Т-платформы отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Прекрасный коллектив отличных и увлеченных свои делом профессионалов. Доброжелательное отношение начальства, понимающего необходимость реального, а не только показушного импортозамещения. Конкурентоспособные полностью белые зарплаты. Полноценный отпуск и оплата переработок по ТК. Когда были сокращения в связи с американскими адресными санкциями в отношении Компании, сокращенным честно выплатили то ли по 2, то ли по 3 оклада. Меня, к счастью, оставили, но я считаю, что с людьми поступили максимально корректно. Вообще HR-отдел очень человечный. Отличный офис (в БЦ "Парк-Плейс Москва"), вокруг куча мест, где можно обедать. Недалеко от метро. Даже двух - Юго-Западная и Беляево. Просто интересная работа. Среди множества купи-продаек и продавцов воздуха Т-Платформы - одни из немногих, кто реально занимается высокотехнологичной разработкой и производством в России. Плюс, поскольку компания растущая, реально возможен карьерный рост. Зарплату в долларах не указал свою специально. Доллар известно как вырос за 4 года. Но зарплата моя в рублях за это время выросла достаточно сильно, чтобы я не очень ощущал этой разницы в курсах.

Отрицательные стороны:
Некоторый бардак в управлении. Но сильно меньший, чем во многих других российских компаниях малого и среднего размера.

Иногда (очень редко - 2 раза за 4 года) задерживают зарплату, но не по злому умыслу, а опять-таки из-за некоторого бардака в управлении (а иногда из-за внешних сил типа американских санкций) и, как следствие, кассового разрыва.

В соцпакете сверх ТК только медстраховка.

Очень медленно и плохо решаются внутриофисные хозяйственные вопросы (типа замены/ремонта светильников, мебели, и т. п.)

Админы заточены под "не пущать" и иногда реально мешают инженерам работать.

Положительные стороны:
Осталось хорошее впечатление о тех.представителе (имя и должность не помню), который проводил собеседование. Есть надежда, что в компании есть толковые специалисты.

Отрицательные стороны:
HR пригласила на встречу. Придя на встречу оказалось, что нет свободных комнат для собеседования. Через 20 минут расположились в чьем-то кабинете.
Досконально спрашивали о всех условиях текущей работы - зарплата, стоимость квартиры, бонусы при приеме на работу.
После собеседования обещали сообщить о решении в течение двух недель. Ни слуху, ни духу. На электронную почту ответа нет. По звонку она меня "вспомнила" и спросила - что вы хотели? А, по поводу собеседования? Мы только вчера наняли на эту должность более молодого специалиста с меньшими зарплатными ожиданиями. Честно-честно, вчера еще рассматривали вашу кандидатуру с директором! И бла-бла-бла.

Положительные стороны:
не успела оценить

Отрицательные стороны:
Впервые решила написать отзыв о компании, т.к. я сама HR и я категорически возмущена работой HR департамента в этой компании, а точнее менеджером П. А. Меня пригласили на вакансию HR-Generalist, А. пообщалась со мной по телефону и мы договорились встретиться на следующий день, но т.к. она находилась не в офисе и не могла назначить точное время, сказала, что позвонит в течение дня и скажет точное время. Но мало того, что звонка я не дождалась, эта барышня не взяла трубку и не ответила на смс. В связи с чем, мои планы были нарушены, пришлось отменить несколько важных встреч.
Мой отзыв написан на тот случай, если его прочитает руководитель HR, потому что я убеждена, что сотрудники не имеют права так работать, никогда нельзя забывать, что такое HR-брендинг.

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
Мутная компания, бардак в головах, офис убирается раз в два дня, грязные туалеты.

Положительные стороны:
При желании можно многому научится.
На уровне инженеров - много умных и интересных людей. Среди начальственного состава тоже встречаются адекватные люди.

Если вы студент и пойдете в RnD департамент - там можно очень круто прокачаться за год-полтора, а затем идти работать в нормальную компанию.

Из-за текучки кадров при должном рвении есть шанс относительно быстро вырасти в какого-нибудь начальника.

Отрицательные стороны:
Тотальный управленческий хаос на всех уровнях и в головах большинства топ-менеджеров. Проекты - всегда "вчерашние", отсюда вытекает неразбериха, перекладывание ответственности друг на друга и постоянные факапы, один другого фееричней. Съема управления бизнесом - типично российская, типа "надо сейчас продать подороже - а там че-нибудь как-нибудь сделаем". Компания обладает редким талантом создавать сама себе проблемы на абсолютно ровном месте. В процессе работы можно быть уверенным, что любая ситуация будет решена максимально идиотским способом.

Ну и в довершении хочется отметить отвратительный "офис" в здании ТочМаш-а (где сидит весь инженерный состав). Летом там жарко как в аду, а зимой температура приближается к уличной. Хроническая нехватка места, люди сидят на головах друг у друга. Дикий совок во всем, начиная с туалетов и заканчивая пропускной системой.