Сеть магазинов Евроопт — Республика Беларусь отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Мне нравилось очень руководство начальника РКЦ, приятная женщина, которая войдет в любое твое положение. Охрана тоже делает только сугубо свою работу и не пытается насолить работникам магазина - их дело ловить воров, чем они и занимаются.
Твоя зарплата, а точнее премия зависит только от твоего отношения к работе и даже если ты не вышел лицом или фигурой, но выполняешь все требования компании, то зп получишь на уровне остальных

Отрицательные стороны:
график работы 2 через 2 по 12 часов. Кто идет на такой график, привыкайте, что семью вы будете видеть редко, а если есть дети, то их образованием будет заниматься папа или бабушка. Огромные очереди, как люди начинают идти около 10 утра, так поток ближе к 10 вечера только останавливается. от постоянного "просмотра" в монитор начинают болеть глаза и портится зрение.
Не стоит забывать, что даже будь ты миллион раз приветлив и улыбчив - это не спасает тебя от дураков в твоей очереди, которые обязательно найдут к чему докопаться и испортят твой день.
Уволится можно только по окончанию контракта, по статье. Если ты на контракте и захотел уйти раньше, то тебя никто не отпустит.
Что касается больничных и отпусков, то ходить туда тебе никто не запрещает, но стоит учитывать, что за больничный ты получишь в лучшем случае 100 рублей, а снимут с тебя премии в 2 раза больше

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
Люди, не устраивайтесь ни в коем случае в эту организацию. Обман начинается с вакансии и заявленной зп. Отработал 1,5 мес и убежал с этого дурдома! В вакансии заявлено-от 6 млн зп комплектовщику. На деле 3 млн, а на 6 надо там сутками и бегать как негру комплектовать товар на складе для доставки. Не оплачивают переработку, начальники самодуры, отношение как быдлу. Для комплектовщика, необходима мед.справка. Только после предьявления ее могут допустить к работе, но не тут! Нарушение-допускают работать и без мед.справки... а моли ли заразный работник и больной будет собирать продукты,которые заказывают люди... Не понимаю, почему до сих пор Мин. труда не заинтересована данной организацией???!!! Короче, ни ногой туда,если себя уважаете и цените!!!

Положительные стороны:
!!!

Отрицательные стороны:
Часть 4 Увольнение
Устала писать. Много ещё всего интересного повстречала работая в данной организации за время работы. Политика двойных стандартов. Контракт на руки за 3 месяца так и не выдали (2-ю копию), рабочего места тоже не увидела, 4 командировки в Минск на обучение не оплачивали ни разу, от региональных руководителей толку добиться невозможно - заняты они))) Своего руководителя Барташевича А. так в глаза и не видела. Нарушения законодательства на каждом шагу (это я ещё о собственном производстве молчу, о том, что можно увидеть там, где покупатели не ходят). Отношение свинское, на любой вопрос ответ один - на ваше место очередь. Накипело!!! Приехала в главный офис увольняться. По контракту испытательный срок 3 месяца, в последний день срока хочу написать заявление по соглашению Обязаны уволить и рассчитать в день написания заявления. Ага, думали всё просто. А мне там заявляют, пиши заявление, регистрируй у регионального (где только его словить??), отработай ещё 3 дня, потом обходной с 7!!!! позициями (учитывая, что из материальных ценностей только бейджик выдали), а только потом уволим. И только после того, как пригрозила написать заявления на расторжение контракта по причине нарушений со стороны работодателя быстро пошли на уступки. Однако обходной пришлось таки побегать по Монтажникам подписать. Кого там в этом списке не было))))) К слову кассиров и продавцов оказывается с 1 по 10 не увольняют, не знаю правда где закон такой есть?))) Осадок от работы в данной организации остался несмываемый. Не буду утверждать, что вся сеть магазинов такая, отвечаю только касательно магазина в Молодечно и его руководителей непосредственных и дистанционных. Если есть желание получить негативные эмоции и новые хамские словечки в свой словарный запас, а также поработать сверхурочно и за интерес - милости прошу)))

Положительные стороны:
!!!

Отрицательные стороны:
Часть 3 Как из специалиста по сервису я стала администратором.
На второй месяц работы я всё же прошла обучение по должности и имела чёткие представления чего же от меня хочет организация. Организация хотела:- обучения персонала стандартам компании, -контроль за соблюдением этих стандартов, -решения конфликтных ситуаций в рамках человек-человек (нахамил кассир например), -ежемесячной отчётности. Магазин Е-сити в лице директора Петровской Н. А. считал, что все эти стандарты бред и так сойдёт, работали до них как-то и работать дальше будем. Сократили половину персонала, завалили работой оставшихся. Глядя на то, что продавцы и кассиры давятся от работы я стала им помогать, а учитывая, что рабочего места мне так и не выделили я периодически заглядывала на инфоцентр, там и компьютер есть и стул)))) Плавно плавно на меня начали накладываться дополнительные функции - печать ценников, плакатов, отчёты по остаткам, регистрация покупателей в рекламной игре на сайте компании, выписка гарантийных талонов, проверка лампочек, оформление пенсионных карточек, информирование всех и вся обо всём, маркировка брака, принятие решения о возврате товаров, выслушивание ругани от недовольных в свой адрес по вопросам некачественного товара и по вопросам:-Почему вы колготки не меняете??? Я их только один раз примеряла!. При этом в гипермаркете на 18 касс ни одного администратора. На свою работу времени практически не оставалось. В короткие промежутки, когда удавалось вырваться с инфоцентра для заполнения на кассах табличек для отчётности меня всё равно одёргивали и водворяли обратно. При этом, если я смела напомнить о том, что я не администратор и у меня своей работы полно, то эта информация мигом доносилась директору нужными людьми и в последствии можно было при всём коллективе и посетителях магазина посреди зала услышать полную характеристику с изощрениями в выражениях о себе и и о своём характере от Петровской Н. А. Ну, что же, администратор тоже работа не плохая. Зп достойная, можно и работать. Но не тут то было. Есть же ещё тайные покупатели, региональные проверяющие и "Томасы" (заграничные проверяющие). Причём о сроках проверки, критериях и результатах вам никто не скажет. Просто всю информацию скинут директору, а она лишит всех своих работников премии!!!! Причём даже работники знать не будут за что пострадали. Проработав 2,5 месяца я поняла, что нахожусь в замкнутом круге, стандарты нужны и администратор нужен. Платить мне за вторую ставку никто не намерен, да и человека на вакансию тоже не возьмут. Что зря сокращали что-ли?

Положительные стороны:
!!!

Отрицательные стороны:
Часть 2 - Знакомство с прелестями внутри организации.
Отработав месяц в магазине я ожидала получить обещанную зарплату (перед этим с первого дня раза 4 переспрашивала прошла ли моя карточка МТБ-банка в бухгалтерию, ведь номер договора я предоставила вместе с документами при оформлении)! И снова сюрприз) Про меня и там забыли. Зп не перечислили. А директор Петровская Н. А. на мой вопрос о деньгах недоумевая спросила: -А тебе деньги сейчас нужны? НЕТ, не нужны, я целый месяц ждала оформления, санкнижку за свои делала, ещё месяц на работу на транспорте ездила, питалась и оплачивала квартиру за что? За зп ехать пришлось снова за свои и на Монтажников, 2. Оказалось они в бухгалтерии ЗАБЫЛИ, что не работают с МТБ-банком и нужно делать новую карточку Приорбанка. Но это цветочки. Весь первый месяц я недоумевала, почему весь коллектив (примерно 38 кассира, 32 кассира, заведующие, замы и охрана) относятся ко мне настороженно? Оказалось, что на каждом собрании директор культивирует в коллективе мысль, что я "Шестёрка регионального" и страшный человек со всех сторон, хотя я изо всех сил пыталась расположить коллектив к себе. Директор к слову дама особенная: как специалист безусловно по праву занимает своё место, сама пробиралась по карьерной лестнице, но как человек довольно истеричная, самовлюблённая, не имеет постоянства в своём мнении. Вокруг себя собрала команду из людей доносчиков, интриганов. Зачастую любимым занятием является поедание сала у себя в кабинете с приближенными и обсуждение "грязного бельишка челяди". Себя она считает выше всех, работников же напротив - чернью, о чём не стесняется напоминать при любом удобном случае. Каждое собрание непременно содержит фразу:-Вас тут никто не держит, не нравится - уходите. На ваше место придёт 20 таких же. При этом периодически использует нецензурные выражения. Все грузчики в этом магазине давно знают, со слов начальницы, что они "ДЕБИЛЫ". Я не находилась в её прямом подчинении, поэтому подобных выражений в свой адрес не удостоилась. До поры до времени) см. Часть 3.

Положительные стороны:
Из положительного - зарплата всегда вовремя на карточку, замечательный коллектив из рядовых работников.

Отрицательные стороны:
Часть 1 - Оформление. Проработала в этой компании 3 месяца и за это время поняла, что видела в этой жизни уже всё. Начну с начала. Увидев на сайте объявление о вакансии специалиста по сервису с зп 6 500 000 была положительно настроена. Для Молодечно, которое занимает первое место по безработице в РБ, довольно не плохо. Отправила свою заявку и, к моей радости, получила приглашение на почту с номером, по которому можно было договориться о собеседовании. Однако дозвониться не смогла. После нескольких упорных попыток написала смс. И о чудо, мне перезвонили и пригласили на собеседование. Оговорюсь, что дело было в начале февраля. Первое собеседование проводила директор Е-сити Петровская Н. А. и специалист по подбору персонала Елена. Из требований к кандидатуре: -Нам нужен человек три в одном, юрист, психолог и опытный продавец. Благо всем трём критериям я соответствовала. Зп на собеседовании уже была обещана 5-5,5 мл. Из функций от меня требовалось по их словам контролировать работу магазина, решать конфликтные вопросы с покупателями, отсылать отчёты раз в месяц и всё. В общем мне сказали, что я подошла и они со мной свяжутся через неделю для оформления. Через неделю мне позвонили и предложили пройти 2-е собеседование с региональным руководителем Барташевичем А. (моим потенциальным начальником) в Минске. Ок. Однако приехав туда я так и не встретила его, он был ооочень занят и собеседование проводил региональный по !!!! собственному производству Лепеш. И снова мне говорят, что я подхожу и мне перезвонят через неделю для оформления. Через неделю 3-е собеседование с директором Петровской Н. А. и снова мы вам перезвоним через неделю для оформления. Через неделю 4-е собеседование!!!! На этот раз комиссия в составе регионального Дробота А., директора Петровской Н.А. и специалиста по подбору персонала Елены. Серьёзная организация - подумала я))). Да и должность то не простая - контролировать магазин))) В общем через месяц оформилась. Однако, имея санкнижку на руках мне пришлось делать более свежую за свой счёт (одно из условий при принятии на работу). При оформлении мне пояснили, что в первую неделю будет проходить обучение-разъяснение в Минске моих функций и обязанностей, дадут формы отчётов, бланки критериев оценки и тд. И на месяц ЗАБЫЛИ про меня!!!! Целый месяц, 5 дней в неделю с 11:00 до 20:00 я приходила в магазин и гуляла по залу наблюдая за работой всего персонала. А персонал следил за мной))))) Немая глупая сцена!!!! При этом скриншоты моих прогулок охрана периодически отправляла на Минск.

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
уроды тупорылые залезут в жопу без мыла через анкету, а в конечном итоге на работу не берут, не связывайтесь с этими козлами

Положительные стороны:
Незаметил,а судя по предыдущим отзывам их и не было никогда!

Отрицательные стороны:
Прочитал объявление, зарплата 4.5 млн. показалась привлекательной (в наше то весёлое время!), пришёл на собеседование - выдали дурацкую анкету, в которой я должен расказывать больше личной информации (про родственников , про машину свою и т.д) чем о своих профессиональных качествах, такое впечатление что их интересуют болевые точки человека+ платёжеспосбность в случае если понадобиться развести его на бабки (кстати такие идиотские анкеты у уродов-работодателей сейчас в моде). В конце беседы мне задали дурацкий вопрос- "Какую вы хотели бы получать зарплату?" Я сказал что указанная в объяве меня очень даже устраивает, на что мне ответили , что вместо 4.5 млн (указанных в объяве) они будут платить только 3 млн. Мой закономерный и логичный вопрос, что не хорошо заниматься заманухой им очень не понравился и остался без ответа. Обходите этих проходимцев стороной!

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
Недавно сама столкнулась с трудоустройством в ООО «Евроторг». Пройдя положительно собеседование и стажировку мне сообщили, что выбор останавливают на мне и осталось данную вакансию согласовать с директором. Спустя три дня прислали сообщение на эл.почту: «Извините за потраченное Вами время». Делаю выводы, что им необходимы бесплатно работающие люди у них на стажировках, а официально оформлять на работу они никого не собираются.

Положительные стороны:
----------------------

Отрицательные стороны:
За свой многолетний опыт работы впервые сталкиваюсь с таким отношением со стороны отдела по подбору персонала. Никогда не думала, что придется писать подобный отзыв.
Договорилась о собеседовании в компанию ЕВРООПТ на вакансию “Ведущий дизайнер». Но в силу ряда личных причин, взвесив все «за и «против», я решила отказаться от встречи и от вакансии, соответственно. Я ценю свое и чужое время, стараюсь всегда предупреждать об опозданиях и тем более об отмене встречи. Я позвонила в отдел HR (+375 (44) 7888016 Филимонова Анастасия Владимировна), объяснила ситуацию, сказала, что я вынуждена отказаться от вакансии, на что девушка обрушила на меня весь свой гнев и начала откровенно кричать в трубку, выражая своё крайнее недовольство, называя мои действия глупыми. На мои замечания о грубости Анастасия не отреагировала и продолжала в том же духе, тем самым показав свой низкий профессиональный уровень и некомпетентность.
Таким образом можно сделать вывод, что в отделе по подбору персонала работает грубый, крайне нетактичный человек, который позволяет себе такое хамское поведение и неуважение к соискателю, тем самым подрывает репутацию компании. Призываю руководство компании ЕВРООПТ провести разъяснительную беседу с данным сотрудником.