно 6 напарниц,

Положительные стороны:
Изветсная контора

Отрицательные стороны:
Почему увольняют фин директора?

Положительные стороны:
Работа компании-это количество рабочих мест, это стабильная ежемесячная зарплата, пусть и небольшая. Продукты питания - хлеб и молоко ,это два основных продукта, жизненно необходимых каждому человеку.Сеть магазинов "Формулы Смаку"-это высокое обслуживание покупателей, свежие продукты по ценам, значительно ниже, чем в других магазинах и супермаркетах.

Отрицательные стороны:
Заработная плата сотрудников компании должна учитывать рост цен на коммунальные услуги, на продукты питания, одежду, и другие повышения цен в государстве.

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Зарплату не платят. Дебилы

Положительные стороны:
Реализуется продукция дочерних предприятий производителей.Очень широкий ассортимент выбора реализуемой продукции. Продукция очень интересная, пользующаяся спросом и хорошего качества.Представлены на рынке очень интересные бренды. При нормальных раскладах и удачном подборе персонала, осбенно топ-менеджеров и руководителей среднего звена ( что пока не наблюдается) у компании есть будущее.

Отрицательные стороны:
Подбор персонала соответствует уровню получаемой заработной платы..Ни то ,ни другое не соответствует реалиям нынешнего времени. Заработная плата разделяется на официальную и неофициальную, соц. пакет полностью отсутствует.Несмотря на сложное экономическое положение в стране и на рынке труда в часности, текучка кадров на предприятии большая.Ни одно звено сложной цепи от производства до реализации никогда нормально и слаженно не работало.Новый директор (ОНО ЧТО-ТО) поставлен ,наверное, с одной целью, подорвать имидж компании, а сотрудников лишить и без того не значительной веры в себя и свою компанию.