ООО «АПС-Групп» отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Есть корпоративный транспорт от метро к офису.

Отрицательные стороны:
Беседовал с генеральным директором и учредителем. Люди пытаются набрать специалистов для разработки ПО медицинской направленности: работа с оборудованием, АРМы врачей и т.п., но при этом совершенно не представляют с какой стороны подойти к этому вопросу. Озвученные задачи тянут на небольшой департамент разработчиков. Предварительную договоренность со мной о том, чтобы изучить документацию на некое мед. оборудование для оценки сроков исполнения и прочего нарушили. Причем нарушили глухим молчанием, даже без формальних отписок. Плюс, услышал, что для разработки в критически важной по надежности области (медицинское оборудование), планируется исользовать труд студентов. Создается впечатление полной деловой некомпетентности.

Положительные стороны:
несколько сотрудников

Отрицательные стороны:
проработала с месяц - хватило, чтобы узнать подлость и гадости руководства. Советую всем уносить от туда ноги.

Положительные стороны:
Положительной стороной является бесплатный корпоративный транспорт для сотрудников от метро "Сокольники" до организации. Друг положительных сторон в этой организации просто нет.

Отрицательные стороны:
На собеседовании складывается отвратительное впечатление о компании т.к. время собеседования не совпадает с назначенным. Пришлось просидеть 2 часа пока учредители соизволили с тобой пообщаться - при этом они каждые 15 мин. довольные перемещались по коридору, затем обедали и после того как досыта наелись решили пообщаться о предлагаемой работе. Попав на работу начинают навешивать много должностных обязанностей без доплаты - получается на сотруднике 4 должности. Самое страшное в этой компании, что учредили развлекаются своего рода увольнениями, они вызывают Генерального директора и без всяких оснований говорят, чтобы директор сообщила сотруднику, что он уже уволен. Сотрудника увольняют в один день без компенсации за неиспользованный отпуск. Зарплаты копеечные, повышения зарплат нет, новые сотрудники принимаются на более высокую зарплату, а старые сидят на трех копейках - отсюда происходит конфликт интересов. Премий нет и учредители даже не знают, что такое премии за успешные проекты, либо по итогам работы. Текучка в организации высокая. Один из учредителей постоянно нагружает сотрудников личными делам. Перспектив развития в компании просто нет. Корпоративная культура отсутствует напрочь.