ООО «Завод «Донпласт» отзывы сотрудников
- Описание
- Фото
- Контакты
Отзывы о компании
Положительные стороны:
Работала недолго,всего семь месяцев.Работой была не загружена,но и зарплата к такому объёму соответствующая.Зато за время работы набралась практики и ушла на более оплачиваемое место.
Отрицательные стороны:
_________
Положительные стороны:
Но! Для тех, кто только закончил вуз - идеальная возможность набраться опыта. Коллектив маленький, но дружный. По надобности опустят и на сессию, и на больничный, и в выходной. Зарплату - выплачивают! С задержками, маленькую, но платят. Директор может рассказать много интересного, без саарказма)
Отрицательные стороны:
Действительно, менеджеры там делают все. Зарплата маленькая и не официальная. Текучка большая. Директор, как бы не смешно звучало, домогается)) Перспективы конечно никакой нет.
Положительные стороны:
Абсолютно никаких!!!
Отрицательные стороны:
Полностью согласна с Ириной! Все, сказанное ею - чистейшая правда! Директору обматерить сотрудника - проще пареной репы. Работают все менеджеры неофициально без процента за голую ставку: при чем на собеседовании озвучивается вовсе не та з/п, которая потом выплачивается (естественно в меньшем объеме). Текучка сумасшедшая, но как говорится "собаки лают - караван идет!" НЕ ХОДИТЕ ТУДА НИ ПОД КАКИМ ПРЕДЛОГОМ!!!
Положительные стороны:
Абсолютно никаких, поскольку директор - самодур
Отрицательные стороны:
Менеджеры меняются как перчатки, поскольку за 1200 грн. (и я в их числе) занимались и сбытом, и снабжением, и логистикой, а также выполняли функции курьера, секретаря. Руководство Заец и его сват Куркин пользуются тем, что выпускникам, не имеющим опыта, приходится батрачить за копейки. Хотя директор постоянно скулит о том, как он скучает за советскими временами. К сожалению, я не застала тех благ, но по рассказам родных, в СССР все работали официально. Здесь же вы такого не дождетесь, даже если проработаете 3 года. У менеджера по сбыту тупо - ставка! То есть мотивации ноль. Видимо директор предполагает, что все должны работать за идею как в 20-м году. Короче политика предприятия - лучше меньше, но чаще (в смысле подбора кадров и зарплаты).
