ООО ТК «Карамель Трейдинг» отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Нормальная компания, совершенно адекватный коллектив.Руководство ценит сотрудников. Если кому то лень работать, то им плохо везде. Были у нас в команде такие работнички... Зарплату платят вовремя не один раз не задержали пока там работал, работал бы и дальше, но так сложилось по личным обстоятельно, что пришлось уйти. В общем, отличная компания, кто хочет работать тому здесь зеленый свет и всегда идут на встречу.

Отрицательные стороны:
Мало парковочных мест, но если пораньше приезжать, то проблем нет.

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
у них свой какой-то календарь зарплаты,который опаздывает на месяц.то есть приходишь в мае,работаешь месяц,но зарплату обещают только в июне.типа в мае получают за апрель.никаких кпк(как они пишут на сайте),всё на бумажках,все заказы!!да ещё и по смс отправляешь.зарплата чёрная.и ту не дали.только гроши.хотите работать за 7000?-вам сюда.ни компенсации за телефон,ни гсм!ничего!

Положительные стороны:
Был у истоков становления этой компании.Руководство-Еврейское быдло.
Лев(Лева)-открытый гей.он об этом всем говорит.Любимая фраза-Я бисексуал.А сам под хвостик долбится
Гриша-с первого взгляда неплохой мужик.Жополиз у Левы и тряпка.Мразь короче.
Гриша-Хитрожопый самодур.Ворует у всех.и у Гриши и у Левы.
У них на службе есть бандюганы неотесанные.Лучше трех евреев не обижать.
Деньги получай и беги!!!
Никогда не заплатят полностью-кинут!

Отрицательные стороны:
Был у истоков становления этой компании.Руководство-Еврейское быдло.
Лев(Лева)-открытый гей.он об этом всем говорит.Любимая фраза-Я бисексуал.А сам под хвостик долбится
Гриша-с первого взгляда неплохой мужик.Жополиз у Левы и тряпка.Мразь короче.
Гриша-Хитрожопый самодур.Ворует у всех.и у Гриши и у Левы.
У них на службе есть бандюганы неотесанные.Лучше трех евреев не обижать.
Деньги получай и беги!!!
Никогда не заплатят полностью-кинут!!!!

Положительные стороны:
Предлагаю свою статью руководству компании.
Кадровая политика, ее ошибки и последствия.

Автор:
Саморуков Михаил Григорьевич
Часто, при подборе персонала делается акцент на возраст, на вуз, пользуются услугами сомнительных психологов и редко на личность и опыт. А ведь есть люди умные в науке и плохо-ориентирующихся в реальной жизни. Часто эти люди грамотные, но только в своем научном направлении и они редко умеют ориентироваться в реальной жизни. Есть вторая категория, в народе их называют мудрецами. Эти люди, как обычно, без законченных вузов, но достаточно умные, начитанные, со здоровой логикой и прагматичны. Из них, как раз много бизнесменов и хорошие лидеры (правда и у них теперь есть дипломы, но не потому, что с ними они стали умнее, а потому, что так требует система). В чем же ошибка? На сегодняшний день хорошие специалисты не всегда востребованы работодателями по причине отстранения себя, от кадровых вопросов, переложив их полностью на наемных людей, которые часто не заинтересованы в подборе хороших кадров, боясь конкуренции и не имея никакого контроля и заинтересованности в подборе опытных и сильных специалистов. Неправильная постановка кадрового вопроса не может дать долговременное прогнозирование и развитие бизнеса. Сегодня бизнес в основном существует на несовершенство закона, возможность обойти закон, уйти от уплаты налогов и т.д. А если посмотреть в будущее, с учетом изучения старого рынка, где очень важна деловая репутация, как долго на рынке и т.д. то кадровую политику надо менять на перспективно-качественный уровень с учетом современных реалий. Эффективность развития бизнеса, дальнейший рост и процветание компании будет зависеть не только от уровня профессионализма, личностных и управленческих компетенций наемных сотрудников, но и в значительной степени от того, насколько они заинтересованы в результатах своей деятельности. Поэтому одной из важнейших задач для сегодняшнего собственника является задача выстраивания продуктивных отношений с топ - менеджером и разработка такой системы его мотивации, которая будет способствовать тому, чтобы наемный директор, сотрудник, выкладывался полностью ради интересов компании, ее развития, роста и увеличения капитализации, проявлял заинтересованность в работе на благо компании долгие годы. Ключевым моментом в возникновении доверия между собственником и наемным топ - менеджером является способность к диалогу: откровенный разговор о своих ожиданиях и согласование интересов.

С уважением,
автор.

Отрицательные стороны:
Не указаны

Положительные стороны:
...

Отрицательные стороны:
Самое плохое что я видел в этой конторке

Положительные стороны:
...

Отрицательные стороны:
Самая гадкая компания!!!Скотское отношение к людям,не выплата з/п,обещание золотых гор.

Положительные стороны:
Зар.плата выплачивается исправно.Хорошие премии.Условия труда комфортные.Начальство справедливое.

Отрицательные стороны:
Не всегда адекватное поведение начальников отделов,но думаю в скором будущем руководство разберется.

Положительные стороны:
Не плохие сотрудники

Отрицательные стороны:
Все три директора имеют такое отношение к сотрудникам,оч.любят стукачей и жополизов,остальных просто не замечают.Очень мстительные.

Положительные стороны:
хоро

Отрицательные стороны:
Самая плохая фирма в которой работал: ООО ТК "Карамель Трейдинг" - плохие условия труда, плохое отно