укрсервис отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Работаю не так долго, но уже есть первые впечатления. И так, мне лично все нравится, работаю в отделе где одни девушки)), руководитель отдела отзывчив, помогает во всем, держится на равных со всеми не превозносит себя. Коллектив по структуре сам по себе не плохой, отзывчивый, помогут и расскажут. Тем кто не работал в больших компаниях не стоит удивляться что регистрация через отпечаток, все...»

Отрицательные стороны:
Есть проблемы взаимодействия с отделами, есть проблемы с логистикой, но они все разрешимы, ведь надо не забывать, что Вы работаете с людьми, а это тяжело.

Положительные стороны:
Хороший колектив, можливість рости.

Отрицательные стороны:
Оптимізація праці, конкуренція всередині компанії.

Положительные стороны:
Нету продукция китай бош

Отрицательные стороны:
Компания нормальная но увы они подбирают новых робочих на стажировку,а дальше роботники склада сами решают подходит им человек или нет,если нет то они бегают к своему руководителю и жалуются на тебя . А есть на складе. Начальник склада Денис фамилию не помню, так он при увольнении меня даже сука не вышел бык конченый . А деректору который держит укрсервис в городе Винница желаю что бы он набирал работников а не идиотов,а уволили не потому что не справлялся с роботой а из-за того что продал сотруднику склада моб телефон потому что он попросил продать,на складе работают крысы которые в тихонько капают начальству, жополизы))!!!! Также знаю кто и где ворует со склада от а до я

Положительные стороны:
Подобалося те, що компанія турбується про професійний та особистісний розвиток працівників. Постійно організовуються як внутрішні тренінги, так і навчальні заходи із залученням зовнішніх експертів. Також, якщо ти добре проявив себе, працював на результат та демонстрував лояльність до компанії – це не лишалося непоміченим. В такому разі навіть якщо часом щось не виходило, можна було завжди розраховувати на другий шанс. Так само щодо фінансової мотивації. Просто так ніхто грошей тобі платити не буде, але якщо ти приносиш користь компанії та результат, умови співпраці завжди можна обговорювати із керівництвом.

Отрицательные стороны:
Серед мінусів можу зазначити сильну конкуренцію між відділами, яка інколи могла виливатися у персональні конфлікти. Також трохи засмучувало на мою думку занадто критичне сприйняття керівництвом інноваційних ідей та експериментів.

Положительные стороны:
Пришел устраиваться на работу тем же контентом. Нашел их на ворк.юа, отослал резюме перезвонили на следующий день дали задание. Выполнил, пригласили на собеседование. Пришел, встретили провели в конфернку на разговор с начальницей отдела. Она предложила поработать в коллективе, на что я согласился. Хоть и поработал два дня, но мнение сложилось положительное. Попал в отдел где работали одни девушки)) Начальница позитивная и хорошая молодая девушка, не потыкала и не ставилась высокомерно, а наоборот, старалась помочь и наставить на путь истинный) Другие девушки так же приятные, помогали по всем вопросам которые я задавал. В общем отношение ко мне было замечательное, чем меня и зацепила компания.
Но отсылал резюме в еще одну компанию в которую рассчитывал пойти изначально (где мне позже дали положительный ответ), и по этому отказался работать в укрсервисе, в связи с чем очень стыдно перед девушками, так как их отношение было действительно дружелюбное)
Не говорю что жалею, но задумываюсь какого было бы если бы остался) Я сам по себе позитивный человек, и очень ценю такое отношение^^
По этому решил отблагодарить девушек хотя бы вот таким вот образом))
п.с. Надеюсь вы прочтете. Спасибо вам, оставайтесь такими же замечательными^^

Отрицательные стороны:
Конечное нету^^

Положительные стороны:
Масштабная компания. Удивили награды от весьма известных торговых марок по типу BOSCH и тд. Конечно не помню за какой год, но занять первое место в Украине по продажам данных тм очень круто, учитывая что компания далеко не из города милионника. Развита инфраструктура, наличие филиалов по многим городам, собственный автопарк и сервисный центр.

Отрицательные стороны:
Непонятная (лично для меня) стратегия подбора персонала. То берем, то не берем, потом опять берем. В итоге устроился в другую организацию.

Положительные стороны:
Не знаю что насчет остальных, но я напишу за себя. Проработала я в компании больше трех лет, на позиции менеджера по продажам. Я бы здесь наверное и дальше работала, если не переехала б в другой город. Взяли меня на работу не с первого раза, пришлось походить на собеседования(раза 3-4 была). Что касаемо общего впечатления то тут конечно больше позитивного чем негативного. Лично меня все устраивало, это и отличный коллектив, и рабочее место. К плюсам можно также отнести и ЗП, она хоть и меньше моей сегодняшней, но как для Винницы совсем таки не плохо.

Отрицательные стороны:
Добираться далеко, особенно если ты в другом конце города живешь. Уходит на это мнооого времени.

Положительные стороны:
Позитивна атмосфера. Діяльність прив’язана до кінцевого результату – це перше враження і що приємно здивувало. Задачі, які ставляться розвивають і професійно і особисто – бо підхід не стандартний. До нього треба звикнути. Робити звичні речі по іншому і шукати дуже часто як це можна зробити швидше і якісніше. Системна робота, чітко прописані функції та обов’язки. Робота подобається.

Отрицательные стороны:
З мінусів можу сказати – замало корпоративів, і виїздів на природу, але весна тільки почалась тому думаю усе ще попереду.

Положительные стороны:
Школа.

Отрицательные стороны:
Официально Вас не оформят в ближайшие 3 месяца это точно. А если вы захотите и будете настаивать, при этом - очень, очень хорошо работать, то оформят, но часть налогов по зп будете оплачивать из своего кармана (своеобразный метод отговорить сотрудника от оформления). Соответственно оговоренная зарплата на собеседовании уменьшается. Опоздания - штраф. Не лишним будет сказать,что добираться туда не всегда простая задача. Штрафов там достаточно, буду на этом останавливаться, уже до меня говорили. Ни одного рабочего часа вам не подарят, любое отпрашивание - это минус отпуск. Тоесть, на сколько времени за год наотпрашивались, все суммируется и отнимается от отпуска. Мое мнение это ни хорошо ни плохо, вот, так видит свой бизнес собственник и он гордится своим бизнесом, и он многого добился, и это заслуживает уважения, мне непонятно только одно, почему же вы тогда не оглашаете о своих правилах на собеседовании???
Я понимаю это попытка дисциплинировать работников, наш народ слишком расслаблен, это ваше право, только говорить об этом нужно открыто прямо на собеседовании.
Человек срывается с работы, увольняется, а его даже не оформляют, и он натыкается на подводные камни о которых даже не подозревал.
Увольняться (по вашей инициативе) лучше после зарплаты процент большой, что отдадут не все(если вообще отдадут).
Руководство рассказывает, как они поощряют своих сотрудников как их ценят и какие "плюшки" дарят (это все как правило за счет поставщиков, само предприятие мало что к этому прикладывает). То сколько денег М.Ф, экономит на каждом неоформленном сотруднике, он каждому ДОЛЖЕН подарить раз в год путевку на море. Я молчу о штрафах и не отданных деньгах при увольнении.
Ведь когда планируешь бизнес и просчитываешь затраты в них закладывается и оф. оформление наемных работников, а не рассказывать им, что это ОЧЕНЬ нужно заслужить, и мега соц пакет(!) и это все при небольшой зарплате.
А то, что личную жизнь кадровика и директора обсуждают здесь и не только... Столько, сколько они совали нос в личную жизнь своих сотрудников, мне кажется вполне закономерным, что они не меньше интересуются Вашей.
Коллектив... есть очень хорошие люди, работают помногу лет, приспособились, очень большая текучка. много шестерок, лучше держать язык за зубами. Прослушки даже в туалете, телефоны тоже прослушиваются, соцсети ваши просматриваются, в рабочее время в сети - штраф.
Я работал не на одной компании, где тоже не всегда позитивно отзывались и о руководителях и о предприятии в целом, но такого крика души, где настолько людей хотят высказаться я еще не наблюдал. У компании нет ДУШИ!!!
Мое мнение - можно пойти поработать если хочешь себя дисциплинировать, попробовать себя в жестких условиях, но если тебе нечего терять, и нет других вариантов.

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Не тратьте свое время. Приходила на собеседование 3 раза, но на последнем собеседовании руководителя отдела интересовала только моя личная жизнь, а не мои знания и опыт работы. Руководитель отдела прокоментирол своих сотрудников как не професионалов, прозвучала фраза "Выгнал бы всех людей и набрал бы новых", так чем же изначально занимаеться отдел кадров, просто проводит собеседования для галочки, что б все понимали что она "работает", так кая я кандидат который не подошел по ихним критерием отбора и на котогоро потратили не рационально 4 часа робочего времени. Если у кандидата есть знания, опыт работы, отличные рекомендации с последнего места работы, тогда возможно проблема состоит, а нужно ли компании такие сотрудники??? Зачем отрываются вакансии которые не могут закрытся на протяжении года?? Не ужели у всех не хватает знаний?? или только у тех кто там работает?? На сегодня я имею прекрасную работу, в развивающей фирме. Перед тем как идти на собеседование почитайте хорошо в Гугле