РН Информ отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Провел аттестацию в январе 2013 лошков из РН-Информ
Был полный фарс, предлагал писать предложения и вопросы сотрудникам, а потом сдавал этих лошков файгилеву :)), который просто подтерся моей презентацией как проводить аттестацию и мной в общем. А я старался :((.

Отрицательные стороны:
LinkedIn:
Алексей Винокуров
Рассмотрю предложения на позицию генерального/заместителя директора
Творческий отпуск, развитие бизнеса
март 2016 – настоящее время (3 месяца)Россия
Меня интересует: (ШутниК)
1) планирование и воплощение изменений в развивающейся организации, трансформация/реорганизация компании
2) формирование конкурентной позиции на рынке и улучшение конкурентного преимущества
3) внедрение новых систем мотивации персонала
4) поиск путей и реализация программы по повышению прибыли
Способен принимать решения, эффективно возглавлять и вдохновлять коллектив!!!!
Способен изменять/улучшать конкурентное преимущество, эффективно провожу переговоры!!!
Выступаю генератором идей, не стандартных подходов!!!
Способен фокусироваться и мобилизовываться для достижения результата. Опыт управления проектами в области ИТ и реорганизаций бизнес-процессов. Опыт трансформации сервисной ИТ компании, слияний, поглощений. Управление развитием организаций, создание кадрового резерва, разработка целевых программ обучения и мотивации персонала.
***
(Прямо анекдот про менеджера и три конверта 1-ый вали все на Подгорнова, 2-ой затей реорганизацию в макрорегионы, 3-ий готовь три конверта...) Ну внедрил, так внедрил...
Алексей, забери кадровика МВА, мотиватора персонала, профессора Мариарти университета РН-Информ Сергея Давыдова и петрова еще. мителев вас, что кинул? Он же центр SAP Норникель Инфоком формирует в Саратове. В глушь, в Саратов...

Положительные стороны:
Начальники департаментов «Роснефти» не контролируют своих сотрудников, заключил вице-президент по кадрам компании Юрий Калинин по итогам прошедшей с 24 февраля по 16 марта 2016 г. проверки соблюдения графика рабочего времени. «По результатам проверки выявлены многочисленные случаи опозданий работников на работу, в том числе систематические, и ранние уходы без уважительных причин

Отрицательные стороны:
Юрий Иванович, проверьте файгилева, совсем распоясался при Кудрявцеве и мителеве, приходит на работу каждый день в 12 часов, напивается на работе до потери сознания.

Положительные стороны:
Рабочий день заканчивается

Отрицательные стороны:
Вообще пора завязывать с мужеложестом и кумовство после строковича и мителева. По кумовству можно прийти нач.управления на полгода, вообще ничего не сделать для Роснефти, сбежать, пару лет гулять, кинуть еще 4 компании и.... вернутся уже в саму Роснефть в так называемый СИТ, руководить РНИ. И Леонид Семенович, уберите петрова и винокурова, мителев их ждет в Норникеле с двуручной пилой.

Положительные стороны:
платят зарплату

Отрицательные стороны:
Вам, коллеги, для порядку
Загадаю я загадку!
Постарайтесь отгадать
И никогда не забывать.

Входит часто в кабинет
Взглядом пристальным паля:
“Тут у вас порнухи нет?”
“Как посмели без меня?”

Палит он и пред концом
Будничного дня
Кто посмел свалить с работы
Не спросив меня?

В день рождения коллеги
Завидно ему
Когда конверт вручают толстый -
Толще, чем ему

Роста маленького попа
Кланяться всегда готова
Вероятнее всего
Целовали чтоб ее

Ну, а праздники когда
Все сотрудники всегда
Угодить очень стараются
К попе ниже нагибаются

Лысый этот человек
Небольшого роста
С Волгограда притащился
файгилев, ходячий позор Роснефти

Положительные стороны:
Высокий уровень заработной платы

Отрицательные стороны:
- Офис находится в гостинице Hilton в районе продуктовых баз р-на Взлетки, общественный транспорт в этом районе отсутствует, ранее офис находился в центре города, работникам было удобно. Руководство пользуется служебным транспортом.
- Персонал работает в больших, душных и шумных кабинетах по 10-20 чел.
- Отношение к персоналу ухудшается с каждым годом, особенно после реструктуризации с образованием макрорегионов 2013г. и кризисом 2014г.
- Образуются новые структуры и принимаются новые сотрудники не участвующие в производстве (рисуют презентации и руководящие документы), основной персонал сокращается.
- Качество «сервиса» неуклонно падает, закупки не производятся (руководство в этом не заинтересовано), бесконтрольно выпускается много противоречивых руководящих документов.
- Работников заинтересованных в выполнении «сервиса» можно пересчитать на пальцах, нормальные работники уходят, персонал при выполнении своих функций переводит стрелки друг на друга, возникает много конфликтных ситуаций, организацией функционирования ни кто не занимается.
- Для РН-Информ нормальны «переработки» и выходы в выходные (без оплаты).

Вывод: Организация (филиал Красноярск) скатилась к обычному очковтирательству и показухе, карьеристы делают карьеру, кругом рисуются презентации и произносятся пафосные речи. Нормальный сотрудник не сможет найти себе место в этой среде.

Полностью подтверждаю отзывы:
- Как сервисная организация в настоящий момент себя изживает, поскольку организация без запасных частей и расходных материалов не может оказывать качественный сервис, а что-либо приобрести после прихода "танкистов" практически весьма и весьма проблематично. Система закупок организована ради системы, а не обеспечения сервиса. Подтвержу на 100%, что основная задача топ-менеджмента это глобальные идеи и красивые отчеты.
- Ублюдки из ТНК ничего делать и создавать не умеют. Только "хвалиться" презенташками тупыми и непонятными.
- Люди, которые сейчас стоят у руля видят только свою личную выгоду, а на остальное им наплевать. Всех кто работал нормально, а не занимался ерундой давно нет.
- Понабрали в стабильную когда то компанию всякой швали подзаборной и теперь эта шваль еще пищит во все стороны.
- Вытянули из другого города на собеседование, проезд оплачивать отказались, поболтали и забыли, ни ответа ни привета.
- Переработки - не оплачиваются.
- Планомерно разваливают все, что было.

Положительные стороны:
Отличный офис

Отрицательные стороны:
РН-Информ это кусок гов...а в красивой обертке. Постоянные изменения документов регламентирующих твою работу. Только разобрались как работать по одним регламентам, появляются другие. Складывается ощещение что кроме как разработкой нормативных документов люди в ЦА больше не чем не занимаются. Весь документооборот через эл. почту. В РНИ, ИТ дочке Роснефти документооборот через эл.почту!!!!! Кто бы мог подумать!!! Неадекватные задания, которые со временем отравляются в урну, потому что потом не нужны!! Закупки это отдельная тема для разговора!! Можно полгода ждать то что нужно было вчера!!

Положительные стороны:
Присутствует огромный потенциал для повешения эффективности работы, качества и культуры труда, за счет хотя бы обучения людей имеющих компьютеры правильному пользованию офисными программами, за счет внедрения электронного документооборота и открытии какого-нибудь корпоративного портала, для обмена опытом и организации труда (да.. в IT компании нет ни электронного документооборота, ни корпоративного портала, а сотрудники имеющие компы даже не умеют пользоваться сводными таблицами в Excell как бы это ико не звучало). В настоящее время за счет устаревших схем организации работ и бюрократии в принципе хорошее место, где можно отсиживать рабочее время ничего не делая.

Отрицательные стороны:
Увеличение эффективности и качества работ указанные в положительных сторонах никому не нужны ибо зарплата руководителям всех уровней капает и так нормально. Конкретные предложения способствующие повышению культуры работ и их качество в лучшем случае игнорируются а обычно за ними следует материальное наказание т.к. в течении последнего года введена полностью субъективная система оплаты труда при которой так называемая "полезность компании" оценивается только непосредственным руководителем, но полезность для руководителя и полезность для компании зачастую диаметрально противоположные вещи. Вообще понятие IT компании связке с РН-Информ вызывает печальную улыбку.

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Хотелось бы кадров из Тнк отметить директора мителева и петрова зам.по проектам.
Мителев просто сбежал в норникель получив за 2 года миллионов наверно 50. Т.е. года полтора марочил голову, что он не при делах, входит в бизнес, потом полгода мазал лыжи салом. Слов нет это не просто инженер, это директор который отвечает за компанию, когда брали обещал работать и сбежал…!!!
Петров совершенно не компетентный, не профессиональный, не способный быть руководителем, все проектные менеджеры смеются над очередной отчетной табличкой, призванной прикрыть ЗАД петрова…
А пафоса, пафоса…

Положительные стороны:
Стабильная з.п.

Отрицательные стороны:
Хотелось бы услышать

Положительные стороны:
отсутствуют

Отрицательные стороны:
Проходил собеседование на должность бизнес-аналитика в данной компании. Сначала с директором филиала Дмитрием, который произвел положительное впечатление. Затем с руководителем из Москвы, которого не представили (позже оказалось, что это Файгилёв. Собеседование было назначено на 10.00, при этом данный товарищ пришел на полчаса позже и еще около получаса разговаривал "за жизнь" с директором филиала. После чего перешли к основной части. Файгилев, картавя и смотря в стол, стал нудно рассказывать о том, какая это престижная и ответственная работа, ничего, что з/п ниже среднерыночной, зато стабильность (tm) и, если вам сииильно повезет - вас заметят в Москве. Ненормированный рабочий день и необходимость проработать, как минимум, три года в данной компании - видимо и есть плата за эту стабильность. Последовали стабильные вопросы, ответы на которых даже не потрудились выслушать, просто смотрели в стол и телефон и переговаривались с офис-менеджером, после чего сказали, что свяжутся в ближайшее время. Стоит ли говорить, что никаких звонков не последовало? Классическая "совковая" контора, где вы будете работать за копейки, а плоды ваших трудов будет пожинать "высшее" начальство. При этом вы будете терпеть хамство и панибратство. После всего этого возникло желание вымыть руки с мылом и задать вопрос - нужна ли ТАКАЯ стабильность? Ответ очевиден.