ООО Башнефть – Информ отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Получение опыта, для дальнейшего развития в более перспективных компаниях

Отрицательные стороны:
В ООО «Башнефть-Информ» царит анархия. Низкий уровень зарплат простым рабочим и ИТР, который не повышается уже несколько лет. Каждый год проводится переоценка персонала, все красиво, обещают много, а повышение, в итоге на 500-1000 рублей. В 2015г. по итогам переоценки пересмотрели ЗП рабочим на 10 %, ИТР на 6 %. И это все с инфляцией в 15,6 % на сайте центрбанка. Ходят слухи что Генеральный директор вообще не принимает решения, а всем управляет начальник отдела управлением персоналом. Оттуда и низкие зарплаты по пересмотру, отсутствие премий, отсутствие повышений, доплат за замещение (когда сотрудник в отпуске или имеется вакансия) итд. Везде красивые слова, как доходит до действий - никакого результата. Люди принимаются все по блату: сестры, братья, мужи, жены, дети. Много бюррократии, эффекта от работы нет, только имитация деятельности. Своим людям здесь можно все. Если в «блатной круг »не входите, о повышении можете забыть.

Положительные стороны:
На новый год обычно дарят подарки детям сотрудников.

Отрицательные стороны:
Компания не имеет собственной недвижимости, 5-этажное здание на Ленина 149 снимает в аренду. Из-за этого приходится переезжать из одного здания в другое подобно кочевникам. Во время переезда все вещи (столы, стулья, шкафы, оргтехнику) переносят сотрудники, грузчиков не нанимают.
До лета 2014 года сотрудников доставляли на работу служебными автобусами, после переезда на ул. Ленина они были отменены. Зато на КАЖДОМ этаже повесили по 6 камер, в коридорах установили платные кофе-машины, предварительно запретив пользоваться электрочайниками и микроволновками во всем здании. В то же время на цокольном этаже здания уютно расположилось столовая/кафе. Цены в ней выше средних по городу в 1,5 раза. Соцпакет? Нет, не слышали. Субсидий на питание нет.
Вилка зарплаты - средняя по городу, у начальства она выше по экспоненте.
Зарплата последний раз индексировалась очень давно, порядка 2-х лет назад. Отсутствуют ежеквартальные/ежегодные премии у простых инженеров, программистов, специалистов (а это около 70% рабочей силы). Зато они есть у линейных менеджеров и тех, кто выше. Сильно развиты родоплеменные связи, кумовство. Вместо родственничков начальства основную работу выполняют обычные работники, из-за чего у них случаются авральные ситуации. Хотя переработки и оплачиваются, обычно бывает сложно добиться подписания приказа о выходе в выходной. Из-за опоздания на две минуты или уход с работы на минуту раньше могут запросто лишить премии.
Также у руководства есть хобби - очень любит издавать приказы задним числом. Пытались обратиться во внутренний комплаенс-контроль, но ничего не получилось, наверное из-за того что проверяющим органам до Уфы далеко добираться.