ООО ФЭШН Групп отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Добрый день всем, кто пишет хорошие и плохие отзывы о данной компании. Обычно я никогда не читаю отзывы, когда куда-либо устраиваюсь либо где-либо работаю. Однако мне стало интересно и я решила почитать весьма забавные вещи, которые меня поставили даже в ступор. Очень двулично получается. Я работаю в компании уже два года и ни разу не замечала того, что описали ниже в отрицательных отзывах. А...»

Отрицательные стороны:
Их мало и они совсем мелочны, чтобы описывать их тут .

Положительные стороны:
Привет всем кто читает! Хотелось бы добавить свой отзыв. Ниже прочла,что у девушки Светланы при устройстве были проблемы. Я пришла устраиваться на работу 22.02.2017!!! На собеседовании отлично пообщались ! И вот с 27.02.2017 (после праздников) я уже вышла на работу. Переживала,что тяжело будет "влиться" в коллектив. Но девчонки молодцы,поддержали. К чему я говорю,что я переживала зря.Коллектив...»

Отрицательные стороны:
Пока не нашла. Работаю недавно.

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
На собеседовании вам придется подождать работодателя 1-2 часа. Не переживайте. Она просто проводит параллельные, т.к. в магазинах постоянная текучка и не успевают набирать лохов-рабов. Компания будет преподносить себя как "мега-вежливая" и "достойная". Вас это должно насторожить. Перед вами будут постоянно извиняться и благодарить. При этом постоянно врать! Если вы достаточно внимательны, то...»

Положительные стороны:
Всем привет! Небольшая правдивая история. Я работаю здесь уже очень давно. И вот,что хотел бы отметить. Посмотрите на мой срок работы и Вам господа все станет ясно. Был у меня небольшой казус ,видимо уже подустал и решил что меня возьмут на большую зарплату везде и вся! Решил уволиться и поискать что-нибудь другое. Метался я не более 3 недель в поисках "золотых гор". Примеры моих похождений по...»

Отрицательные стороны:
Да какие могут быть отрицательные стороны после стольких лет работы?!

Положительные стороны:
Не поленился ведь внизу настрочить целую портянку ГАДОСТЕЙ. Сразу видно,что статья заказная. Скажу прямо. Я тоже здесь работал и недавно уволился. (просто учиться надо). Работал около года. Нормальная фирма,коллектив отличный . Про фирменные бренды отдельно можно написать. Это отличное качество.На рынке таких шмоток не найдешь.Когда увольнялся-отпускать не хотели. Руководство вполне лояльное и идет на уступки.

Отрицательные стороны:
Не бывает без проблем. Но все решаемо.

Положительные стороны:
Великолепный коллектив. Ребята молодцы,всегда помогут. А девченки в женском отделе всегда чайком напоят. Мне понравилось руководство,мало таких. Разрулят любую проблему и помогут.

Отрицательные стороны:
НЕт

Положительные стороны:
Доброго времени суток! Меня зовут Елена, я работаю в этой компании 15 лет. И за это время мне удалось лицезреть различные эпохи процветания..Следовательно, я могу высказать мнение об этом полноценно .А также максимально доступно ,учитывая то ,что для этой компании я являюсь не столь работником, как покупателем ,стремящимся совершенствовать и развивать данный бренд. Но как всем известно ,работа над другими(другим),начинается с самого себя .На что я и опиралась в дальнейшем, дабы достичь таких результатов.
В моем опыте встречались различные руководители. И со временем я сделала вывод ,что отношение руководителя к тебе, зависит от твоего отношения к нему. С чем уже давно согласились и подробно проаргументировали современные психологи . Знание этого очень полезно ,как при трудоустройстве , так и в дальнейшем карьерном росте. Придерживаясь этому принципу мне всегда удается поладить с руководителями и очень дружными коллегами.
Также одна из самых часто затрагиваемых и интересующих общественность тем – это зарплата . Конечно это понятие растяжимое ,поэтому в целом охарактеризовать это невозможно . Проще ознакомиться с самой мотивацией уже на собеседовании .Я лишь в свою очередь могу согласится с тем ,что талант в торговли ,всегда виден, и в «Mayorgo» оплачивается по- достоинству.
У всех компаний есть недоброжелатели или просто недовольные условиями сотрудники. Поэтому гневные комментарии псевдо- специалистов «С огромным опытом работы около 2 лет» в торговли ,тоже имеют место быть . Так как подобные личности являются прототипом непрофессионализма и не успешности ,что помогает новичкам учиться на чужих ошибках .
Далее хотелось бы затронуть такую тему ,как « Рабочие моменты».Безусловно ко всем негативным отзывам ,связанных в том числе и с этим мы прислушиваемся, в целях саморазвития и скорейшего роста компании в целом . Но вся антипатия ,высказанная недостаточно компетентными сотрудниками по этой теме слишком предвзята и не проаргументирована в порыве гнева в нашу сторону.
Пожалуй это вся информация ,что я вам хотела донести. Надеюсь на ваше понимание и желаю дальнейшего саморазвития всем обиженным и нет сотрудникам. Хорошего дня!

Отрицательные стороны:
...

Положительные стороны:
Руководством компании выделяются средства на празднование дней рождения и других праздников. Редко какая компания может сейчас этим похвастать.
Это, наверное, все положительные стороны.

Отрицательные стороны:
Масса! Точнее все остальное сплошные минусы.
Бесконечные стажировки нового персонала который набирают на одни условия, а по факту получаются совсем иные деньги и график. Если сотрудник продержался первые пару дней, то вероятность того, что он уйдет после первой зп равно 90%
О графике работы отдельно. Он меняется... порой каждый день. Вы уходите на выходные с твердой уверенностью, что следующий рабочий день у Вас через 2 дня, а вам звонят на следующий и говорят, что график изменился и ты работаешь завтра, если вообще не сегодня и почему ты не явился на работу. А можешь выйти по графику, после выходных в свой рабочий день и выясняется, что тебе этот день убрали, а предупредить забыли.

Мотивация. Для линейного сотрудника (продавца) выход (стоимость которого может изменится после прохождения аттестации, но не существенно) + % с продаж (который опять же может измениться при выполнении плана магазином (!), что практически сейчас не происходит. И в новом варианте мотивации (изменение которой тоже происходит регулярно) + план по комплексу чека. Согласно плану по комплексности, у Вас за месяц должно быть не менее 10 (!!!) комплексов от 4 единиц и более. При этом носочно-чулочные изделия не в счет. За каждый комплекс вы получаете еще небольшой пряник, но он не сравнится с теми усилиями затраченными на добавление 1-2 единиц, что бы чек стал комплексным.

Руководства. В компании совсем немного человек которые ею управляют (5-6 человек) и все они у руля. Но на первом месте стоит владелица компании Виктория у которой на все свое видение. Каким бы специалистом Вы не были по опыту работы. А отбирать Вас будут самым жестким образом и очень тщательно, на все Ваши действия и предложения у Виктории свое видение. Она же вносит большую нервозность в компанию. Мое мнение, которое сложилось по итогам работы в компании и наблюдении всего происходящего, если бы она отошла от дела взяв исключительно функцию наблюдателя, компания совершила бы прорыв! Это действительно так. Я общался с умными и талантливыми сотрудниками за этот месяц, и они действительно знаю что и как надо делать. Но есть Виктория, которая все равно все испортит и сведет все усилия на ноль. Она глубоко убеждена что все требования и планы вполне оправданны, просто никто не хочет работать, а просто хотят получать деньги за отбывание времени.

Коллекция. Вся (!) продукция Турция среднего качества. За исключением самого бренда Devergo (который больше не привозят и из-за этого случился ребрендинг) и Clamber (опять же Турция но весьма неплохого уровня. Все остальное ширпотреб. Чистой шерсти нет, все полу шерсть. Еще один существенный плюс рубашки и брюки Slim. Ценовая категория рубашки от 4500, брюки от 5-6 тр. Ценник совсем не дешевый. При этом концепт и интерьеры магазина наводят на мысль о торговой точке на рынке.

Итог. Бешеная текучка, высокая цена, неадекватный руководитель и еще аргумент задуматься - серая компания. Жуткая бюрократия! Бесконечная череда журналов, При возврате день-в-день заполняется полный пакет документов (заявление, расходник на нал, КМ3). На мой вопрос зачем, мне не смогли дать разумного ответа. Журнал на перерывы, журнал на форму, журнал на проверку бипперов, журнал на выдачу сотрудникам датчиков металлоискателя, и еще до фига журналов. Для полного счастья им осталось завести еще журнал для учета журналов. У компании есть потенциал и там можно было бы работать если бы у руля стоял не такой демотиватор как владелица компании которая своими руками уничтожает свео детище.

При увольнении расчет за отпускные мне никто не начислял (отпускные при увольнении не выплачиваются просто), кроме этого еще и сумму на возможную недостачу удержали. На мой вопрос когда собираетесь в таком случае инвент проводить, сказали - может через месяц или два. Т.е. чья вина там будет за недостачу непонятно, но я за нее уже заплатил.

Положительные стороны:
Из положительной стороны, отмечу только пару приятных знакомств.

Отрицательные стороны:
Доброго Времени всем, уважаемые соискатели работы!
Что Я могу сказать о компании ООО ФЭШН Групп
Не могу, не согласиться с предыдущими ораторами, которые оставили свои отзывы.
Этим отзывам более года, на как ни странно они до сегодняшнего дня актуальны, и что там описано все правда.

Начну с организации компании, которая таковая и отсутствует.
Находясь в этой компании, нет ни мотивации, ни преспективы, нет ничего.

Текучка, не то что 100%, а все 300%+ за месяц 3-4 человека меняется стабильно , это не в СЕТИ это в ОДНОМ магазине. Стажеры приходят и уходят, видя то что происходит в организации.
Администраторы, на новеньких, стажеров вообще болт кладут, вместо того чтобы развивать и обучать своих сотрудников проводить тренинги, у этой компании есть более важная задача, стажерам пыль протирать, чтобы владельцев не лихорадило.
Нет материала по коллекциям, не известно какого года коллекции, название коллекции и тд.
Создается ощущение - это не сеть , а один сплошной дисконт.
Нет материла по техникам продаж, по обучению. Зато есть стандарт компании в котором прописано, что каждый сотрудник, должен знать поименно всех сотрудников офиса , и кто чем занимается, и ТОЧНЫЙ адрес (дом и улица) ВСЕХ магазинов.

Я еще нигде не видел ТАКОГО пох*изма в лице старших по смене.
Одному Администратору вообще на ВСЕ пох*й в прямом смысле слова.
А второй , так вообще боится САМ принимать решения , проявлять инциативу, и нести ответственность за свои действия.
Это выражается в отношении к работе и сотрудникам.
Личные примеры: говоришь одному из адм , что у вас здесь зону нужно переделать, тк на
фронте висит ОДНА единица, или этот угол нужно переделать, давайте чем ни будь разбавим зона перегружена или жидкая. В ответ слышишь: А пох мерч приедет сделает.
Одна единица, так и провисела несколько дней на фронте, для них это нормально. ах да забыл сказать, что такое НАСЛОЕНИЕ им не известно).

Или когда спрашиваешь какие ни будь организационные вопросы, по работе. В ответ слышно
"не важно" или "не задавай глупых вопросов" и тд.
Отношение к сотрудникам как к быдлу, в магазине работает 1 консультант и 5 администраторов.
зачем это не пойму.
Команды, нет и не было , из текучки персонала , было пару человек, из которых видно , что он хороший продажник и может работать в команде, но такие люди долго не задерживаются там.
Ведь они не дураки.
Люди приходят и уходят, а проблема остается. Видимо эта проблема там засела на долго.
Зарплата: Реальная ЗП 23-25шт в месяц. То что там кто то и заработал 60к то при графике 61 и то 1 раз наверное.
Задержка по ЗП редко но есть, и то может один человек в магазине выдавать, хотя администраторов, как выражался много очень много и 1 продавец.
ЗП черная, что можно ее и не увидеть. Подработки не выплачивают, спрашиваешь, что за дела, прикидываются что ошиблись, это все исправим и все забывается.
Окладную часть и ту не могут нормально посчитать, пару рублей да ошибутся, себе в плюс конечно.
Списание брака происходит сразу перед выдачей ЗП , ставят перед фактом, если считаете свою окладную часть и бонусы, смело отнимите N-ную приличную сумму на брак. который в глаза не видел.
При увольнении , ЗП не отдают в течении 3-ех дней , как положено, кормят завтраками, и перед выдачей ОБЯЗАТЕЛЬНО спишут на брак и на инвентаризацию, в независимости от того сколько ты отработал.

Товар: Вещи - это отдельный разговор, большое кол-во брака, много возвратов, и некачественной одежды по очень завышенной стоимости.
Тема с возвратами - за месяц от 15ти возвратов идет в магазине, за день когда их видел 5 штук, это очень удивило.
Много бракованных вещей, которые списывают на сотрудников, не по закупочной стоимости, а по розничной, впрочем как и при инвентаризации.
Брак , только и перекидывают с магазина в магазин, в надежде что кто то из сотрудников не заметит брак при приемке поставки и повесят на сотрудников брак кто принимал товар.
Вместо того чтобы сделать уценку по браку, продать товар и забыть его, некоторые сотрудники сами вместо швеи зашивают товар.

Это не сеть, а один ОГРОМНЫЙ дисконт, коллекции представлены которым по 5 лет и более. и на них не делают уценку .

Акции- так их
начинают делать когда уже межсезонные скидки в других компаниях прошли.
К примеру новогодние скидки, начались в январе, эдак числа 5ого.

График: Вы где ни будь видели , что бы график менялся за день 2-3 и более раз?
Да , оказывается и такое бывает, то есть сотрудникам можно смело забыть о своих личных делах и планах.
Пример, в понедельник утром смотришь, что ты в среду выходной, строишь планы, а далее в понедельник вечером или в обед не важно уже узнаешь, что в среду работаешь.
Так происходит на протяжении недели несколько раз. Приходя на работу , не знаешь, что будет в последующие пару дней.
Когда в свой рабочий день приезжаешь на работу, а оказывается у тебя выходной, или опаздываешь уже на работу, т.к не знаешь, что время изменили и поставили смену на час ранее, чем ты видел при уходе на выходной.

Предыдущий оратор писал(а) про отпариватели, так хочу заметить отпариватель когда говоришь он сломан, в ответ слышишь так парь и все равно что будет с сотрудником.
Мониторинг у конкурентов эта компания не ведет , т.е они отрываются от реальности.
Оформление с первого дня? Как говорят, после стажировки, оформим. Забудьте - это все сказки. некоторые продавцы пару месяцев работают не оформленными.

Пишу это все, потому что ЗАСЛУЖИЛИ ,ребята не тратьте свое время. Написал только часть, можно много писать про эту компанию.
В сотрудников они свои силы не вкладывают в персонал.
Видимо они не понимают, что если не будешь сегодня вкладывать усилия в сотрудника, то завтра будешь догонять конкурентов. Эта компания в глубокой Ж..пе. Спасибо за внимание.
ИЩИТЕ РАБОТУ? ИЩИТЕ В ДРУГОМ МЕСТЕ!

Положительные стороны:
Нет!

Отрицательные стороны:
Пообещали выслать адрес куда подъехать, не выслали, пришлось звонить еще раз, извинились, обещали выслать и опять тишина, еще звонок, долго не брали трубку и вот наконец-то прислали. Приехав пришлось ждать менеджера по персоналу минут 15-20 после бессмысленных вопросов и не рассказав ничего ни о должности, ни о компании, сказали подождать руководителя отдела минут 10, которые переросли 30-40. Потом еще большее количество бессмысленных и глупых вопросов(и опять же ничего ни о самой вакансии, ни об обязанностях). З/п не соответствует обещанной. Итог: половина дня потеряна и так бестолково как никогда.