ТПС недвижимость отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Нет.

Отрицательные стороны:
Не предоставили рабочее место, мерзла в "подсобке", отдельно ото всех, необходимое ПО для работы на рабочем компьютере отсутствовало. Отзывчивость сотрудников 0. Присылали по ночам в вотсап непонятные просьбы, не интересовались условиями, в которых находится новый сотрудник, никому не советую!

Положительные стороны:
Очень смешные Вице-президенты)

Отрицательные стороны:
Все беды компании от Дмитрюка Андрея. Он называет себя Президентом. Бесконечная тупость этого человека вызывает улыбки, временами нам его даже немного жалко и мы пытаемся этого чела хоть чему то научить. Но как правильно часто говорит о нем акционер компании:" Сколько ишака не еби он все равно не поскачет как породистая лошадь"!!! Поэтому бесполезно его чему то учить и что то ему доказывать.... Нужно просто плыть по течению. Это совет всем кто хочет получить долю юмора в жизни и в реале посмотреть сериал "Тупой- ещё тупее".

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
Крайне непрофессиональное Руководство (как на объектах, так и топов) Такое ощущение, что они не работали никогда в этой сфере. Людей со своими мыслями-убирают быстро- пошли поперек системы. Повальное прикрытие пятых точек. Привязка к Лотусу, который наваяли такое ощущение на коленке, Туева хуча Методик-на которые типа все ссылаются, а когда работаешь так и говорят:Нахрен они тебе нужны)))...Никто ничего не объясняет- делай и все-как делать, куда делать... Бесконечные Комитеты и Правления- работать по существу некогда.Бред.. я считаю себя хорошим специалистом, и я выдохнула когда вышла за ворота..честно! Когда устраивалась на новую работу: у меня даже не спросили почету мало проработали на предыдущем месте работы- просто сказала ааа ТПС, понятно! хотите нервы себе расшатать-идите туда. А о том, что я не хочу работать в этой компании я поняла через НЕДЕЛЮ!

Положительные стороны:
Белая З/П, выплаты без задержек
По сути интерестная работа требующая профессионального подхода
Как не крути Имя Компании на рынке на слуху.

Отрицательные стороны:
Неуважительное отношение к сотрудникам и подчиненным.
Тоталитарный подход и доминирование в управлении, как компанией там и персоналом.
Отсуствие адекватного подхода в управлении и подготовки персонала.
Сокращения как рычаг сокращения расходов.
Приверженность системам баз данных (Лотус, Когнос) при отвратительном внедрением последних.
Многочисленные методики, которые порой не стыковываются друг с другом, а порой и противоречат.
Отсуствие понимания в ЦО работы и загрузки Филиалов
(последним честь и хвала, как выдерживают этот прессинг из ЦО).

.... ит.д и т.п......

Положительные стороны:
никаких

Отрицательные стороны:
Привет. Столкнулись с этой компашкой в Сочи в ТРЦ МореМолл. Нет слов чтобы описать всё скопившееся негодование, к арендаторам тут относятся как к скотам, особенно мелким, обдирают как липку, сумасшедшая аренда, нелепые штрафы за любую мелочь, договор работает только в одностороннем порядке ( у арендатора только обязанности и никаких прав), сотрудники из отдела аренды просто хамы и наглецы... Все арендаторы, с которыми пообщался, ни лова хорошего о ТПС не сказали, а те кому повезло вовремя свинтить от их кабалы просто счастливцы!!! Никому не советую с ними связываться какими либо обязательствами!!!

Положительные стороны:
Не припомню...

Отрицательные стороны:
Компания экономит копейки, но только на сотрудниках и исключительно на всякой ярунде! При этом бывают и исключения - например, у ВП по финансам организовали спец. кухню, те сняли в аренду доп помещения ($650 за квм, метров ~ 10), чтобы ей могли там еду согреть! И только для нее! Другим пользоваться только по блату можно было!

Положительные стороны:
Белая ЗП, которая выплачивается без задержек и которая когда-то была выше рынка процентов на 30. Потом халява кончилась и ЗП всем урезали.

Отрицательные стороны:
В компании сложилась давняя традиция регулярно проводить сокращения. Происходит это примерно раз в год. Т.е. если вы продержались год и пережили очередную волну, готовьтесь к тому, что следующая волна вас смоет. Должности под сокращения выбираются абсолютно неадекватно, что обусловлено некомпетентностью людей, принимающих решение о сокращении той или иной должности. Сокращать в полном смысле этого слова в компании не принято, дают 2 оклада и досвидос. Правда некоторым удавалось выбить больше. В компании просто толпа вице-президентов, руководителей дирекций и прочих начальников и директоров, которые в своих дирекциях зачастую в единственном лице и в большинстве своём неадекватные. Так что если вас хантят на руководящую должность, это вовсе не означает, что у вас будут подчиненные, а если и будут, то их скорее всего внезапно сократят и вас тоже следом. Тех, кто проработал дольше двух лет единицы, это уже о чем-то говорит. В компании идолопоклонничество системе Лотус, именно в ней раздаются идиотские поручения по которым надо отчитываться. Словами не передать неадекватность лотуса, да и система сырая, корявая и работает с жуткими тормозами. При этом с подрядчиками просто нереальныый обьем макулатуры переписки. Ещё есть чудесное бизнес-приложение Когнос. Про это чудо из чудес и говорить нечего, оно просто не работает. Так же в компании действует куча идиотских методик, написанных неадекватными людьми далекими от действительности. Методика-по-изучению-методики-по-прочтению-инструкции-с-помощью-справочной-записки. Постоянно проводятся заседания различных комитетов, комиссий и прочих советов, на которых принимаются неадекватные решения и это отнимает кучу рабочего времени на бестолковую полемику, ведь и так всем понятно как вицы внаглую гребут откаты. Повышать в должности в компании не принято, будут полгода искать работника через хх и найдут самого невменяемого. Одним словом не рекомендую!

Положительные стороны:
Дмитрюк- гроза уборщиц!

Отрицательные стороны:
Спасибо Дмитрюку, за те деньги которые я здесь заработала!
Не тратьте свое время на эту компашку!
Более тупого Топа еще не встречала, ворует у акционера, но и сотрудникам дает заработать! Слышала что он в компании уже 8 лет, и очень переживает что все видят его полную некомпетентность.
Зря.Не расстраивайся Андрюха!
"Рожденный ползать- летать не может"- эту тему он в школе не проходил. Жаль что из за этого дебила компания несколько лет в Жопе и пустые ТЦ напоминают нам о его некомпетенции)

Положительные стороны:
Белая ЗП

Отрицательные стороны:
Ужасное место!!!!Проработала здесь недолго и сбежала. Если у вас нет личной жизни, если вы хотите сидеть на работе до ночи, не зависимо от того, есть у вас работа или нет, если вы хотите пресмыкаться перед многочисленными директорами, президентами, вице-президентами - вам сюда. Уходить вовремя в компании не принято, причем это не зависит от того сделали вы свою работу или нет. Унизить и наорать на вас могут за что угодно: за то, что вы прошли не в той части коридора, за то, что слишком громко цокаете каблуками, за то, что вы пообедали не с тем человеком, за то, что налили воду не их того кулера. Армия сомнительно адекватных вице-президентов с манерой общения "привет из лихих 90-х". При мне один такой товарищ как ненормальный, брызжа слюной, с криками на весь этаж отчитал девушку за то, что она в пятницу, которая официально заявлена как кэжуал день, пришла на работу в леопардовой кофточке. То есть девушка просто шла по коридору и огребла по полной от 100 килограммового вице-президента. И такое хамское отношение во всем!
Моральная атмосфера в компании гнилая. В целом сложилось впечатление, что те, кто работает в компании долго - это либо безхребетные пресмыкающиеся, готовые безмолвно терпеть все, либо хамы, управляющие этими пресмыкающмися. Нормальные люди там долго не задерживаются.

P.S: сбежав из этого ада вспоминаю данное место как ПМС Недвижимость :)))

Положительные стороны:
Возможность найти любую работу в компании (оборачиваемость кадров - 40% в год вкл. вице-президентов)

Отрицательные стороны:
1. Обман при найме па работу (кидают на деньги, условия труда как в норе, название должности не соот. реальной работе)
2. Фокус на процесс для ежемес. отчета перед акционером (результат тут никому не нужен)
3. Любовь к эл. системе Лотус (упор на постоянныe круги согласования документов с людьми, которые боятcя ответственности и дают замечания по форме (cуть не понимают)
4. Компания не способна развиваться несмотря на наличие кэша и админ. ресурса (Вот по этому был создан РГ девелопмент, аналог тпсн)

Такого еще не видел!!!