Сервис-Мера отзывы сотрудников

Положительные стороны:
С зарплатой (т.е минимум) вроде проблем не было!

Отрицательные стороны:
Почитал я весь этот бред! Кто может хвалить эту фирму? Ребята и девчата не глазком туда! Атмосфера морга падвального! Алине респект! сильно девушку не знал - но она добропорядочная. Директор полное гавно-быдлятина! Коллектив, когда я работал был нормальный (кроме пару личностей ввиде шефа и т.п). И непонятный "майдан" в руководстве напрягал.

Положительные стороны:
Работал по договору. заплатили сразу. Причем больше чем дагаваривались. не понял прикол. выяснять не стал. :)

Отрицательные стороны:
должностую инструкицю застваили написать. а нафига?

Положительные стороны:
приобретённый жизненный опыт

Отрицательные стороны:
сын учредителей, который сейчас контролирует деятельность фирмы и ведёт переговоры о приёме на работу - АФЕРИСТ. Обещает золотые горы при приёме на работу, а в последствии деньги не выплачивает. Зарплата по договорённости - частично официальная, частично наличкой. Естественно, наличные не выплачиваются либо выплачиваются частично. За последние 3 месяца при мне уволены 4 сотрудника, с которыми полностью не рассчитались. Увольнение происходит за один день. Девушка, частично отработав испытательный срок без официального оформления, за один месяц зарплату вообще не получила. Комментировал это тем, что на испытательном сроке зарплату полностью не выплачивают. Зарплата сотрудников не меняется на протяжении долгого времени и остаётся такой же, как в момент официального приёма на работу, не зависимо от курса, средней зарплаты по стране, инфляции или прожиточного минимума.
Подделка подписей и печатей других фирм - нормальное дело, в том числе и для предоставления документов в суд.
Обращения по отношению к женщине "сука, стерва, ведьма" - в порядке вещей, и не важно главный бухгалтер это или рядовой сотрудник.
Новое направление деятельности данного предпринимателя - строительство и открытая для этого "Супримстрой". Деньги прокручиваются через несколько фирм, строительство осуществляется не по проектам, к осуществлению строительства привлекаются люди, не имеющие соответствующего образования, а также гастарбайтеры из соседней Украины.
Любит давить на жалость, рассказывать о своих проблемах. Реальная цель - побольше отжать у заказчика, сотрудника, партнёра по бизнесу любым способом.
При угрозе сотрудников обратиться в соответствующие инстанции с жалобами можно услышать что-то вроде "я вам за это ручки-ножки повыдёргиваю".
Увольнение происходит только со скандалом. Отношение к сотрудникам - как к крепостным.

Положительные стороны:
нету.

Отрицательные стороны:
с гамном связываться - себе дороже.

Положительные стороны:
Динамично развивающаяся фирма. Все время что-то новое. На работе атмосфера деловая. Летом все потом обливаются, а здесь прохладно...

Отрицательные стороны:
Коллектив не большой, за спиной не отсидишься. Узкой специализации нет.

Положительные стороны:
Мнение прямо противоположное. И директор и учредители - адекватные люди, можно решить абсолютно любые вопросы, не матерятся в принципе. что отличает от других фирм... На работе тихо - только рабочие вопросы обсуждаются. Директору 30, учредителям 35 и 60. Личное пространство - на 6 человек 55 м2 в одном кабинете и 3 человека на 27 м2 во втором кабинете. Есть еще мастерская, склад

Отрицательные стороны:
Нужно реально работать. Не получается просто сидеть без дела - ориентация на результат. Даешь доход, соответственно получаешь. Расслабиться не дадут... Личного интернета в самом деле нет - социальные сети, порносайты заблокированы на сервере. На личном телефоне много не повисишь.

Положительные стороны:
Исправно платят заработную плату

Отрицательные стороны:
Директор вообще неадекватный, вопросы вообще невозможно решить - он прав и больше никто! Навешивает слишком много работы!не по специальности! Личные звонки - нельзя, интернета практически нет! Личного пространства тоже! Мат стоит просто круглосуточный! Если что не так, то все вокруг виноваты, но только не он! Слюнтяй малолетний, у которого в глазах только бабло! Никакой корпоративной этики!