ПЕЛИКАН Новосибирск отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Официальное трудоустройство, белая зарплата.

Отрицательные стороны:
Директор магазина Канакова Н.Е.,которая считает себя "Царем" на этом месте.Принятие решение о смене коллектива,об увольнение сотрудников зависит только от ее настроения.На работу принимаются только близкие и знакомые,а держатся те,кто"Благодарен"А те,что имеют свое мнение-вылетают сразу. Постоянные смены графика работы, т.е. больше выходных выпадает "любимчикам".Бывает и такое,что некоторые...»

Положительные стороны:
Хорошее качество выпускаемого бренда одежды.

Отрицательные стороны:
В принудительном порядке заставляют на сайте компании писать хвалебные оды руководству и компании. Обманывают на деньги. Обещают много, но по факту все обещания пустые. Большая текучка. Пока работаешь руководство общается приветливо, но как только говоришь что увольняешься отношение меняется на резко-негативное. Расчётные выплачивают не полностью.

Положительные стороны:
Приятный коллектив.

Отрицательные стороны:
Сотрудников отдела по подбору персонала не интересует ваш реальный опыт работы, достижения и ваши реальные качества, для них имеет значение лишь то, как ты отвечаешь на вопросы в их дурацкой анкете. Считаю так же важным упомянуть, что в анкете очень много вопросов не имеющих никакого отношения к работе продавца, например, требуют указать всех близких родственников, их место работы и телефоны. Так же требуют предоставить все сведения о себе, все документы(паспорт, инн, пенсионное свидетельство и тд), но не с целью трудоустройства, а с целью проверки вас службой безопасности. По сути они коллекционируют персональные данные кандидатов на вакансию, и что потом они делают с этими данными - неизвестно. Все это похоже на шарашку. Советую держаться подальше от этой канторы.

Положительные стороны:
Зп во время, больничный и отпуск оплачиваемый

Отрицательные стороны:
Как я проработала 2 года не знаю. Жалею, что не ушла раньше, когда была возможность. Коллектив нельзя назвать коллективом, в принципе начальство и стремится, что бы атмосферы коллектива не было. Начальство в Новосибирске вообще ужасные. После того как написала заявление, только и пошли в мой адрес одни отрицательные возгласы, хотя отработала не мало и была одним из лучших продавцом, к сво работникам нет никакого уважения, им надо только что бы мы пахали и приносили ИМ прибыль. Карьерного роста нет НИКАКОГО. Как был продавцом так и будешь всю жизнь сидеть в пеликане продавцом. На рабочем месте нет условий для обеда. Обедали в примерочной на детском стульчик с обедом на коленках. Холодный, тк нет микроволновки и она запрещена видите ли.

Положительные стороны:
Ранее было лучше, практически всегда уходила с покупками.

Отрицательные стороны:
Со сменой директора, сменился коллектив. Ранее в магазине была более доброжелательная атмосфера, директор не унижал своих сотрудников при покупателях. Сейчас в магазин в Ауре захожу в последнюю очередь, если нигде ничего не нашла.

Положительные стороны:
Коллектив

Отрицательные стороны:
Пройдя собеседование,все было радужно.Молодой коллектив,приветливый и доброжелательный директор.Но вся проблема то и оказалась в директоре...Мило улыбаясь Шадрухина Е. А.,ставила не все отработанные часы,заставляла выполнять ее обязанности,нарушала кассовую дисциплину.Может взять деньги из кассы пока продавцы работают с покупателями,а вечером начинаем считать деньги-не хватает то 1500 р.,то 100 р.На следующий день деньги чудным образом появляются.Девочки идут на обед,дает деньги из кассы,чтоб купили ей пирожок.Целыми днями сидит в соц.сетях или ходит якобы на почту по делам.Если ей продавец возразил,то лучше сразу уволиться,пока что нибудь не повесили.Девчонки будьте с ней аккуратнее

Положительные стороны:
кончились

Отрицательные стороны:
Согласно статье 261 ТК РФ сокращению не подлежат:

Беременных женщин;
Женщин , имеющими ребенка до 3-х лет,
Одиноких матерей, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
Родителей являющихся единственным кормильцем ребенка до 3-х лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
Работника находящего в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Мать одиночку воспитывающего ребенка до 14 лет и ребенка инвалида до 18 лет.

В штате любого предприятия есть сотрудники, кого нельзя сокращать

оставления на работе должно отдаваться работнику с более высокой квалификацией и производительностью труда.
предпочтение должно отдаваться семейным, у которых двое или более иждивенцев.
у кого нет в семье других работников с самостоятельным заработком;

Положительные стороны:
зп вовремя

Отрицательные стороны:
компания хорошая только отношение собачье и зп маленькая начальство любым способом делает чтобы зп было ещё меньше если куда надо уйти не отпускают только жопализов отпускают и кто стучит начальство вобще тупое кондауров в танки играет на работе цымбал вобще такое ощющение что не понимает где находица аналитик тоже тупая только печеньки ходит спрашивает один начальник безопасности нормальный

Положительные стороны:
Надоело молчать!!! Мы, кладовщики склада Компании Пеликан, возмущены тем, что так бурно обсуждается сейчас на сайте компании, и кроме омерзения и негодования ничего в нас не вызывает. Мы обращаемся к тем людям, которые заходят к нам на сайт, может - быть случайно или кто-то ищет работу. НЕ ВЕРЬТЕ! Все эти гадости пишут люди, которые по тем или иным причинам были уволены из компании, и теперь обливают грязью руководство, коллег (теперь уже бывших), чем затрагивают интересы всей компании Пеликан.Люди! Оглянитесь! может такие сотрудники уже работают рядом с вами или только устраиваются к вам на работу. А за время своего пребывания в вашей компании они соберут все сплетни, компромат на ваших руководителей, а потом обольют их помоями, да и вас тоже.
А теперь, мы, хотим обратиться к вам, "Униженные и оскорбленные". Да, вы правы, сейчас в компании не лучшие времена, впрочем, как и во всей России. Но хочется задать вам вопрос. Что вы конкретно сделали для данной компании и людей с которыми вы работали?
Из ваших строк видно, что вы глубоко несчастные и обиженные люди. Вам не удалось реализовать себя в жизни, и от безысходности вы вдруг начали искать виновных в своих неудачах. Мы все "ходим под Богом", у нас у всех бывает и горе и радость, но именно в данной компании люди не остаются безучастными, и руководство тоже.
Каждый человек видит то, что он хочет видеть. Если вы, наши бывшие коллеги, работая в компании видели только негатив, то это ваша личная самооценка. Почему вы так низко оцениваете свой уровень работы? Что вам мешало стать ЭЛИТОЙ склада? Вы пишите о прохождении полиграфа, как о процедуре, нарушающей права человека. А когда вы устраивались к нам на работу, то разве не подписывали добровольное согласие на его прохождение? Но отчасти вы правы, если бы полиграф мог выявлять человеческую сущность, то такие, как вы, в компании бы не оказались. И по поводу "шмона" вы также подписывали документы о материальной ответственности. Так, что же вы, так обеспокоены этим? Или вам есть что скрывать на полиграфе и прятать в своих карманах?
Не можем не поинтересоваться, что вас беспокоит больше всего в ваших бывших руководителях - профессиональные навыки или личностные отношения?
Как низко вы пали, дамы и господа, оскорбляя начальника склада, старших кладовщиков, придумывая им клички и называя их "ворюгами". Да еще хватает наглости прикрываться мнением всего коллектива! Там что-то было про ВОВ? Так вот. Мы бы выиграли войну не на десять минут позже, а на несколько лет раньше, если бы такие, ка вы не писали бы доносы в НКВД, а руководство страны не обезглавило бы армию. ЭТО ВООБЩЕ МЕРЗКО!!! Помните - есть суд Божий, а есть - человеческий! Компания Пеликан выстояла в кризис 2008 года. Работники компании Пеликан получали стабильную зарплату - без задержек, и нынешний кризис этому не помеха! Компания была, есть и будет стабильной! Но вас, господа, здесь уже не ждут! Искренне желаем вам удачи, найти то место, где вас по достоинству оценят (если у вас есть оно - это достоинство).
P.S. Вас так беспокоила наша инвентаризация? Хотим с радостью сообщить вам, что мы в плюсе! И нам поднимут зарплату! Спите спокойно господа!

Отрицательные стороны:
Мы не находим.

Положительные стороны:
белая з/п соц. пакет

Отрицательные стороны:
Да,очень хотелось бы,хоть чуточку уважать людей, под руководством которых трудишься ! Непосредственные начальники желают, чтобы им всегда улыбались и признавали их величие, а если нет.. Один сентиментален, когда дело касается собственной персоны. Другой мягкий и пушистый, с соответствующим "именем". Просто сказка