ситис отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Во многих американских компаниях больничные вообще не оплачиваются. Но мы не в Америке, поэтому в СИТИС, как в большинстве украинских малых и средних бизнесах, больничные выплачиваются, но с ограничениями. В первые годы основания, когда компания только зарождалась ребята, которые ее основали, тоже работали, как в Америке, без больничных и отпусков. Но компания развивалась и через год-два после ее основания больничные стали выплачиваться в размере 40-60% от среднемесячной з/п в зависимости от стажа, но без ограничения по срокам. В 2010 году новое руководство компании приняло решение оплачивать больничные в размере 80%, но при этом, ограничив выплату сроком до 10 рабочих дней в год, взяв за основу среднестатистическую норму 2-3 болезни в год по 5-3 дня. Возможность получать 80% компенсацию за период когда я не работаю меня очень радует, потому, что в компании разрешено работать удаленно! Но концептуально, руководство компании считает, что выплата зарплаты должна укладываться в рамки трудового кодекса Украины.

Отрицательные стороны:
с переездом в новый офис и с возможностью работать удаленно, отрицательных сторон - нет!

Положительные стороны:
Очень хороший коллектив

Отрицательные стороны:
Задержка зарплаты и невыплата бонусов, больничные оплачиваются не более определенного количества дней в году.

Положительные стороны:
Хороший колектив.

Отрицательные стороны:
Не выплачивают зарплату за выполненные работы. Часто задерживают зарплату. Долги висят по несколько месяцев. Руководство морозится.

Положительные стороны:
Компания Ситис - моя главная ступень профессионального и личного роста. Прекрасный коллектив и отзывчивое руководство. Руководство компании делает все для того, чтоб нам было комфортно. Тут все как одна семья. Важные факты: 1-зарплата выплачивается вовремя 2-выделяют финансы для обучения сотрудников 3-понимающий, дружный и отзывчивый коллектив. 4-офис в центре города возле метро

Отрицательные стороны:
Нет.

Положительные стороны:
Судя по первому отзыву - компания динамично развивается... :)
В 2012 году, начиная работать в СИТИС, действительно офис был очень далеко (на ул. Коноплянской). Условия были плохие, но это и не удивительно, компанию создали инициативные сотрудники и финансировали развитие компании за свой счет.
Однако для объективности нужно написать те изменения, которые произошли за эти 5-7 лет.
1. Теперь офис компании в центре Киева (ул. Антоновича 103а, 5мин. от ст. м. Дворец Украины)
2. Количество сотрудников увеличилось до 40 человек
3. 2013 году - получила награду - Лидер отрасли
4. 2014 году - компании СИТИС доверяют: НОВУС. НУТРЦИЯ, ТММ, АЛЬТКОМ, и многие другие.
5. За 2,5 года, что я работаю в компании. ни разу не задержали зарплату, несмотря на эту Войну (АТО) и кризис.
Компания развивается и дает возможность развиваться своим сотрудникам.
В команде нет места "офисным планктонам" - все, что зарабатывает компания - инвестируется в развитие. Вот почему такая большая разница между тем, что было 5 лет назад и тем, что ЕСТЬ СЕЙЧАС!

Отрицательные стороны:
Нужна новая удобная и комфортная мебель. (заработаем - купим...)

Положительные стороны:
Отдаленность от дома)

Отрицательные стороны:
1. Задержка ЗП.
2. Замалчивание информации об интереснейшей форме отплаты больничных.
3. Плохие условия в офисе: летом не работал кондиционер, в чайник заливают проточную воду, нет кулера, даже картинок на стене нет.
4. В компании просто не было денег. Поступали угрозы выключить электрику за долги, при этот за 8кВ шли такие скандалы (якобы за них платить не будем, мы их не тратили).
5. Коллектив - никакой. Утром/вечером даже головы никто не поднимает сказать "здрасьте/до свидания"

На момент моей работы компании было 5 лет. На то время ее директор ездил на работу на троллейбусе. О чем это говорит? Не солидно! И заработать не сумел, и наворовать.

Всем удачи в поиске работы, будьте бдительны и на собеседовании узнавайте абсолютно всё, что вам нужно для нормальной работы!

Положительные стороны:
удобно добираться транспортом

Отрицательные стороны:
несвоевременная выдача ЗП, замалчивание реальной суммы ЗП аж до момента выплаты, замалчивание информации об % оплаты отпуска и больничного. отсутствие нормальных условий для работы в офисе.