Радушие отзывы сотрудников

Работа коменданта оказывается не так проста, надо быть стрессоустойчивым человеком, к кК сталкиваться приходится с разными жильцами, да еще и помогать им в решение проблем нужно. Но я в «Радушии» (сеть общежитий) 3 года уже и ко всему привыкла. Для меня было главное официальное трудоустройство и хорошая з/п. Здесь это все есть. Плюс нормальный коллектив.

Если устроитесь в Радушие персональным менеджером для клиентов, будет оплачиваться и дорога, и мобильная связь. Из требований, которые я для себя выделила – нужно уметь общаться, быстро реагировать, подстраиваться под клиента. До 1000 человек может жить в общежитии, а чтобы их заселить, надо составить списки, перепроверить документы и прочее. Зарплата по итогам работы. Все так, как и обещали на собеседовании. Официальное оформление. Стаж идет.

Сеть общежитий Радушие знаю давно, да и сам не раз работал подсобным рабочим: лампочку вкрутить, розетку переделать, стекло вставить. Главное требование от руководителя - не злоупотреблять спиртным. Деньги платят два раза в месяц - аванс и зарплата. Я сам местный, поэтому жилья не требовал. Приезжал утром, уезжал вечером. Еще и рядом с метро практически все общаги.

В московской сети общежитий «Радушие» начал работать не так давно, но уже собираюсь оставить отзыв как сотрудник) Пока всё нравится, не думаю, что в будущем будут какие-то проблемы. Зарплата нормальная, платят всегда вовремя, трудоустройство официальное, как в любой адекватной компании. Работы конечно много, но при этом загруженность адекватная.

Отзывы сотрудников правда помогают принять верное решение, я именно так наш1л сеть общежитий и наверное, не устроился бы в Радушие, если бы не помощь людей. Условия реально такие, как пишут – всем пока доволен, зарплата нормальная, как и рассчитывал, график устраивает, проблем с людьми нет, компания берет официально, не нарушает тк.

В общежитии Радушие отработал год, отзывы помогли составить правильную картину того, что меня ждало – достойный оклад и проценты, много работы, требовательное руководство, официальное оформление и соблюдение ТК, оплачиваемые отпуска и больничные. Серьезных проблем на работе еще не случалось.

В сети Радушие работаю недавно, но работа устраивает. Другие сотрудники говорят что зарплата вовремя можно не переживать. Пока мне сложно, есть планы какие надо выполнять. Но думаю справляюсь.

Положительные стороны:
З/п, вернее то что осталось после всех вычетов, вовремя.

Отрицательные стороны:
1. При устройстве подписываем заявление на 25% от МРОТ по Москве - вот и считайте вашу з/п официальную(( и пишем заявление на увольнение с открытой датой.
2. Работаем без выходных и перерывов: за неответ, неперезвон, отключенный телефон - ШТРАФ! (в метро не ездим, в кино не ходим, спим чутко, короче, ждём звонка и быстро реагируем).
3. Руководитель отдела продаж - жлобиха по сути и по жизни... Нет хуже господина, чем бывший раб - это про неё. Но это не беда, т. к. меняются они с удивительной регулярностью - раз в шесть месяцев. Можно пережить!
4. Заработать не дадут никогда. При окладе в 30 тыс. + 1,5 % с продаж - вводим план, а за невыполнения минусуем не стесняясь, а чего стесняться - кризис же! - тысяч так по 30-45! Держи, брат, раз ты такой урод и не умеешь продать моё чудесное койко-место напичканное клопами.
5. Сдаём клоповники, жалкие ночлежки - до 20 человек на 15 м. кв. Людей не видим - только бабки. Клопы, тараканы, вонь и грязь в этих убогих заведениях не озвучиваем. На претензии клиентов отвечаем брехнёй, шутками-прибаутками и обещаниями всё исправить, в которые даже сами не верим - а нам и не надо.
Зимой - холодно, летом - жарко, вода горячая 2 часа в сутки - вы чё, уроды, ещё и помыться хотите за 220 рэ в сутки? Вас не пустили в общагу и вы спали под забором - извините парни, накладки по спискам у всех бывают! И т. д. и т. п.
МЫ ЖЕ НАЗЫВАЕМСЯ "РАДУШИЕ". КЛИЕНТЫ РЖУТ И НАЗЫВАЮТ ЭТУ СЕТЬ ОБЩЕЖИТИЙ "РАВНОДУШИЕ". А что? Народ у нас с юмором!!!
6. Никакой дружбы с коллегами не водим! Ни-ни!!! Карается, естественно, штрафом! ШТРАФ - это слово слышим ежедневно, много раз за день...
Вот такая вот странная и смешная компашка! Интересно вот мне узнать: легально работают ребята или как? Согласно ФЗ от 07.06.2013 №108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» все средства размещения обязаны пройти классификацию объектов туристской индустрии, цель которой:
предоставление потребителям необходимой и достоверной информации о соответствии Объекта туристской индустрии категории, предусмотренной настоящим Порядком классификации;
повышение конкурентоспособности туристских услуг и привлекательности Объектов туристской индустрии, направленное на увеличение туристского потока и развитие внутреннего и въездного туризма, за счёт укрепления доверия потребителей к оценке соответствия Объектов туристской индустрии.
Это и общаг касается тоже, но, думаю, что руководство РАВНОДУШИЯ, ой, прошу извинить за оговорку, конечно надо читать РАДУШИЯ, в курсе?
Кстати, в жилом фонде ЗАКРЫВАЕМ СРОЧНО!!! Это тоже незаконно!

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Зарплата в конверте, трудоустройство не как написанно на сайте, один оплачиваемый отпуск на две недели, полное не соблюдение ТК РФ.

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
стиль ведения бизнеса: агрессивный, хищнический.

нужна проверка прокуратуры

Радушие - 25 общежитий в Москве, которые на правах аренды содержат 4 ИП, бизнес семейно-приятельский: чета Мироновых с матерью Некрасовой и друг семьи - Шевелев. Общежития можно разделить на 3 типа по заполняемости: жилые квартиры, общая наполняемость койко-мест до 40 человек, общежития в бывших подсобдых помещениях заводов, наполняемость 300-500 койко-мест и гигантские стойбища - 900- 1100 койко-мест. Места в квартирах обзываются модным словом - хостел, хотя ко всем данным объектам применимо одно название - ночлежка, а уют, рекламируемый на сайтах по сдаче жилья - "На дне" Горького. В ночлежках 2 и 3 типов нет вентиляции, поэтому в помещениях всегда душно, если наполняемость комнат полная - может быть до 20 человек.Полно насекомых, обработка и уборка помещений производится без химсредств. У общежития на Грайвороновской, 48 полчища крыс, которые ходят, как кошки, рядом со входом. При заселении часты случаи, когда постельное белье не выдается, это списывают на неряшливость постояльцев: не любят постояльцы спать на застеленных постелях... Ни одно общежитие не соответствует ГОСТУ 56184-2014 о хостелах. Работа с курирующими огранизациями строится на откатах. При приеме на работу людей не оформляют и договоры не заключают, идет глобальное нарушение Трудового Законодательства, и даже для ИП здесь уже предусмотрен не штраф, а уголовная ответственность с закрытием предприятия на 3 месяца. Работают как ИП, по упрощенке - все идет на сокрытие доходов. Расчет сотрудника производится без документов,т.е. человеку не дают бухгалтерских квитков, не расписывают и не объясняют из каких выплат формируется расчет. Должностных инструкций нет и людей с ними не знакомят, что является возможностью для выставления штрафов. Если в нормальных организациях четко прописан оклад и премии, то здесь штраф высчитывается и из оклада, доходит до абсурда, когда сумма штрафа может в 5 раз превышать оклад. Например, комендант получает 30.тыс, а штраф будет составлять 168 тыс. Выходных нет, работа комендантов по минимуму - это 12, а то и 15 часов в день. Количество рабочих часов в неделю - более 84 (до 105), что больше напоминает крепостное право с отменой Юрьева дня. Хочется напомнить уважаемым Мироновой, Шевелеву и управляющей Закоте, что 8 Марта - это не праздник, а политические и экономические требования женщин, где одним из пунктов был 8-часовой рабочий день и доплата за переработку. При данной работе у коменданта и помощницы 1 час рабочего времени равен 96 и 81 рублю соответственно. Особо хочется отметить работу управляющей Закоты С.И. и её подручной Андрусич И.А. Для них это Клондайк, как говорил Жеглов, золотое дно. Так лихо не проводить списания и приобретать товар без финансового отчета удается не каждому. А про постельное белье и говорить не приходится. Одним словом, вор у вора... При заселении постояльцев нет профессиональных программ, хотя их в отелях знают и применяют более 5. Это дает возможность для сокрытия количества проживающих. Уголок потребителя формален, нет утвержденного распорядка работы, нет выписки их приказа о штрафах, которые могут выписывать коменданты. Стены увешаны какими-то пугалками с орфографическими и лексическими ошибками, которые не имеют юридической законности. Отсутствие четкой организации труда и юридической обоснованности штрафов дает возможность вахтерам и недобросовестным комендантам "стричь" деньги с постояльцев в свой карман.И ещё интересный момент - это деятельность так называемых ревизоров, которые посещают "с проверками" общежития 2 или 3 раза в неделю в ночное время, требуя от постояльцев паспортные данные и квитанции об оплате. Проверяют не постояльцев, проверяют комендантов на несанкционированное заселение. Видимо, господа совершенно не в состоянии разделить проверку на наличие проездных документов на транспорте и в своих ночлежках. Нарушение тишины в ночное время может спровоцировать не только штраф,но и судебные разбирательства, не стоит путать данные проверки с рейдами УФМС, ОМОН и полиции. Юридически данная деятельность Радушия незаконна,так что смело надо обращаться в Защиту прав потребителей и прокуратуру. Короче, интересная контора, забавная...