Смарт бизнес отзывы сотрудников

Положительные стороны:
офис

Отрицательные стороны:
Удивило общение с руководителем проектного офиса. Фразы - "Может вы на мое место пришли?" или "Думаешь скачала крутое резюме и можешь называться специалистом?" подготавливает для дальнейшей коммуникации! Для компании такого рода работающей в сфере консалтинг поведение как минимум некорректно.

Положительные стороны:
Коллектив адекватный.

Отрицательные стороны:
Испытательный срок может затянуть на пол года и дольше(не смотря на сколько справляешься с поставленными задачами). При увольнении - могут кинуть (меня и еще пару ребят работавших кинули). Отчетности подлежат каждые 15 мин рабочего дня (если задач много, то дольше отчитываешься, чем их выполняешь).

Положительные стороны:
Удобный график;

Отрицательные стороны:
Нет,нет и еще раз нет. Самое ужасное в том,что если Вам вдруг "повезло" и Вы устроились работать в эту "замечательную" команию,"приятный" сюрприз будет позже. После трудоустройства Вам предложат оформить СПД, при этом все будет сделано быстро и качественно за счет компании. Но если Вы через полгода или год уволитесь,закрывать СПД придется самостоятельно и стоит это около 3000 грн. или самому с возможностью попасть в сумасшедший дом.

Положительные стороны:
Достаточно комфортное рабочее место;
Перспективная сфера деятельности компании.

Отрицательные стороны:
При успешном прохождении собеседования вам предложат 2-недельную бесплатную стажировку, которая заключается в освоении ERP-продукта (Microsoft Dynamics NAV). После этого вас ждет демонстрация приобретенных навыков в условиях защиты академической курсовой работы. Потом на протяжении 3-месячного испытательного срока вы должны будете сдать 3 экзамена на английском языке.
Подумайте, прежде чем идти на собеседование, готовы ли вы пройти такой тернистый путь к постоянному трудоустройству?

Остальные недостатки:
- оформление работников как СПД, что нивелирует сферу влияния Кодекса законов о труде;
- в помещение, где трудится обычный люд, порой, довольно шумно;
- необходимость "продавать" всем сотрудникам;
- отсутствие готовности инвестировать в потенциальных работников и их мотивацию.

Положительные стороны:
Хороший коллектив из числа обычных сотрудников(разработчики,консультанты);
Обеды в счет зарплаты (удержание при выплате зп);
Соблюдение графика работы

Отрицательные стороны:
Отсутствие стратегии развития персонала;
Отсутствие мотивации персонала;
Принудительное,некачественное обучение;
Почасовая отчетность;
Отсутствие карьерного роста;
Добровольно-принудительный перевод сотрудников на СПД;
Значительные задержки при выплате зп;
Необходимость "продавать" всем сотрудникам;
Необходимость продавать неготовый продукт;
Отсутствие окончательного расчета при увольнении(сокращении) либо выплата незначительными частями в течение неопределенного периода;