ооо Цезарь отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Нет их.

Отрицательные стороны:
Доброго времени суток,читающему данный отзыв.Поганая,вонючая,контора из которой домой принёс тараканов.Отношение к людям как к скоту,который им вечно должен.Безумные штрафы за всё, курение по пропусками и не дай бог "перекурить" отведенное время.Директор Чесноков тот ещё самодур ходит и тыкает пальцем где и что ему не нравиться, хотя далекий от норм и правил типок..Кормят в столовой отходами...»

Положительные стороны:
Не заметила. Может быть и есть, но сотрудник отдела кадров все плюсы перекрывает своим общением.

Отрицательные стороны:
Опыт КАМ более 6 лет. Такое хамское отношение сотрудника отдела кадров увидела впервые: Жеванием Оксана Владимировка сказала, что передаст моё резюме коммерческому директору, но после собеседования с ней у меня пропало все желание работать в этой компании. Ведёт себя очень надменно, задаёт вопрос, ты начинаешь рассказывать, а она перебивает и начинает говорить: "Мне показалось, что вы хотели сказать что то другое?" Намекая откровенно, что уличила во вранье. В общем все собеседование проходит в таком ключе: оназадает вопрос, вы начинаете рассказывать, а она начинает осаживать вопросами: "а что так мало? А вы не врете? А что так глупо?" В общем все не так и навязывает своё мнение. Им нужны супер-сотрудники, которым платить они не готовы. Нужно входить в сети с 0! "что с зп?" Оказалось белая около 20 тысяч. Озвучивается 60. Нужно доказать, что ты супермен! Так же она сказала, что всех предыдущих КАМов уволили за отсутствие профессионализма! Я свои выводы сделала. Всем желаю удачного поиска.

Положительные стороны:
Ни каких

Отрицательные стороны:
Первое что бросилось в глаза - ужасная антисанитария! Тараканы, крысы, чурбаны, которые плюют в продукт и пускают по линии, крича алах акбар! За все штрафы! Служба безопасности- гестапо! Работают против работников. Где САН Ипидем станция? Приезжайте в Морозко и штрафуйте их на миллионы! Миграционная служба где? Там незаконных работников, черных, пруд пруди. Вахабизм и терроризм процветает. Не удивлюсь если найдутся сирийские засланцы. При увольнении набегаешься за своими деньгами, нарушение законодательства страшное!
Итог: Не ходите туда работать, все равно убежите!

Положительные стороны:
Производство! Хоть что то производим.

Отрицательные стороны:
Добрый день!
ООО Морозко бронницы.
Пишу мой первый отзыв. Реально накипело. Буду краток и не описывать настроения в коллективе типа «ах там одни сплетники и сплетницы» так как на это мне плевать.
Собеседовался на должность директора по производству с марта по июнь пройдя путь от отдела кадров до собственника. Долго, потому что хоть и имею опыт руководства производством, но не в пищепроме.
Встреча с собственником (очень неординарный человек, но я с таким типом людей работать могу) завершилась, тайм аут на раздумье и меня приглашают на работу.
Далее по тексту только факты:
Финальная встреча с гендиром. Обсудили все условия, сошлись. Последнее – испытательный срок 3и месяца. Я говорю, что конечно понимаю на сколько мне может быть сложно по той причине, что к пищепрому я отношения не имел, но принципы организации производства, это все равно что закон физики, одни и те же, что мне достаточно 2х, на третьем будет реальная работа и вы примите решение подхожу я вам или нет. Договорились, мне дают два месяца и цех по производству пиццы. Договорились о том, что в течении 2х месяцев, меня никто не трогает, не грузит и не мешает! Ок. Увольняюсь с работы, с очень хорошей организации куда и с мылом не влезешь и пути назад нет.
НАЧАЛО РАБОТЫ!
Ничего нового я для себя не увидел. Все проблемы те же самые что и в любом производстве, но я к этому привык и приступаю.
Первое и главное, это снизить количество брака, 50% основы не проходит ОТК из за неправильной геометрической формы! Две недели не отхожу от линии анализируя ситуацию, принимаю решения.
По итогам двух недель настроение отличное, работа идет и самое главное четко видно, что и как надо делать. За это время, я научился:
1 управлять программой запуска и остановки всей линии
2 опробовал разные виды муки и выбрал ту, качество которой позволило снизить количество отбраковки ( самой муки было мало и мы заказали еще тонну, для закрепления результата)
3 Разобрал один из важных узлов линии для Т.О. (никто этого раньше не делал и не знал как и сколько времени на это надо). Составил инструкцию –журнал с фото и с подробной информацией описывающей инструмент, тару, последовательность, а главное время и количество людей для того чтобы быстро и оперативно любой никогда не имеющий к этому отношение механик мог пользоваться этим руководством. Планировал проделать это со всем оборудованием и производственными процессами.
4 Выявил не работающие узлы на линии, разобрал сломанный парогенератор, определился с узлами которые необходимо заменить, занялся отсутствующей системой водоподготовки из за которой вышел из строя парогенератор а все парораспределительные каналы забиты насмерть накипью.
5 подготовил тех задания компаниям производящими парогенераторы и водоподготовку для проведения тендера на их изготовление.
По моим выводам все эти мероприятия позволили бы снизить количество брака в двое как минимум.
6 Начал работу по организации ежедневной и периодической уборки цеха линии и оборудования, фиксируя схематически все зоны и границы ответственности.
В общем много чего еще только вырисовывалось в планах, работа по душе, горизонт не давит, придраться не к чему.
Пятница второй недели, встретился с директором, все нормально. Дает мне напутствия на ближайший понедельник, так как в понедельник приезжает собственник, а сам он уходит в отпуск. В 15 00 зовут в кадры! БОЛЬШОЕ СПАСИБО ВАМ Станислав! К сожалению вы нам не подходите, причин назвать не можем узнавайте их у директора. Но директор Фейгин А.М. Трубку не берет, сказать то по видимому нечего!!!!! Он же руку мне пожал когда об испытательном сроке говорили!
Вот и все! Оказался я на улице.
Да вдруг откуда не возьмись, после первой недели, в другом цеху появился еще один такой же как я директор, типа мол на другое предприятие его готовят, тогда же и появилось у меня предчувствие что попал я на карусель, но верить не хотел. Хорошо сидеть в кабинете носа на производство не показывая, выжимать из новых людей идеи, свежий взгляд и кидать ! Я прав товарищ ФЙГИН! ?
Интересно Гусев в курсе этих дел или сам той же схемой не брезгует.
А так текучка кадров бешенная, ладно бы рабочие, а то мастера, технологи и т.д. Но как я говорил это не испугало, так везде и задача директора -это прекратить, но не мановением волшебной палочки а конкретными действиями используя возможности компании.
Наблюдал как господа бронницкие директора в кабинете грузили мастера по поводу плохой уборки, вы в цех сходите, поприсутствуйте, захронометрируйте, составьте план- график и контролируйте, а не пугайте бедного мастера штрафами по 5000, премию лучше дайте если он справится!

Думайте сами, но мой однозначный совет обходить их стороной если не хотите оказаться в ж-пе.
Фейгин беспринципный тип, тем что ты не ответил мне даже по телефону о причинах моего увольнения ты показал что являешься жалким, трусливым и безвольным существом.
Бодаться с ними не стал, официально по договору 20% от общей заработной платы, так что написал заявление и ушел.

Положительные стороны:
Мнение о компании сложилось только положительное. Не могла попасть на собеседование в рабочее время, hr-менеджер прождала меня до 19,00 (думаю, это показатель). Все приветливые, предлагают чай/кофе (крайне редко такое встречаю). Может, не совсем приемлимые условия в плане серо-белой зп, но коллектив приятный.

Отрицательные стороны:
нет

Положительные стороны:
Не получила)

Отрицательные стороны:
Я в профессии HR менеджера более 5 лет. И мне ли не знать, насколько важен отдел персонала!
Сейчас нахожусь в поиске работы, столкнулась с этой компанией.
Господа, такого хамства мне еще встречать не приходилось, и это на этапе отбора! На Хед Хантере вакансия висит почти 3 месяца, и я догадываюсь почему. Разговаривают очень грубо, задают вопросы, которые их ну никак не касаются (говорю как специалист).Не предлагают время для собеседования, удобное для соискателя, или хотя бы компромиссный вариант.
В ответ на мои извинения, связанные с отказом, просто бросили трубку!
Не дай бог в таком коллективе работать.

Положительные стороны:
ВПЕЧАТЛЕНИЕ НОЛЬ!!!ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР КАК СТРАУС ГОЛОВУ В ПЕСОК ЗАКОПАЛ....ДАЖЕ ПЕРЕГОВОРИТЬ НЕ ЗАХОТЕЛ....ПОЗОРИЩЕ!!!

Отрицательные стороны:
ДУМАЮ ИХ СПОЛНА!!ПРОСТО ЖУТЬ РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ДЕРЖИТ СВОИ СЛОВА!!А СЛУЖБЕ ПЕРСОНАЛА НЕ НАДО СПЕКТАКЛИ ИГРАТЬ ДЛЯ КАНДИДАТОВ И ЗАВТРАКАМИ КОРМИТЬ,,,КОРМИТЕ САМИ СЕБЯ!!

Положительные стороны:
Своими глазами лицезреть приготовление продуктов питания для наших граждан.

Отрицательные стороны:
Как уже было сказано ниже, зп через 2 месяца, про многочисленные штрафы тоже правдивая информация, где-то 1к, где-то 5к, где-то все 10к. Состав всех смен примерно 90к10 иностранцы/русские. Техника убитая, бесконечная возня с наладчиками оборудования. Сама же работа, условно рабская, без наставлений, без разговоров, просто идете на нн-ую локацию и втыкаете нон-стопом 12 часов с перерывом на обед в полчаса (Кстати говоря о еде, 60р обед и он ужасен, как и сама продукция, забавно) Изредка можно заметить "Мастера" который просто что-то проорет невнятное и уйдет. Текучка людей знатная. Если конечно желаете быть бесхребетным рабом за гроши, то вперед, одним днем устройство в эту бездну. Мир.

Положительные стороны:
Отсутствуют

Отрицательные стороны:
Не идите туда работать !!! Зарплата черная ,которую платят через 2 месяца, но можно остаться с долгами из-за штрафов в счет следующей зарплаты.Штрафы не по 500 р,а по 5000 тысяч и выше). Отношение к сотрудникам одинаковое ,что к Узбекам ,что к Гражданам РФ ужасное.Разговаривают как с быдлом,в независимости от Вашего профессионализма и ранга.Увольняют одним днем ,без объяснения причин и зарплату могут не отдать!Это нормальный рабочий ритм в ООО МОРОЗКО ,ООО ЦЕЗАРЬ и т.д

Положительные стороны:
недорогие обеды из отходов производства

Отрицательные стороны:
Прочитал отзывы ,когда прошел собеседование. Рыба гниет с головы( Фейгин) редкая гнида.Рабочие запросто могут отработать в минус,штрафы за все и всегда.Зарплата черная(минимальный оклад,остальное по желанию руководства). Текучка,таджики,узбеки.