РКП «Центр утилизации артиллерийских и инженерных боеприпасов» отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Смешно читать коментарии, потому что руководитель старается изо всех сил чтобылюди были обеспечены работой и зарплатой, а также имели возможность развиваться культурно. А те кто пишут такие отзывы, просто просиживали штаны на рабочем иесте и хотели, хотят чтобы их не трогали, но при этом получать зарплату и побольше

Отрицательные стороны:
Удаленность от гомеля

Положительные стороны:
Не всё так плохо как описано в предыдущем отзыве.
"Фактическая сумма получаемых денег" зависит от воли нанимателя не только в отрицательную сторону. Никто не запрещает хорошо работать и получать хорошую зарплату. "Прихоти" не являются таковыми, а являются конкретно поставленными задачами для достижения конкретной заданной цели на благо предприятия и повышения эффективности работы.
Выращенные овощи не реализуются за какую-либо плату, а расставляются на столы для разнообразия "собоек", никто не заставляет кушать эти продукты.
Что касается "выживания" из коллектива, увольняются люди не способные приносить реальную пользу предприятию. За время управления предприятием новым директором - Сергеем Леонидовичем , предприятие не только вышло из долгов, но и стало производить ещё 4 вида продукции, подписан договор с болгарскими партнерами, а так же все возможно благоустроена территория и проведены многие мероприятия. В данный момент ведутся работы по актуализации сайта , на котором в будущем можно будет узнать о всех видах продукции и связаться с администрацией для заключения договоренностей.
Так же постоянно ведется работа по повышению комфорта нахождения в столь отдаленном от дома месте.

Отрицательные стороны:
Дальность от мест проживания (Добруш, Гомель, близлежащие деревни).
Иногда завышенные требования руководителя к срокам выполнения работ и должностных обязанностей подчиненных.

Положительные стороны:
Интересное направление работы и с технологической точки зрения, и просто для расширения собственного кругозора.

Отрицательные стороны:
1. Фактическая сумма получаемых денег зависит от воли нанимателя на прямую, т.к. складывается эта сумма из мизерного оклада и премии. Премию наниматель часто и густо урезает, не стесняясь от 20 до 50 % , а то и выше, по причинам известным только ему одному (экономит наверное таким образом).
2. Любые прихоти нанимателя должны исполнятся беспрекословно, иначе смотри п.1. Даже если это связано с нарушением требований норм безопасности ( прихоти разные - вот например выращивание огурцов в теплице на площадке уничтожения отходов, а после их реализация в буфете!!!)
3.Все должно быть сию секунду, утром сказал к вечеру результат, иначе смотри п.1, (всё равно, что для реализации нужно талмуды документации составить, утвердить и согласовать с пятью инстанциями, в которых все идет своим чередом и там никто никуда не спешит).
4.Предприятие находиться в зоне первоочередного отселения в связи с Чернобыльской аварией (самое место для выращивания огурцов и помидоров)))
В общем дело в основном в директоре - Евмененко Сергее Леонидовиче. Людей способных указать на проблемы, вытекающие из его решений - он выжил, остались те кто еще способен терпеть, сквозь зубы реализовывая прихоти и его "команда" неприкосновенных.