Т-Директ отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Ужасная компания,не приходите сюда работать. Тренер Комарова Ирина просто кошмар

Положительные стороны:
нет их

Отрицательные стороны:
Народ не идите туда, с зарплатой дурят.., Ужас один!!!!

Положительные стороны:
Могу даже назвать самых крутых суперов в этой компании Это Татьяна, Артем, Анна

Отрицательные стороны:
Не для ленивых

Положительные стороны:
Все очень добрые на допуске, относятся к операторам хорошо. Несколько дней не мог въехать в проект - со мной поработали, все объяснили и всему научили. Далее перевели в основной офис, там попал в отдельную команду. Коллектив очень молодой, компания в принципе молодежная.

Отрицательные стороны:
нет

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Постоянные штрафы за все! Не ходите туда!!! Все очень плохо, сплошной бардак!

Положительные стороны:
Не смог выявить

Отрицательные стороны:
Отрицательно все, что касается этой работы! Ощущение такое, что в этой компании начиная от тренеров, заканчивая айтишниками, работают полные ушлепки, скрипт написан с ошибками, презентация глупая и противоречившая, программа постоянно отваливается, суперы не могут ответить на вопросы операторов! Айтишники видимо работают только на пол ставки айтишниками,это либо слесаря, либо уборщики, потому что так глючить программа может только у полных профанов. Работать просто невозможно, обучение - ноль, тренинг - ноль, как они ещё держатся на рынке для меня загадка! Зарплату задерживают, операторов постоянно кидают с проекта на проект, когда только едва успеваешь презентацию выучить. Скажешь лишнее слово или заменишь слово из скрипта, тут же предупредят и скажут что отходишь от скрипта, могут влепить штраф. В общем потерял время, лучше бы и не связывался!

Положительные стороны:
Работаю в компании уже 2 года. И очень рада что попала именно сюда. Искала работу на вечер, так как учусь очно и возможности работать 1/3, 2/2 или на дневной смене нет. Долго искала работу, оказалось сложно найти такой график ещё и без опыта работы. Увидела объявление о наборе сотрудников в т-Директ. Прошла собеседование, и была приятно удивлена. Есть возможность выбрать самостоятельно график, при этом можно спокойно совмещать с учебой, а заплата для меня-студента самое то. По началу было сложно, так как без опыта работы понимание пришло не сразу. Да и мне, как человеку скромному и закомплексованному было сложно адаптироваться к работе требующей постоянного общения с клиентами. Но с другой стороны знала же куда иду) Вобщем все оказалось не так сложно как могло бы быть. Очень дружный и сплоченный коллектив спасли меня) меня приветливо встретили уже на первом тренинге, и хоть я ничего и не поняла на нем, так как никогда с этим не сталкивалась) мне помогли тренера разобраться, обучили правилам продаж, правильной работе по скрипту. Вобщем из человека ничего не смыслящего в этом деле я стала не плохим продажником. Меня передали в команду, где супервайзер помогает и опекает тебя как родного. Поэтому проблем с усвоением материла по новым проектам не было. Вобщем что хочу сказать. Лучшего варианта для подработки в вечернее время я до сих пор не представляю. Так как от начального этапа и до сегодняшнего момента моя заплата выросла почти в два раза(главное стараться и не ленится и тогда у каждого получится). И что касается графика то мы его заполняем так как удобно 5/2( 1 вых-в будни, 1- в сб или вс) . Но даже если какие форсмажерные обстоятества можно с кем то из команды подменяться и никаких проблем. Поэтому даже когда закончу учится, не хочу уходить из нашей семьи "т-Директ") Надеюсь получится совмещать с основной работой)

Отрицательные стороны:
Не выявлено.

Положительные стороны:
Супер!

Отрицательные стороны:
Шучу.Если совсем хреновое положение, то можете сходить

Положительные стороны:
Бизнесс центр находится в живописном месте Москвы. На Дербенёвской навбережной. Есть фонтаны. Рядом Москва река. Много Приятных лиц снующих туда-сюда. На проходной очень милая тётя на охране целый месяц спрашивала, при входе: "Назовите фамилию." После, как я называл, она выдавала мне пропуск. Прекрасно. Прелестно. Я очень счастлив. (Потому что сюда больше, ни ногой).

Отрицательные стороны:
Начнём с ситуации из личной практики: показали на компьютер – типо, садись, работай. Сел. Осматриваюсь. Сюрприз! У клавиатуры стёрта английская раскладка. Как же набрать пароль для входа в систему? Как же успевать вносить комментарии, если я по памяти не помню, где какая буква. Что делать, если будет необходимость быстро набрать слово на английском?
У каждого есть свой лимит времени который он должен выработать. Как выработать не переработав, если: пришёл на работу, включил компьютер, попробовал звонить – компьютер не работает. Пошёл искать другой. Другие заняты. Пока нашёл, пол часа пропало.
Пол часа поработал – система зависла. Позависала-позависала и «вышибла» на перерыв. Ты хотел обед в 13:00, например, а у тебя «вышибло» в 10:00. Можно, конечно, тупо жать кнопку «Звонить», тогда перерыв не будет засчитан, но вышибает каждые 10 секунд.
Кстати, ты сидишь и не знаешь, то ли у всех зависло, то ли только у тебя, тогда нужно сообщить супервайзеру. Сидишь, и никому до тебя нет дела. Зависание на пять минут может быть каждые 20 минут. И так два – три часа. Сначала ходил, каждый раз сообщал супервайзеру. Потом надоело – само «рассосётся».
Было дело, у меня звук пропал. Пришла супервайзерша. Одела наушники. Стала мять провод. Мяла, мяла, сделала вывод – наушники сломаны. Поменяли мне наушники («содрав» их с соседнего стола). Опять звука нет. Пришёл ещё один супервайзер, уже мужского пола. Покрутил в руках телефон (через который подключаются наушники). Заключил: - «Телефон сломан.». Пересадили на другое место.
Через час, на моё прежнее место пришёл мужик. Никто не оставлял записку, что комп не работает. Поэтому мужик на своём опыте должен был убедиться, что звука нет. «Проработал» он 20 минут. Матюхнулся (частично вслух). Пошёл другое место искать. Что поделаешь? Такая работа.
По некоторым направлениям (проектам) вообще тренинг не проводят. Так мне поступили звонки по впариванию МГТС-тарифа для выгодных звонков с домашнего на мобильный. Я вообще, в первый раз увидел это проект (никаких тренингов не было). Пошёл, сказал супервайзеру: -«поставь проект который я знаю». Поставила. Минут на 15 хватило. Потом опять известный мне проект слетел и пошёл неизвестный. Ещё раз уведомил супервайзера,. 15 минут работаю - ничего не изменяется – «валит» МГТС котрый я не знаю. Сказал ещё раз, она что то буркнула в ответ (не расслышал что). Результат – два дня работал на проекте которому меня не обучали. Работал кое-как: пытаясь прочитать со страницы презентации более-менее что то в тему. Так проработал два дня. Ни кто за два дня ко мне не подходил. И я, больше уже, ни у кого ничего не спрашивал. Что это было?
«Лучше всего ситуация с Touch-банком». Треннинг проводят один раз. Сообщают, что на этом проекте, в отличии от других (!) говорить «что попало» нельзя (типо, банк прослушивает, штрафы, «всё такое», «пятое десятое»). Звонят клиенты – вопросы такие задают, что, как будто бы они сами банкиры. Бежишь к супервайзеру спросить; ответ супервайзера может быть такой: -«тренинги проходил?». (Я, отвечаю: «нет, у меня один, только, тренинг был»). Она: -«ну вот, то, что ты спрашиваешь на тренинге тебе говорили». (Потом отворачивается продолжает свой разговор по мобильному). Я понимаю, что общаться с ней бесполезно. На этом месте, когда суперваизер. отвернулся не дав мне консультации – понял, что надо «топать домой». Попрощался с клиентом – сказал, что плохо слышно, сейчас перезвоню. И последний раз выключил компьютер на этой работе.
Про зарплату, даже и не спрашивал, потому что всегда грозятся какими то штрафами, низкой эффективностью. Пусть оставят себе – в счёт доставленных неудобств. В первую очередь «завещаю» её так называемой «Красноволосой Саше».
А как может быть высокая эффективность (большое количество оплаченных заявок)? Если, иной раз пускают такой проект, что в жизни данными предложениями никто не воспользуется. Думаете этот параметр будет учтён при расчёте так называемой эффективности сотрудника? Что то я основательно сомневаюсь. «Хорошие» (хорошо оплачиваемые проекты) будут у того, кто очень общительный, не с клиентами, как можно было бы подумать, а общительные с руководством. Или с суперваизером, кто курить ходит, в одной компании. А кто не курит?
К 18:00 начинают подходить надеющиеся на подработку студенты: -«Вы уходите?», -«Вы уходите?». Им нужно рабочее место.

Положительные стороны:
Подскажите пожалуйста, можно ли работать без опыта в этой сфере, на дому, в вечернюю смену?

Отрицательные стороны:
нет.