Ресто Софтвер отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Приятный офис, приятные в общении люди. Тех руководитель адекватный и приятный человек, как и директор. От метро минут 15 пешком, для меня это не много. Рядом находится спортивный комплекс, можно туда после работы или в обед гонять тренироваться.

Отрицательные стороны:
на собеседовании дают заполнять анкету, которая является точной копией резюме. Потом приходит HR и начинается общение. Анкету дозаполнить не успел, но всем всё равно. Договаривался 2 раза, что приду в обед. В обед на ресепшене оба раза никого, приходилось ждать полчаса каждый раз. Сказали, что пришлют ответ до определённого срока. Не прислали. Опять молчание, "мы вам сообщим" и ничего.

Положительные стороны:
Нету

Отрицательные стороны:
Был на собеседовании... Прошел 3 этапа(и ездил блядь 3 раза, так как уебанская кадровичка не в состоянии организовать и собрать всех в один день!) кадровичку прошел, тех спеца прошел, английский разговорный все супер все довольны... Последний этап чисто символический- тупой какой то уебан их директор. В итоге вам отказано.. Почему блядь, может он пидр и я ему не понравился?.. Пиздец уебищная карманная фирма - тупое чмо какое то решает по настроению брать или не брать людей.

Положительные стороны:
- контактные эйчары (не пропадают после встречи, как 90% по Москве)
- девушки на ресепш

Отрицательные стороны:
- офис в полной *опе на метро Чертановская (мало того, что ехать через всю Москву больше часа, так ещё от метро 20 мин. пешком) - из области доедете на машине быстрее
- жирное неудовлетворенное хамло в руководстве на собеседование (аналитика)
- идиотские анкеты (полный дубль резюме), которые заполняете минут 20
- постоянно пытаются сбить зп на встрече (мол, все что знаете это не то и не так)

В итоге от 5 часов от дома до дома можете выкинуть на вот это "знакомство".

Положительные стороны:
- контактные эйчары (не пропадают после встречи, как 90% по Москве)
- девушки на ресепш

Отрицательные стороны:
- офис в полной *жопе на метро Чертановская (мало того, что ехать через всю Москву больше часа, так ещё от метро 20 мин. пешком) - из области доедете на машине быстрее
- жирное неудовлетворенное хамло в руководстве на собеседование (аналитика)
- идиотские анкеты (полный дубль резюме), которые заполняете минут 20
- постоянно пытаются сбить зп на встрече (мол, все что знаете это не то и не так)

В итоге от 5 часов от дома до дома можете выкинуть на вот это "знакомство".

Положительные стороны:
Позитивный и доброжелательный коллектив! Было приятно работать с руководством компании и сотрудниками! Условия работы - отличные, работа в комфортных условиях!

Отрицательные стороны:
их нет

Положительные стороны:
Доступное и адекватное руководство. Быстрое принятие решений на этапе собеседований. Очень дружная команда единомышленников. Достойный уровень ЗП, все официально. Отличный соц пакет: питание, ДМС, литература для саморазвития. Все ТОПы выросли внутри компании и это о многом говорит. Нас рекомендуют друзьям - это самое ценное. Приходите к нам ;)

Отрицательные стороны:
Ничего отрицательного написать не могу.

Положительные стороны:
Хороший бизнес центр и офис приличный.
HR Ольга Фонина и руковдитель проектного офиса Александр произвели приятное впечатление.
Много рассказали о компании вообще, о функционале, ситеме мотивации и т.д. То есть представили компанию и вакансию в лучшем виде.

Отрицательные стороны:
1. Сначала заполнял достаточно обширную анкету, естественно с глупыми вопросами и заданиями расставить цифры в приоритете: семья, здоровье, карьера и т.д. Считаю эти рейтинги сакраментальной чушью.
Ну как можно выбрать, что у тебя в приоритете между здоровьем, семьей и например самореализацией (и еще десятком жизненно важных для любого человека сущностей)?... Ну да ладно, это мелочи.

2-й аспект. Будущий руководитель по сути задал только один профессиональный (относительно) вопрос: назовите группы процессов по PMBoK. Ну я назвал. Может не очень уверенно, но правильно. Все остальные вопросы были общего характера, в целом ни о чем.
В конце он спросил, могу ли я прислать шаблоны (образцы) разработанных мной за годы работы проектных документов. Типа это плюс 100 к карме для кандидата на вакансию. Я сказал, что без проблем. Удалю всю конф. инфу и скину несколько шаблонов.

Реально - это чушь полоная. Зря я повелся. Присланные по почте шаблоны не говорят о кандидате РОВНЫМ СЧЕТОМ НИЧЕГО.
Может они все не его, а мягко говоря тыренные? Вот если бы их просили принести на собесед., показать и прокомментировать, тогда да. А так попахивает попыткой разжиться хорошими проектными документами на халяву...

В итоге дня через два я все подготовил, скинул им достаточно много шаблонов разных проектных доков . И спросил в пиьсме, когда ждать обратную связь.
Овет: недели через ТРИ!!!

Это по моему ересь какая-то.. Если человек ищет работу, то как правило сейчас. А тем более хорошие специалисты долго на рынке труда не болтаются. Кто будет ждать три недели просто обратной связи по первому интервью?...
У них кстати предусмотрено второе с топ-менеджментов. И только после него может быть будет оффер..

Я в итоге ждать не стал, и через неделю вышел на работу в другую компанию.

В общем странный подход у товарищей к подбору кандидатов.

Положительные стороны:
...

Отрицательные стороны:
Генеральный директор вечно "болеет", застать его на рабочем месте - большая удача. Не соблюдается трудовой договор. Нет понятия о должностных инструкциях. При увольнении не выплачиваются положенные деньги.