ооо «Центр реструктуризации» отзывы сотрудников

Положительные стороны:
своевременная выплата зарплаты.

Отрицательные стороны:
14часовой раб.день,нарушение графика работы(вызывают на работу в выходные дни),маленькая зарплата,а работаешь за 5-х,сотрудников не хватает,никто не идет работать,за такую мизерную зарплату,СБ долбоёбы,супервазеры-мрази,относятся к персоналу.как к рабам,заставляют выполнять не свою работу.которая не аплачивается.заставляют выплачивать просрочку,которую выбрасывают.колектив у нас хороший,если бы...»

Положительные стороны:
Я проработала в компании 3 года.Впечатление.несмотря на конфликт,неплохое. Я считаю. что компания вполне приличная и могла бы порекомендовать её для работы.Нас правда обобрали за 2014 год,заставив расписаться за получение отпускных. а их на руки не выдали (забрала директор Давыдова Г.В. дир. маг №9).Но тогда злости не было. так как мы с ней обговаривали при трудоустройстве этот "нюанс". но при увольнении.просчитав его я поняла, что таким образом компания просто грубо утаила от Налоговой Инспекции приблизительно 14 млн.руб. Я нашла телефоны людей .с которыми работала в 2014 году.они .кстати, все уволились уже и решила обратиться в УБЭП к зам нач по налоговым нарушениям. и к Влад.Влад на сайте "Кремлин" лично. кстати, я по-моему уже написала об этом Медведеву в "Открытое правительство".Буду ждать своих недополученных денег.Сейчас,кстати, еду в Москву и собираюсь зайти в Администрацию прнезидента именно с этим вопросом .Еще .пожалуй. зайду в Ген.Прокуратуру. Хочу инициировать крупный судебный процесс против "Гроздя" с привлечением всех бывших сотрудников.которых обманули.Почему? Очень просто.Я нигде не могу устроиться вот уже две недели и.как оказалось, одна Скунсоледи просто скинула на сайт супервайзеров, что я-воровка,хотя я в этой компании никогда копейки не взяла.ни одной конфетки не съела, хотя выкупала. как и все, просроченный товар для помойки. Я решила, что ОБЯЗАТЕЛЬНО после этого( это сделала Шурыгина Ю.Ю.) доеду до Администрации Президента и накажу компанию.А потом,если смогу заставить человека.который мне это сказал. дать показания в суде, то засужу за клевету и Шурыгину. Не надо врать.Ложь возвращается и больно бьЁт. Я ей кое-что за это сделала.пусть готовится.

Отрицательные стороны:
У шурыгиной в компании работают старшие зала9вместо охранников).Лучше для компании будет, если им вернут право удалять товар ,от которого отказались покупатели или ошибкупрограммную. когда количество выбрасывается совсем другое.Так как товароведа вечно не дождешься,касса простаивает.Это неэффективно. "Старшие" же смены обычно в курсе всех дел (когда по 20 раз курить не бегают) и потому можно им передоверить эту функцию. Во-вторых. я говорила Юристконсульту, что у нас все продавцы почти в магазине работают без мед.книжек. Некий Влад или вадим 9мне плевать.как его зовут-помощник Володиной.плохой помощник) на это ответил. что меня это не касается,но я на это отвечу, что лично я не желаю работать с людьми.возможно, больными СПИДом и сифилисом и заражаться от них. Я дала этому Юристконсульту сведения,но он их обратил против меня. Я обратилась в Торгбытпотребнадзор,те проверили магазин и подтвердили мне письменно. что действительно сотрудники магазина продуктового у Шурыгиной работают без мед.книжек. может ,мне в суд на эту компанию подать или заставить их оплатить мне еще одно медицинское обследование.так как непонятно чем я могла.работая с такими .как вакуленко приехавшая из молдовы, заразиться?

Положительные стороны:
Плюсов нет.

Отрицательные стороны:
Директора-полнейшие мрази. Все руководство относится к персоналу как к скоту. Заставляют выкупать просроченный или нематричный товар. Надо же план выполнять. У директора работало там все семейство: сестра, сноха, брат... ну как работали... делали вид, что работают. Вечное распитие чая и никакой ответственности. А другие за пятерых пахали и получали все одинаково. Директора маркитанят с часами. Могут не ставить целые дни. Однако родственникам они проставляются с лихвой. Про сб ничего сказать не могу. Нормальные попались. Св 90% неадекватные. Как говорится, раньше у меня не было работы и не было ничего. А сейчас у меня есть ничего и дергающийся глаз. Постоянные штрафы и возмещения на резервный фонд. Не советую данного работодателя.

Положительные стороны:
------

Отрицательные стороны:
Уважаемые читатели! Хочу рассказать Вам конфликт произошедший внутри стен магазина Гроздь В городе Балашове. Данный магазин работает в течении 4-х лет, директор и сотрудники с самого открытия поддерживали магазин в чистоте и порядке, за данный период сменилось три курирующих супервайзера. Но в начале сентября назначили нового супервайзера Голомазову О. А.
При первом посещении магазина, данная персона спровоцировала конфликт повлекший за собой срочную госпитализацию директора магазина в лечебное учреждение. Коллектив магазина сплочившись написали докладную на замену курирующего супервайзера и отправили лично директору сети Гроздь. Спустя несколько дней обстановка не изменилась, СВ также находится на данной должности, и занимается непосредственными обязанностями, Но изменила тактику общения с коллективом. Вопрос остается открытым, будет ли проводиться проверка по данному инциденту, в результате которого резко ухудшилось здоровье директора магазина или данная ситуация останется безнаказанной и не решенной???!..

Положительные стороны:
---

Отрицательные стороны:
Уважаемые читатели! Хочу рассказать Вам конфликт произошедший внутри стен магазина Гроздь В городе Балашове. Данный магазин работает в течении 4-х лет, директор и сотрудники с самого открытия поддерживали магазин в чистоте и порядке, за данный период сменилось три курирующих супервайзера. Но в начале сентября назначили нового супервайзера Голомазову О. А.
При первом посещении магазина, данная персона спровоцировала конфликт повлекший за собой срочную госпитализацию директора магазина в лечебное учереждение. Коллектив магазина сплочившись написали докладную на замену курирующего супервайзера и отправили лично директору сети Гроздь. Спустя несколько дней обстановка не изменилась, СВ также находится на данной должности, и занимается непосредственными обязанностями, Но изменила тактику общения с коллективом. Вопрос остается открытым, будет ли проводиться проверка по данному инциденту, в результате которого резко ухудшилось здоровье директора магазина или данная ситуация останется безнаказанной и не решенной???!..

Положительные стороны:
Номер Белоусова или Евгения Эдуардовича кто знает скиньте мне пожалуйста очень нужно позарез...... 89372510505

Отрицательные стороны:
СБ по магазину на Московской 10 самый последний гад!!!

Положительные стороны:
Хороший коллектив, понимающий директор, гибкий график.

Отрицательные стороны:
Отрицательные сторон: оплата труда когда я устроилась зарплата первые 3 месяца была 7000 рублей. После плюс премия выходила где то 10000. С 1 марта все сократили стало по 9 часов в день и 1 час стоит 37.5 руб. И в месяц чуть больше 5000 за что работать????

Положительные стороны:
законы нормальные работать можно но есть другие причины

Отрицательные стороны:
магазин233.директор магазина кудаченкова товаровед дарья баркова-родные сестра.колбасница назимова подруга ходим как надо.супервайзер юра друг.как говарит директор я здесь царь и бог а вы........ самое интересное майоров сб и краснов все об этом знают.скажите пожалуйста это нормально директор так себя нагло ведет это просто ужас.надеемся что меры будут приняты.

Положительные стороны:
Возможность начать карьеру, получить первичный стаж и опыт работы в эклектичном коллективе, не слишком высокие требования, относительно иных розничных сетей, "корпоративный фашизм" практически не присутствует (тим-билдингом, коучингом, распеванием гимнов по утрам и прочей ерундой никто вас мучить не будет). Если сработаетесь с директором и супервайзером (люди все разные), то коллектив можно назвать неплохим.
(Плюс, при некотором упорстве, сможете развить в себе навыки изворотливости и стрессоустойчивости)

Отрицательные стороны:
1) Явное несоответствие заработной платы затрачиваемым усилиям.
Да, 26-28 тыс. руб. получить можно. При 370-380 рабочих часах в месяц, по 14 часов в день, то есть, кроме "Грозди" вы ничего в своей жизни больше не увидите. Переработанные сверх нормы часы (из-за отсутствия персонала) вам оплатят по вашей обычной ставке, которая, как ни странно, очень слабо отличается для всех должностей. Плюс, на всех административных должностях (оператор, товаровед, директор) практикуется т.н. совмещение -- то есть, по ставке основной должности вам оплатят только часть рабочего дня, а всё остальное -- по ставке продавца-кассира (от 3-х до 9-ти часов в смену). К тому же, первые три месяца работы, до начала начислений выслуги и КС, даже не рассчитывайте на нормальную зарплату.
Соцпакеты, на данный момент, отсутствуют как класс (хотя, по последнему изменению, планируют начать нормальную оплату отпусков, не 1000 рублей за две недели, как то было 12 лет) -- за 10 дней больничного вам заплатят, в лучшем случае, 870 рублей.

2) Абсолютно наплевательское отношение вышестоящего руководства к проблемам на местах.
Их задача -- только требовать, и совершенно не волнует, на сколько процентов укомплектован ваш магазин штатом -- на 100 или на 38, требования будут совершенно идентичными. При смехотворных затратах на ремонты помещений (бОльшая часть -- арендуемая, зачем заморачиваться?!), никудышный маркетинг и PR, использовании физически изношенного оборудования, они считают свою сеть серьёзным конкурентом (при том, что схожий по ассортименту магазин местной розничной сети, расположенный в 50-ти метрах от "Грозди", приносит выручку на ПОРЯДОК большую!).

3) "Есть только два вида мнений -- моё и неправильное"
Наверное, любимый девиз всех руководителей, стоящих выше супервайзера. Плюс, широко распространено среди сотрудников СБ. Несогласные получат люлей. Активно и неоднократно несогласные -- попадут под травлю.

4) Не ждите благодарности за свою самоотверженность.
Плохо работаете -- вас гонобят. Хорошо работаете -- вас гонобят. Самоотверженно кидаетесь на амбразуру -- над вами смеются, и гонобят чуть меньше. Плюс, исходя из 3-го пункта -- никогда открыто не говорят, не предлагают уйти тихо и по обоюдному согласию -- нет, только вытравливают. Воров, мошенников и прогульщиков увольняют "по собственному", несогласных -- могут и по статье.

5) Плохая координация между отделами, "левая рука не знает, что делает правая". Запутанная бюрократия (бесконечные "изменения к дополнениям" и "дополнения к изменениям")
Выполняя требования одного начальника, всегда рискуешь нарушить предписание другого. Плюс -- мелочность, склочность и самодурство некоторых руководителей, помноженные на их низкую культуру общения. Работники офиса, к тому же, слабо осведомлены о нюансах работы на периферии, что вызывает периодическое непонимание с обеих сторон.

Заключение.
Если хотите получить нервное истощение и бесплатный макияж, как у Ланы Дель Рэй (а синяки под глазами от 84-часовой недели будут такими же :)), то работать вполне можно. Если планируете где-нибудь перекантоваться с полгодика -- то работать можно. Но, не дай бог, захотите подняться выше продавца -кассира -- работать, конечно, тоже можно, однако, готовьтесь превратиться в мальчика для битья и без вины виноватого до конца своей карьеры в этой сети.

Положительные стороны:
Подняться до должности директора помогает свое упорство в работе,честность и уважение диретора магазина в котором начинаешь свою карьеру.Просто повезло с директором магазина.

Отрицательные стороны:
Когда становишься директором тебя сб и свк заставляют "одаривать" их элитным товаром с магазина ,а потом ты списываешь на потери магазина . Я отказалась это делать и понеслась давка,меня заставили подписать что я выписала себе аванс самовольно. Вобщем я больше там не работаю и мне дальше эта гребаная компания не дает строить свою карьеру везде дают мне отрицательную рекомендацию.Я это дело просто так не оставлю буду решать через прокуратуру!!!