РДТеХ отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Думаю что никаких.

Отрицательные стороны:
Был у них на собеседовании. Собеседование впечатлило меня на столько, что я решил написать отзыв.

Я уже давно заметил, что в компаниях где в названии фигурируют слова: "разумные и деловые" градус неадеквата зашкаливает. Тут сразу два слова "разумные и деловые" не хватает только "успешные".

В комнате размером с туалет сидело сразу 4 человека с гнилыми зубами и засаленными волосами. Они меня предупредили что от них уже один человек убежал и они учли это. В начале я испугался, что они дверь заблокировали снаружи, потом оказалось что договор левый в котором ничего не учитывается по делу подписывают.

Поговорил 20 минут и ушел. Вообще все какое то мутное. Вопросы еще какие то дурацкие сразу мимо дела. Типа: расскажите о структуре организации в которой вы работали. Я: вам с какого момента. Мне: с начал? Я: вас название отдела интересует или что? Они: нет, как организация устроена. Ну и тд. Реально все мимо темы. Что за работа так толком и не сказали. Ну нафиг такое счастье.

Кстати в помещении в котором они располагаются дико неприятно воняет, так что если поедите противорвотные съеште.

Я много где был, но такого дна не видел.

Положительные стороны:
НЕт

Отрицательные стороны:
Ситуация на начало 2016 года. Топ-менеджеры компании некомпетентны, не ведут работу ни с клиентами, ни с вендорами. Не имеют никакого авторитета на рынке. Занимаются бюрократией, «очковтирательством» перед акционерами.

В последние годы уволились почти все эксперты, новых клиентов практически нет. Нет никакой внятной бизнес-стратегии. Руководство требует продаж разработки при полной некомпетентности технического департамента, выполняющего проекты. Ряд проектов уже перешел к конкурентам.

Практикуется процедура ликвидации дочерних юр.лиц через несколько лет существования, что позволяет избавиться от балласта в виде беременных, женщин в декрете и прочих «неугодных сотрудников».

В трудовом договоре прописывается лишь "оклад", составляющий примерно треть фиксированной суммы, о которой вы договорились на собеседовании. Остальная часть зарплаты ежемесячно выплачивает по системе множественных "надбавок", при этом система документально нигде не зафиксирована и не имеет юридической силы в случае, если вам решат взять и порезать фикс или за что-то разово наказать.

Менеджерам по продажам не советую приводить своих заказчиков. Проекты выполняются некачественно, что ставит под угрозу репутацию менеджеров.

Компания держится на плаву только за счет тех поддержки, лицензий.

Положительные стороны:
Контора расположена у метро Нагатинская, рабочий день с 10 часов, а не с 9, и по договоренности можно прийти попозже. Есть практика работы из дома по согласованию с руководством. Дают талончики на обеды в кафе у метро, вполне сносные.

Отрицательные стороны:
Зарплата серая: белым платят примерно 25% оклада, остальное типа "премия", которую в любой момент могут зажать, как это было в 2009 году, когда людям просто срезали 60-70% денег, вынуждая уходить самим. До сих пор действует система оплаты труда, когда ты получаешь 40% зарплаты фиксом, 60% зависят от того, сколько дней в месяц тебе закроет на проект менеджер (а он напрямую заинтересован в минимальном бюджете и дней закрывает по минимуму). Нет ДМС. Офис расположен в бывшем заводском помещении, нет кондицинеров, довольно шумно, под окнами какие-то трубы. Наплевательское отношение к персоналу: руководители типа Кругликова, Орешкина, Журавеля (этого вроде выперли уже самого) тянут до последнего дня с подписанием отпуска, любят покачать права в стиле "я начальник - ты дурак", хотя сами - пионеры, выращенные чуть менее пионером Сусойкиным. Куча идиотских проектов вроде "ВТБ", за который компании не платят и научиться на которых некому. Опытных людей в компании - единицы, и те уже свалили. Для примера: мальчики по 20-22 года занимались проектом по МСФО, не имею не то что специального, а даже экономического образования.