ТОО КарИнтерПром отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Поржать и отдохнуть в КЗ

Отрицательные стороны:
Контора- цирк! До сих пор теряюсь в догадках зачем они набирают людей? Те кто есть, согласен, воруют кто в наглую, кто по хитрому мутит, без явного криминала, НО те кто пришёл не факт что не будут хапать ещё больше, т.к. денег не выделяют не только на зарплату, но и на элементарные производственные расходы. Бухгалтерия вообще темный лес, директора живут как могут, сдают в аренду активы, кроят по 1-2 тенге с тонны себе на карман ( при условии что выделяют деньги на закуп), накручивают весы и тд, в принципе заработок есть, но они и рискуют работая в чёрную. Руководству в Астане вообще на все пофигу, принцип такой, сначала прибыль как хочешь, потом может и выделим бюджет. В общем вся контора стадо алчных вороватых аферистов, если вы ощущаете себя таким по натуре и хотите общаться в таком же круге общения- велкам в Казчермет!) да, в компании соцпакета нет, оформления нет, оклада нет, то что втирают на собеседовании не верьте, т.к. Подбором персонала занимаются новенькие, молодые развивающиеся аферисты, которые не видели и не знают как тут и что.)))

Положительные стороны:
Говорят, что есть компании и по хуже:-) Но, никто их не видел:-)

Отрицательные стороны:
Ух, ничего себе - у вас тут страсти. Стало быть - по новой, стали отзывы добавлять. Прикольно вы здесь - общаетесь.
Да только, толку?
Ну, так уж и быть - внесу свою лепту.
Компания - говно полное! В том плане - что нет понятия, у руководства, ни о служебной этике, ни о бизнес-процессах, как таковых.
Решения о размере ЗП, просто переигрывают, задним числом. На филиалах, бардак и разруха! Техника не то что, не чиниться - ее не собираются чинить, в принципе.
Как отгружать? ДА х...его знает. Хочешь - за свои бабки чини. Хочешь - руками отгружай. Да, кстати - не забудь заплатить за аренду ЖД путей - тоже из своего кармана - желательно.
Вопрос, только один - нафига доводить филиалы, до такого состояния. Доведи до ума технику и все станет на свои места - автоматически. Пойдет отгрузка - пойдут денежки и т.д.
Чем занимается, и о чем думает беспечный, региональный директор - это вопрос, "вселенского масштаба":-)
Интересно, что это за чел - интересуется положением дел, на филиале. Знаю точно, что сотрудники КНБ и Финпола (или как там она сейчас называется) периодически устраивали беседы с директорами и начальниками производства. Если, не ошибаюсь, в Павлодаре и Алматы, даже официально директоров вызывали, "чай попить":-) У меня есть, что сказать. Более того - даже есть цифирки, по черному налу. Но, вот в чем вопрос: за показания - сами не загребут нас? А то все добрые, пока инфа нужна, а как инфа есть - то всех под каток.

Короче - компания - мега-раздолбайная. И это обиднее всего. Могли бы миллионерами сделать, каждого работника.

Положительные стороны:
Пока нет

Отрицательные стороны:
Я думаю Юрий вам следует начать с того, что бы рассчитаться по всем заключенным договорам на подбор персонала. Если сотрудник уволился- давайте разбираться в причинах, если будет доказана вина сотрудника, мы конечно проведем повторные собеседования и поиск кандидатов. Но только после опалы уже проведенной работы! Я знаю как минимум трое коллег с которым которых ваша компания кинула на оплату, а сколько их будет по всей России, учитывая весьма активный набор персонала? Я думаю напоминать об обязательном письменном заключении контракта с новым сотрудником сейчас не нужно. То как это выглядит сейчас- поиск компромата на стрелочников, для их последующего увольнения.

Положительные стороны:
Возможность зарабатывать Знакомства с людьми высокого уровня Уверенность в будущем Каждый день не похож на предыдущий Удобный офис

Отрицательные стороны:
Нет полотенец на кухне

Положительные стороны:
Напишу свое мнение в одной графе.
На данный момент я не сотрудничаю с Виталием и компанией (причины частично ниже), но всегда готов вернуться при достижении взаимной договоренности.
Дело в том, что подход к работе в целом в компании, к подбору и обучению сотрудников в частности - не такой, к которому привыкли 90% кандидатов. Это не хорошо и не плохо - просто он отличается от того, к чему привыкли "стандартные" наемные сотрудники! Остальные 10% - видят намного больше, дальше и стоят дороже. Есть всего несколько сотрудников во главе с Виталием, которые работают качественно, ненормированно и нестандартно со знаком "плюс". Мой опыт: после проведенного времени в компании и выполнения определенной работы мы в итоге не сошлись в мнениях по ЗП, хотя, варианты компромисса были с обеих сторон. Мои пожелания Виталию и компании: 1) сменить 90% персонала и сделать это немедленно и не задумываясь. Плюсов от этого будет намного больше чем потерь; 2) ЗП обсуждать с каждым кандидатом отдельно - в зависимости от того, что он сможет дать компании. И говоря сможет дать - я имею в виду не ежеминутную (еженедельную, ежемесячную и т.д.) выгоду выраженную в деньгах (краткосрочная прибыль), а тот рост компании, новые перспективы развития, укрепление на действующем и новых рынках, умение подбирать и правильно оценивать потенциал персонала - это все стоит денег и немалых - потому что качественные люди, которых действительно единицы - это главный ресурс любой компании. Нет смысла равнять всех под одну гребенку - каждый сделает свой вклад. Только так можно окружить себя действительно сильными людьми, которые будут гореть желанием сотрудничать (не путать с работать на) - именно сотрудничать на равных, с компанией в долгосрочной перспективе. Ко всему этому я бы хотел добавить те пожелания, которые частично уже озвучивал - важен соц. пакет (страховка, мобильная связь, аренда авто, представительские расходы, оплачиваемый отпуск в теплые страны) - все те мелочи, которые уже 60 лет благополучно работают во всем мире в лучших компаниях. Важна прозрачная и гибкая система мотивации персонала - монетарная, поощрительная (ценные призы, путевки). Имея в арсенале все эти инструменты - компания обречена на успех, потому что её сотрудники будут ценить все то, что имеют! Число кандидатов на одно место будет расти, а их уровень (качество) будет с каждым месяцем все выше и выше. Не стоит забывать и о таком мотиваторе, как корпоративный дух - это и совместные выезды на природу, и походы в боулинг, на концерты, это и участие в спортивных соревнованиях как одна команда - все это стоит копейки в денежном эквиваленте и просто бесценно в сплочении коллектива и воспитании единомышленников.
Еще один путь к успеху и дальнейшему развитию - это создание фокус групп для "мозгового штурма" - на которых в споре будет рождаться истина и во время обсуждения тех или иных вопросов и проблем будут, со временем, возникать нужные ответы. Единственное но - руководитель должен уметь не только слушать, но и слышать, только тогда люди будут высказывать свое реальное мнение, а не то, что от них хотели бы услышать.

Вывод: перспективы есть у компании и они очень реальны и осязаемы. Есть сильные и слабые стороны - как, собственно, в любой компании и в любом человеке. Если есть желание стать лучшей компанией с лучшими сотрудниками - всем и карты в руки.

Желаю успехов, удачи и скорейших перемен к лучшему! :)

Отрицательные стороны:
Они есть у всех.

Положительные стороны:
Нет, обман во всем с первой минуты общения с ними.

Отрицательные стороны:
Ребята, не вздумайте связываться с этим "работодателем". Кидают всех и во всем, сотрудников, ломосдатчиков, партнеров. Договариваясь о заработной плате будьте уверены- переиграют все задним числом, платят когда им заблагорассудится, могут и не выплатить по причине неэффективности, люди бегут из конторы, по всем филиалам громадные недостачи, все в черную, документов на активы, технику и прочее нет, техника мертва и разворована и денег на приобретение или восстановление тоже никто не даст, или вкладывайте свои или крутись как хочешь. В случае проблем с органами, о вас просто забудут и открестятся, а они будьте уверены возникнут. В этой компании просто нет плюсов, особенно если вы не склонны к воровству тут точно нечего делать, да и если склонны, все украли до вас). Крайне не советую даже начинать вести переговоры с ними, кинут. Да, проблемы с официальным пребыванием в РК вы также будете решать сами и за свой счет, естественно никакой медстраховки и прочего соц пакета нет и не будет не ведитесь на обещания.

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
Компания работает по чёрному,и это уже говорит о том что всё здесь не чисто.Ген.дир тупо отмывает бабло пользуясь чужими активами, думаю что т.к этои нити рано или поздно придётся закончиться.,с самыми неблагоприятными последствиями.Светличныи а именно так имя этого персонажа,манипулирует людьми обещая баснословныи зароботок.Но на самом деле это просто реальная кабала.Загоняет в тупик аргуметируя якобы "НЕДОСТАЧЕИ" хотя по сути это банальное упущение комерческих потерь.Вот и всё что я хотел сказать в данном коменте. Не рекомендую.

Положительные стороны:
Мужчины!!! Да успокойтесь вы ! Почему, если вы потерпели в чем то неудачу, вы считаете что обязаны опубликовывать свои слезливые размышления на тему «Как меня обидели в «КарИнтерПроме». Читая как вы оскорбляете сотрудников этой компании, возникает только один вопрос, как HR смогла так ошибиться пригласив вас, вообще ,на эту вакансию и впустить в свою компанию. Хотя, людям вашего типа свойственно выдавать себя за тех, кем они не являются на самом деле. И другого способа вывести вас на чистую воду видимо пока нет.
Вы жалуетесь, что генеральный директор вам не дает возможности что то сказать при беседе с ним? Но судя по тому, как вы пишите и, что вы пишите, я легко могу его понять. Что интересного и умного вы можете рассказать???
Ваши анонимные жалобы вызывают только жалость к вам, топам – неудачникам, бедные мальчики приехали в чужую страну и им там не дали словить халяву, не стали слушать их бредни и оценили их меньше чем в 2000 долларов!!!
Вы что у себя на родине такую сумму не можете заработать??? Скорее всего, на своей родине вы и таких денег не стоите.
Пусть в чьих то глазах вы и не оказались топами, оставайтесь хотя бы мужчинами в глазах тех, кто читает все это, а не ноющими и сплетничающими дамочками.
Желаю вашей обиде поскорее закончится.
Не унижайте себя!

Успехов вам!

Отрицательные стороны:
слишком нестандартный подход

Положительные стороны:
оплачивают проезд, оплачивают гостиницу

Отрицательные стороны:
Всем добрый день. Я, как и все ниже писавшие, но, почему то, побоявшиеся подписаться, также имел возможность попробовать себя в этой компании.
Имел честь личного знакомства и с генеральным директором и с директором по персоналу.
Очень грамотные, логичные и адекватные люди. Люди, которым, действительно, не безразлично все что происходит в компании. Люди у которых есть цель и они к ней идут.
Та грязь которую про них пишут вызвана скорее всего завистью, беспомощностью и злостью.
И на мой взгляд, очень хорошо, что эти недоброжелатели были так вовремя выведены на чистую воду и выгнаны из компании. Не один, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, уверенный в себе и знающий себе цену человек уровня менеджера высшего звена не позволит себе опуститься до публичных сплетен, да еще и в интернете.

К моему великому сожалению, я не прошел тестовые дни , так как мое видение реальности происходящего не позволило мне выйти за мои собственные рамки и предложить что то по истине стоящее и необходимое для улучшения компании. Потом уже, летя в самолете домой у меня рождались разные идеи, но, как говорится, дорога ложка к обеду.
Также я анализировал все что увидел и почувствовал во время моего визита. Вот как могу описать. Нестандартно, необычно, сложно, противоречиво, интересно. Ни обиды, ни злости нет. Жаль только, что дано так мало дней на то чтобы заявить о себе.
Но, видимо именно такой подход , оправдан. Ведь не все могут быть ЛУЧШИМИ именно для этой компании.

С уважением,
Евгений Смирнов

Положительные стороны:
Симпатичная директор по персоналу - )
лично мне очень понравилась

Отрицательные стороны:
.. У меня была возможность предварительно подготовиться к собеседованию, я знал какие на этом собеседование задают вопросы и как на них нужно отвечать.
Я намеренно скрыл свой опыт работы по закупке металлолома благодаря этому и дошёл до собеседования с прекрасной Маррианой ..
Господа я вам с уверенностью скажу она не виновата в составлении этого опросника на собеседовании естественно как бы вы не старались у вас возникнет ощущение что со беседуют не директора а в лучшем случае вахтера на проходную...
Но поймите вы их тоже ...металлолом это тяжелая работа в моральном смысле этого слова, это приемные пункты, сварщики, крановщики грузчики , бомжи в конце концов ,которым нет дела до вашей стратегической эффективности и тактической функциональности ...
вот и подумайте сами , человек который сделал себя сам т.е гендиректор хочет дальше общаться с таким народом? Конечно нет..вот он и подбирает себе в бояре народ заморский да по умней , чтоб чувство ответственности было да осознаность того что важен результат ..короче вашей же менеджерской сознательностью он вас и загоняет "за туманы"... Уважаемые коллеги хочу донести до вас одну простую истину ..в Техасе должны грабить банки - техасцы!
По этому господа не льзьте в мусорный ящик за деньгами и признанием если же вы случайно не обранили их туда...сбор металлолома ,стеклотары, макулатуры и других вторичных отходов это дело реальных пацанов , а не людей из категории Топ менеджмента ..поверьте вас берут на работу потому что не скем общаться ему ..деньги он уже давно заработал ..человеку скучно