СИП Ателье отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Работаю в компании проектировщиком. Работы всегда очень много и периодически приходится работать сверхурочно, что не очень положительно сказывается на семейных отношениях. На работе пропадаю днем и ночью, порой и в выходные, особенно летом. зато все труды окупаются с лихвой: премии, сверхурочные помимо зарплаты. Какой никакой, а плюс, который компенсирует затраты. Работа не для любителей...»

Отрицательные стороны:
Хочешь зарабатывать – пахай как черт.

Положительные стороны:
Работала в компании на протяжении года. Сейчас в декрете. Есть и положительные стороны, и отрицательные. Коллектив слаженный и всегда готовы помочь. Единственный минус в моем случае, это долгая дорога на работу: уходит около часа, а корпоративного транспорта не было. Но хорошая з/п перекрывала этот недостаток.

Отрицательные стороны:
долгая дорога на работу

Положительные стороны:
СИП Ателье ‒ одна из немногих компаний в столице, в которую можно устроиться без связей и денег. Я очень благодарен, что смог устроиться сюда инженером. Это мое первое место работы в Киеве. Честно сказать, полагал, что киевляне куда более пафосные и надменные люди. На самом деле они молодцы: относятся по-человечески, коллектив очень дружный, отношение классное!

Отрицательные стороны:
пока еще присматриваюс

Положительные стороны:
За три года, что я работаю, только один раз задержали зарплату на сутки. Причём, там была проблема в банке. Опыт работы в СИП Ателье дает уверенность, что без работы я точно не останусь. О домах из сип-панелей хорошие отзывы и спрос у людей на такие посторойки возрастает.

Отрицательные стороны:
они не значительные

Положительные стороны:
Продукция предприятия "СИП Аателье" сама по себе очень интересная, технологии они используют передовые. Работал я сборщиком моделей, мой опыт на стройке пригодился конечно, но по факту – складываешь большой конструктор. Техника безопасности на высоте.

Отрицательные стороны:
не нашли

Положительные стороны:
Раньше работала, где придется, кочевала из одной компани в другую. В "СИП Ателье" моему послужном списку удивились, но проявить себя я смогла. В итоге работаю тут около полугода, с коллективом сдружилась. Директор нормальный.

Отрицательные стороны:
пока их для меня нет

Положительные стороны:
Удобно добираться находятся возле метро. Коллектив веселый. Руководство неоднозначно. то хвалят то нагибают, потом снова хвалят. зп платят регулярно, бывают задержки на пару дней, но и аванс взять можна.

Отрицательные стороны:
могут поменять систему мотивации "на пол дороги" например убрать план продаж, потом опять поставить, обязать делать мин. одну встречу в неделю, отчеты то пишем то не пишем... хотя заработок от этого не страдает.. офис не фонтан, но как для производства нормально..

Положительные стороны:
Я сомневаюсь что они есть!

Отрицательные стороны:
Полностью согласен с предыдущим отзывом.Так же был у них на собеседовании,прошел все отборы.И тут звучит фраза,ВЫ ГОТОВЫ ЗАВТРА ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ?!В ответ я им сказал,ребята,вы ни на один мой вопрос о вашей конторе,не дали ответ!Нужно обдумать и понять что вы и кто вы.На это они мне вымочили,У ВАС ЕСТЬ 15 МИНУТ ПОДУМАТЬ!Я вышел в коридор и думаю,а о чем тут думать?Зашел,попрощался и сразу же ушел!Потом навел справки,хорошо что со строительным рынком знаком не первый год, так эти ребятки за год могут вагон и тележку людей перебрать.Ставки у них нету,процент никакой.Что можно сказать фигня и очередной лохотрон!!!!О и еще очень важная информация, СИП АТЕЛЬЕ, SIP Ателье и ЭКОПАН, это все одни и теже ребятки!Не попадайтесь на удочку к этим откровенным жуликам,которые говорят одно а по факту делают другое!!!!

Положительные стороны:
Нету абсолютно никаких.

Отрицательные стороны:
Был на собеседовании, но этого хватило, чтобы сделать вывод, что это "шарашкина контора"...
Несколько слов про собеседования- НR директор собирает порядка 15 кандидатов одновременно на собеседование на должность "Руководитель по продажам" (сразу маленькое уточнение- не руководитель отдела продаж, не директор по продажам, а руководитель по продажам-это набор слов, такой должности нету, а значит есть основания считать что это "разводняк").
Всех вместе собрали и говорят нам - они нас поздравляют, мы лучшие, так как они нас выбрали, потом идет заполнение анкеты стандартной 5 минут, 2 этап минипрезентация каждого кандидата в отдельном кабинете, где сидят трое представителей компании и задавая вопросы, начинают умничать-- типа что такое продажа? почему мы должны Вас выбрать?.. и После этого уже будет большое углубленное собеседование, они отберут лучших, я уже не стал ждать этого большого собеседования и так все стало ясно... По времени нужно очень долго ждать своей очереди, порядка 2 часов в маленькой комнатушке с 5 менеджерами и 15 кандидатами, атмосфера убийтсвенная, много потом просто уходили, не дожидаясь своей очереди..
Офис у них находится у доисторическом здании советского типа...
Они просто созывают много людей, потом искуственно создают конкуренцию, типа кандидатов много , а мы одни, так что мы вас выбирает... Это очень подлый прием с психологической точки зрения, кто знает, тот меня поймет. Директор этой фирмы больше похож на охранника. В их офисе есть только фотографии домов и материалов, что они делают, и это очень странно, учитывая, что они производители, так они говорят, я в этом сомневаюсь очень сильно...
Можно еще много написать, но и так все понятно -- туда не стоит даже ехать на собеседование, терять свое время...
Вспомнил- они говорят, что собрали нас всех вместе, чтоб сразу на месте отобрать лучшего и сразу предложить ему должность, хотя можно все сделать по другому как делают нормальные компании- назначить разное время, всех выслушать и выбрать потом достойного, а не всех сразу собрать в кучу и потом с таким важным видом производить отбор.

Положительные стороны:
Співробітників в компанію приймають тільки тих, які мють цілі та цінності.

Отрицательные стороны:
1. Неофіційне влаштування. Навіть якщо підписана директором заява про прийом на роботу за співробітника в податкову ніхто не сплачує. Все "закривається" заднім числом
2. Заробітну зарплату потрібно щомісяця або вимолювати, або вибивати
3. Звільняють раптово без попереджень і пояснень
4. Після звільнення гроші забрати не реально. Постійно просять прийти "завтра", а "завтра" знову нема грошей, тому потрібно прийти ще раз завтра
5. Перспектив росту і фінансових винагород, про які так розповідають на співбесіді, взагалі не має.Менеджерам по продажу відмовилися навіть сплачувати відсотки, про які йшлася мова на співбесіді.